ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA

                     REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

     UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

          “RÓMULO GALLEGOS”

AULA MÓVIL COLEGIO UNIVERSITARIO DE ENFERMERÍA CUE

CARACAS – D.C

COHORTE XIV- SECCIÓN V

UNIDAD 1. ADMINISTRACION. OBJETIVO N. 4. AUTOCONCEPTOS. BASES TEORICAS. VALORACIONES REFLEXIVAS. VALORES SOCIALES. EL YO PROFESIONAL. YO PERSONAL. TAREAS DEL PROFESIONAL Y PERSONAL.

                                                                        Autores:

Molina, Sandro

Montilla, Yanilet

Morán, Francis

Moreno, Jessica

Moronta, Grecia

Naranjo, Pedro

Navarro Yoisis

Palma, Leandra

Perez, Yulianis

Torres, Cindy

                       Tutor: José G. Marquez

Caracas, junio 2019

                     REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 2]

     UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

          “RÓMULO GALLEGOS”

AULA MÓVIL COLEGIO UNIVERSITARIO DE ENFERMERÍA CUE

CARACAS – D.C

COHORTE XIV- SECCIÓN V

UNIDAD 1. ADMINISTRACION. OBJETIVO N. 4. AUTOCONCEPTOS. BASES TEORICAS. VALORACIONES REFLEXIVAS. VALORES SOCIALES. EL YO PROFESIONAL. YO PERSONAL. TAREAS DEL PROFESIONAL Y PERSONAL.

                                                                        Autores:

Molina, Jessica

Molina, Sandro

Montilla, Yanilet

Morán, Francis

Moronta, Grecia

Naranjo, Pedro

Navarro Yoisis

Palma, Leandra

Perez, Yulianis

Torres, Cindy

                       Tutor: José G. Marquez

Caracas, junio 2019

INDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN        4

ANÁLISIS DE GESTIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE ENFERMERÍA EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CALIDAD.        6

Objetivo General        6

Objetivos Específicos        6

Control de calidad        9

Mejoramiento continúo de calidad        10

Control total de calidad        11

Garantía de calidad        12

El sistema ISO y otros.        12

Teoría de Enfermería        14

Descriptiva        14

Explicativa        14

Predictiva        14

CONCLUSIÓN        17

RECOMENDACIONES        19

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        20

INTRODUCCIÓN

La administración como ciencia surgió a finales del siglo XIX con F. Taylory otros autores, aunque se reconoce que el verdadero científico y creador fue el francés Henry Fayol que en 1912 la definió como ciencia universal, estableció sus reglas y principios, y la estructuró en cinco funciones, las cuales nombró como: planeamiento, organización, coordinación, autoridad y control.

Para relatar el proceso de la administración se utiliza también otros conceptos como el de gerencia, gestión, mando y otros sinónimos. A veces genera ciertas confusiones. Lo más considerable es que se puedan  alcanzar metas y objetivos por este sistema si se aplican correctamente las concepciones modernas de la administración, la cual es una ciencia y arte universal que aún sigue vigente.

En la administración de enfermería el proceso de evaluación y control de calidad, tiene estructura funcional y organizativa. Se aprecian los resultados en eficiencia, pro- actividad y disciplina jugando un rol fundamental en la dinámica del trabajo perteneciente a los cuidados. La enfermera(o) profesional expone su capacidad en cuando a la aplicación de sus habilidades, practica, desempeño a nivel del juicio clínico en su desempeño laboral. William Edwards Deming (1986) expresa: "Cualquier mejora sustancial debe venir de una acción en el sistema, la responsabilidad de la gerencia. Desear, implorar y mendigar a los trabajadores que lo hagan mejor es totalmente inútil."

UNIDAD 1. ADMINISTRACION. OBJETIVO N. 4. AUTOCONCEPTOS. BASES TEORICAS. VALORACIONES REFLEXIVAS. VALORES SOCIALES. EL YO PROFESIONAL. YO PERSONAL. TAREAS DEL PROFESIONAL Y PERSONAL.

Desde el conocimiento, cuando la enfermera está desarrollando sus servicios, está necesitando un proceso adminsitrativo basado en: planificar, organizar, dirigir y evaluar las acciones derivadas según sus funciones propias como enfermera.   Según José A. Fernandez Arena (2012) afirma "que la adminsitracion es una ciencia social que persigue la satisfación de objetivos institucionales por emdio de uan estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

El hombre es un ser conciente que posee la capacidad de pensar, sentir, relacionandose con la naturaleza, fomentando el interes de indagar sobre cada personalidad acerca de la creatividad,humanidad y racionalidad humana.

 Autoconcepto

        El término autoconcepto describe la imagen que tiene en sí mismo el ser humano llamado autoimagen.  Es decir, que es un conjunto de conceptos derivado de la realidad asi como el fisico, social y economico  esto se va desarrollando a través de las experiencias sociales donde el individuo se va desenvolviendo a diario.  

Según la psicologa Marta Guerri (2019) dice: que el sociólogo estadounidense Charles Horton Cooley (1864-1929) en su teoría del autoconcepto describe la perspectiva de su desarrollo de idea:  del yo reflejo, sobre la que se asienta toda la teoría, desenvolviendo la idea como: de sí mismo: la imaginación de su juicio de esta apariencia y alguna clase de sentimiento acerca de sí mismo, como consecuencia el papel fundamental que juega la percepción de los demás lo que condiciona la autovaloración, donde el mismo autor destaca la importancia de los grupos sociales primarios.

Caracaterísticas del Autoconcepto porfesional

• Autoconcepto en el profesional del área de la salud: en estos se presenta el mayor grado de autoconcepto por la idealización de la profesión.
• Autoconcepto en el profesional en enfermería: influenciado por el visón de la sociedad hacia la profesión y la calidad de esta.
• Características que definen el autoconcepto: incluye valoraciones de todos los parámetros que son relevantes para la persona: desde la apariencia física pasando por nuestras capacidades sociales, intelectuales.

Bases teoricas del Autoconcepto

1. 1 Según Harry Stack Sullivan  (1892-1949) publicó en el año 1953 la obra “La teoría interpersonal de la psiquiatría”; en esta desarrolló su modelo de la personalidad, que se enmarca en el paradigma del psicoanálisis.

Para este autor la personalidad se puede definir como un patrón de comportamiento relativo a las situaciones de interacción con otras personas. En este sentido, la personalidad se formaría progresivamente en función del contacto con el entorno social y de la propia capacidad para satisfacer las necesidades, así como la tensión que estas causan tanto desde un punto de vista biológico como desde uno psicológico.

El proceso de interacción según su TEORIA DEL SISTEMA DEL YO AUTOCONCEPTO brinda opinión personal de si mismo. Se ven resultados de la interacción con otras personas importantes con características propias,  hábitos, costumbres, valores y tradiciones de aquí surge de la cooperación interpersonal en el Proceso de Socialización del ser humano.

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