Aportes De Taylor Y Fuyol

I.-INTRODUCCIÓN:

La denominación de felices años veinte o años locos corresponde al periodo de prosperidad económica que tuvo Estados Unidos desde 1922 hasta 1929, como parte del periodo expansivo de un ciclo económico. Esta prosperidad benefició a toda la sociedad e hizo que la economía siguiera creciendo a un ritmo que no se había registrado antes, generando una burbuja especulativa. Pero esta prosperidad duraría un corto periodo que finalizaría el 24 de octubre de 1929, conocido como el Jueves Negro, y con la llegada del Crack del 29 que culminaría finalmente con el advenimiento de la Gran Depresión.

La expansión de EE.UU. se basó en una profunda transformación productiva dominada por la innovación técnica. De esta forma se disminuían costes y se aumentaba la producción, obteniendo más beneficios. Fue en esta época donde se popularizó el uso del teléfono, el automóvil y los electrodomésticos. Estos aparatos eran demasiado caros, y fue entonces cuando se aplicó por primera vez la venta a plazos. Esto creó una oleada consumista, ya que la gente podía comprar los productos sin necesidad de tener el efectivo en un primer momento. El aumento del consumo y la popularización de la venta a plazos hizo que se comprara tanto hasta el extremo de que los consumidores se endeudaran. También fue objeto de popularidad la difusión de la radio como medio de comunicación masivo, ya que era un dispositivo económico y al alcance de toda la población.

En estos tiempos la fábrica Ford innovó con la utilización de la cadena de montaje. De esta forma se reducían costes y tiempos de producción. Este método se aplicó a otros sectores (siderurgia, cristal, etc.). También tuvieron efectos positivos la demanda de la construcción de rascacielos. Todo esto tuvo una gran influencia en el mercado de trabajo, dejando la tasa de desempleados en Estados Unidos en 13 millones. No había habido ninguna tasa tan baja hasta la fecha. Estos años constituyeron los mejores para la sociedad estadounidense. Se vivían unos años de excelente bienestar y de gran optimismo frente al futuro:

II.-APORTES DE FREDERICK TAYLOR. (1856-1915)

*Comienzo de la revolución Industrial (División)

*Hizo énfasis en la eficiencia inmediata y máxima de le Empresa

*Fue obrero de una compañía, Observo como la gente trabajaba.

*Ve la Organización de abajo hacia arriba

*Se encarga de un Estándar

Taylor. Administración Científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad de cooperación entre el trabajo y la gerencia, incrementos salariales, división equivalente entre el trabajo y la gerencia, organización funcional, principio de excepción aplicado al sistema de costo, estudio de métodos, de tiempos, definición de la Administración Científica.

Aportes de Taylor a la Administración

1.-División del Trabajo. Consideraba que la alta gerencia debe ocuparse de estudiar los procesos de trabajo y los obreros se deben encargar exclusivamente de la ejecución de los planes de trabajo.

2.-Selección de Personal. La selección del personal debe hacerse en atención a la capacidad física e intelectual de los trabajadores

3.-Métodos de Trabajo Taylor consideraba que el trabajo de cada tarea debe ser estudiado, analizado y cronometrado para sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.

4.-La Especialización. Taylor propone la especialización optima del operario en pro del máximo rendimiento, a través de la existencia de un equipó de capataces especialistas en las distintas fases del trabajo a desarrollar.

5.-Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores. Propuso estimular el redimiendo de los trabajadores mediante un sistema de tarifas diferenciales

III.-APORTES DE HENRY FAYOL (1841-1925)

Padre de la administración científica; división de las tareas en el proceso de producción (nuevo método de organización industrial).

* Se le debe la Planificación, organización, dirección, coordinación y Control que debe regir todo gerente.

• Se encarga de un estudio global de la Empresa garantizado la eficiencia de los órganos y personas involucrada.

• Es Administrador ve la Empresa desde la Dirección la cual debe Tener una buena Estructura.

* Hace Hincapié en la parte alta.

Fayol: El aporte de Fayol fue relevante para la dirección de Empresas, un buen número de sus principios, tales como la Universidad de la Dirección y de la Unidad de Mando, la cadena escalar y la autoridad y responsabilidad se aplican con entusiasmo y por eso se le ha llamado el verdadero padre de la Administración Científica.

Aportes de Fayol a la Administración

1.-Concepción Formalista de la Empresa .Cargos y funciones unidos entre sí por la autoridad y la comunicación e en el cual existen seis funciones que se interrelaciona y que son funciones (funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras y funciones de seguridad

1.- Estructura formal .Acuerdo a 14 principios

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