Brigrada De Emergencia

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MÓDULO DE IDENTIFICACIÓN

SEMESTRE CUARTO

MÓDULO UNIDAD DOS

TEMA EL PAPEL DE LA BRIGADA Y SU MOTIVACION

CIPA MERY VALDERRAMA GARCES

FECHA 06/03/2014

MÓDULO DE ANÁLISIS Y SINTESIS

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA

La Brigada de Emergencia es un grupo de personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas para atender ante todo labores de:

PREVENCIÓN de accidentes

CONTROL general de riesgos.

ACTUAR en forma oportuna y eficaz en las emergencias.

MARCO LEGAL

Toda empresa debe desarrollar una serie de actividades de prevención y control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La reglamentación es generalizada para el desarrollo del programa de salud ocupacional.

Ley 9 de 1979,

La resolución 2400 de 1979

La resolución 1016 de 1989

Ley 9 de 1979.

Ordena la responsabilidad de los empresarios. “en todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios.

La resolución 2400 de 1979.

Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece

”los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo.

Resolución 1016 de 1989

En su artículo II, numeral 18. Describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas;

RAMAS DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA:

Preventiva: La revisión continúa de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa

Pasiva: Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas.

Activa o de control: Selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia.

FUNCIONES GENERALES DE LOS BRIGADISTAS

Antés de la emergencia''

• Poseer los conocimientos de la teoría básica y entrenamiento en maniobras de prevención y control de emergencias.

• Definir los elementos y equipos necesarios para cumplir con su labor

• Inspección de áreas para reconocer las condiciones de riesgo en el trabajo que puedan generar lesiones o hacer peligrar la vida de los trabadores y el proceso productivo de la empresa

• Con base en los hallazgos de las inspecciones tomar las medidas correctivas y preventivas para controlar y minimizar la ocurrencia de emergencias o disminuir la vulnerabilidad frente a ellas.

• Conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios y actividades que se desarrollan en el área que labora.

Durante la emergencia''

• Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia en su área (o si es requerido por otra área), usar el equipo que tenga a disposición según el evento.

• En cualquier emergencia actuar coordinadamente con los demás miembros del grupo operativo.

• Brindar apoyo a los grupos de socorro que se hagan presentes en la empresa para controlar la emergencia.

Después de la emergencia''

• Efectuar los reajustes o modificaciones necesarias a las acciones realizadas

• Reponer e material utilizado, verificación del post-uso, y hacer el mtto si lo ameritan.

• Ayudar a restaurar lo más pronto posible el funcionamiento norma de las acti

CLASES DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

Brigadas Incipientes Constituida por empleados o trabajadores voluntarios de diversa áreas de la empresa, quienes son los encargados de generar una respuesta de control inicial, mientras llegan los organismos de socorro.

Brigada Estructural Integrado por personal contratado exclusivamente para trabajar en la brigada y cuyas funciones están referidas a esta actividad.

Brigada Mixta Integrada en forma combinada, tanto con personal voluntario como por personal contratado para tal fin.

COMPOSICION DE LA BRIGADA Y SUS FUNCIONES

GRUPO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS.

GRUPO DE EVACUACIÓN Y RESCATE.

GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS.

GRUPO HAZMAT.

BRIGADA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

Funciones y actividades de la Brigada

a) En caso de incendio, proceder en forma técnica y ordenada a realizar la extinción del fuego o conato de incendio. Una vez controlado el fuego, proceder a la remoción de escombros y a la limpieza del área.

b) Apoyar al grupo de evacuación de personas.

c) Ayudar en el salvamento de bienes, equipos y maquinaria, Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza de incendio

d) Controlar e inspeccionar el estado y la ubicación del fuego.

e) Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista acumulación de material inflamable

Supervisar el mantenimiento periódico de los equipos de extinción del fuego.

f) Participar en actividades de capacitación en prevención y control de incendios.

g) Investigar e informar los resultados sobre las causas de incendios o conatos de incendios.

d) Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se encuentre obstruido

BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE

Las funciones y Actividades de la Brigada son:

a) Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá a los extintores, botiquines e hidrantes

b) Contar con un censo actualizado, permanente del personal y Mantener actualizado el registro de trabajadores por área.

c) Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones del coordinador general

d) Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales

e) Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de competencia

f) Conducir a las personas durante un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro

g) verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación estén libres de obstáculos

h) En caso de que una situación amerite la evacuación del inmueble y la ruta de evacuación determinada previamente se encuentre obstruida o represente algún peligro, indicar al personal las rutas alternas de evacuación

i) Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de reunión

j) Actualizar los planes de evacuación, organizar, dirigir simulacros y Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o en caso de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista peligro

k) Señalizar Activar los sistemas de comunicación.

l) Mantener un control efectivo sobre las personas para evitar aglomeraciones y estados de pánico.

m) Proceder en forma segura y técnica al rescate de las personas que se encuentren heridas o atrapadas.

n) Recordar los procedimientos seguros de autoprotección.

ñ) Verificar una vez finalizada la evacuación que dentro de las instalaciones no quede ninguna persona.

o) Capacitar a todo el personal de la empresa en el plan de evacuación.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

Las funciones y Actividades de la Brigada son:

a) Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y tener los medicamentos específicos para tales casos

b) Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e instalar el puesto de socorro necesario para atender el alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre c) Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada d) Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio e) realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos que requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados Así como reponer estos últimos, notificando al jefe de piso f) Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y medicamentos

g) Atender en sitio seguro al personal afectado o lesionado.

h) Realizar el triage o clasificación de los lesionados de acuerdo con la gravedad de su lesión.

i) Establecer prioridades de atención o de remisión a centros hospitalarios.

j) Mantener adecuadamente dotados y controlar el uso de los botiquines.

k) Participar activamente en las jornadas de capacitación en brigadas de emergencia.

l) Participar en jornadas de capacitación en salud ocupacional.

SEGURIDAD DE LA BRIGADA

• No puede hacer algo para de lo que no fue capacitado ni entrenado

• Atender la situación hasta la llegada del equipo de apoyo externo

REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y DE SALUD DE SUS MIEMBROS

CONDICIONES FÍSICAS

• Estar comprendido entre una edad donde la capacidad física no se vea disminuida, pudiendo ser entre 18 a 50 años de edad.

• No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico certificado, habiendo previamente haber pasado por un examen medico

• Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.

• No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que compliquen la salud del brigadista durante una emergencia, no olvidar que ellos están para ayudar, y si de pronto que ellos necesiten ayuda durante una emergencia seria contraproducente

CONDICIONES PSÍQUICAS

• Poseer estabilidad emocional.

• Tener aptitudes de organización y liderazgo.

• Tener disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje.

• Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones.

• No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección.

• Tener aptitud para trabajo en equipo.

• Tener aceptación de sus compañeros.

CONDICIONES INTELECTUALES

• Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se necesita que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan estar en la capacidad de leer, interpretar manuales, señaléticas, etc.

DEBERES DE LO BRIGADISTAS

• Asistir con seriedad y responsabilidad a las reuniones de capacitación y entrenamiento que sean programadas.

• Acatar las órdenes que imparta del Director de Emergencias y el Coordinador de la brigada.

• Asistir con el chaleco e implementos de dotación, a la atención de una emergencia; y a los eventos que soliciten presencia de la Brigada.

• Cuidar los elementos entregados como dotación, darles un buen uso.

• Actualizarse permanentemente en los temas de atención de emergencias, primeros auxilios y control de incendios.

• Participar activamente en las diferentes actividades organizadas por o para la brigada.

• Mantener las buenas relaciones de grupo evitando conflictos y ofreciendo colaboración en el momento indicado

RESPONSABILIDAD DE LOS BRIGADISTAS

Estas se determinan según las necesidades propias de cada empresa y pueden ser:

• Entrenamiento permanente y/o periódico

• Planificación previa a las emergencias

• Inspección rutinaria de equipos y riesgos

• Entrenamiento del personal en el uso de equipos para emergencias

• Entrenamiento y prácticas en la evacuación del establecimiento

• Mantenimiento del equipo de la brigada

LAS INSTRUCCIONES, ENTRENAMIENTOS Y PRÁCTICAS

SEGUN ARTÍCULO 17.RESOLUCION 1016 DEL 1989 EN TÉRMINOS GENERALES COMPRENDEN CURSOS DE:

a. Funcionamiento de la Brigada y Reglamento que la rige.

b. Técnicas de prevención y extinción de incendios.

c. Teoría y práctica con mangueras, escaleras, hidrantes y extintores.

d. Prevención y control de inundaciones.

e. Técnicas de evacuación y rescate.

f. Seguridad integral, es decir, conocimientos básicos sobre seguridad física.

g. Primeros Auxilios.

h. Plan de Emergencia.

i. Inspecciones de identificación de riesgos.

j. Acondicionamiento físico.

k. Riesgos específicos por áreas de trabajo (Seguridad en calderas, trabajos en alturas, productos químicos, riesgo eléctrico…).

SANCIONES

Artículo 110 DEL REGLAMENTO NACIONAL DEL VOLUNTARIO (CRUZ ROJA COLOMBIANA) La sanción es un medio educador y correctivo, puesto al servicio de la institución para prevenir y contrarrestar los desmanes en que los miembros puedan incurrir y en ningún caso para menoscabar la integridad de la persona.

La sanción, cuando haya lugar a ella, debe ser acorde a la realidad del hecho y quedará consignada en la hoja de vida respectiva del voluntario según lo establece el presente reglamento.

Para la toma de la decisión se debe tener en cuenta las siguientes circunstancias que pueden agravar o atenuar la sanción son:

1. Gravedad del hecho.

2. La violación de los Principios Fundamentales del Movimiento.

3. Los efectos de la/s falta/s sobre la imagen de la institución.

4. Edad del voluntario.

5. Nivel de formación personal, académica y como voluntaria.

6. Trayectoria en la institución y constancia en el servicio.

7. Proporcionalidad de la conducta y el daño causado.

8. El posible daño a terceros.

9. Móvil y circunstancias en que se cometió la falta.

10. Reconocimiento voluntario de la falta.

11. El haber incurrido en varias faltas a la vez.

12. La reparación del daño.

13. Comisión de la falta en compañía de otros/as.

14. Eludir la responsabilidad en la conducta.

15. Cometer la falta durante emergencias.

Artículo 111. La sanción debe imponerse de acuerdo con la gravedad comprobada de la falta así:

Para faltas Leves:

a. Llamado de atención verbal.

b. Llamado de atención por escrito, con copia a la hoja de vida.

Para Faltas Graves:

a. Suspensión de toda actividad por un lapso de 1 a 3 meses

b. Suspensión de toda actividad por un lapso de 3 a 6 meses e inhabilidad para ocupar cargos directivos de la agrupación por un (1) año.

c. Suspensión de toda actividad por un lapso de 6 meses a 1 año e inhabilidad para ocupar cargos directivos de la agrupación por tres (3) años.

d. Desvinculación de la Cruz Roja Colombiana.

Parágrafo 1. La sanción consistente en la desvinculación de la Cruz Roja Colombiana solamente podrá realizarse por decisión de la Junta Directiva Seccional y el voluntario sancionado tiene la obligación de entregar el carnet e insignias de la institución; si el voluntario argumenta propiedad personal de las insignias y se niegue a devolverlas, la Unidad Municipal o Seccional le reembolsará el dinero en efectivo correspondiente a su valor, teniendo en cuenta el deterioro normal de su uso.

Parágrafo 2. Se deberá hacer llegar copia de la resolución de desvinculación a la Dirección Nacional de Voluntariado.

Parágrafo 3. Cuando se presente renuncia mientras se está adelantando un proceso disciplinario, se dejará constancia en la hoja de vida de las faltas imputadas y el estado del proceso, se enviara copia a la Dirección Nacional de Voluntariado.

Parágrafo 4. Cuando a un empleado que está en licencia de su vinculación como voluntario se le cancela su contrato de trabajo con la institución por justa causa comprobada, deberá ser desvinculado como voluntario, pues ello se opone al principio de lealtad.

Artículo 113. Suspensión Provisional. Cuando el proceso disciplinario corresponda a una presunta falta grave, el responsable del proceso, ordenara la suspensión provisional del voluntario investigado hasta la terminación del proceso, siempre y cuando:

a) La permanencia en el cargo, función o servicio interfiera en el trámite normal de la investigación

b) Exista La posibilidad de continuidad o reiteración de la falta

c) Se vea afectada la imagen institucional.

La resolución que ordene la suspensión provisional será motivada, tendrá vigencia inmediata y contra ella no procederá recurso alguno.

Artículo 114. La resolución de suspensión y desvinculación de la institución se mantendrán permanentemente en su hoja de vida.

CAPÍTULO XVII

ESTÍMULOS

Se consideran estímulos todas aquellas acciones tendientes a valorar el desempeño, las condiciones y cualidades personales de los voluntarios, que podrán ser individuales o colectivos que con el propósito de reconocer en forma objetiva la labor desarrollada por los voluntarios de la agrupación, se otorgarán los que se describen y los que en el futuro sean creados y avalados por la Sociedad Nacional, la dirección Nacional de Voluntariado, las Juntas Directivas del orden Nacional, Seccionales y Municipales, de acuerdo con su jurisdicción.

Artículo 90. Clasificación. Los estímulos que otorgan las Agrupaciones de Socorrismo, Juventud o Damas Grises, se clasifican por circunscripción, de la siguiente manera:

a) Nacionales

b) Seccionales

d) Municipales

Artículo 91. Estímulos Individuales.

Se consideran como estímulos individuales los siguientes:

a. Felicitaciones escritas con copia a la hoja de vida.

b. Mención honorífica por servicios destacados a nivel Nacional, Seccional y Municipal.

c. Premios especiales como las medallas Agustín Nieto Caballero para la agrupación de Juventud,

La Gran Condecoración Nacional Medalla al Servicio Humanitario y placas.

d. Capacitación, seminarios, viajes en comisión.

e. Becas de estudio.

f. Botones de años de servicio (honor y perseverancia).

g. Promoción para ocupar cargos directivos con carácter voluntario dentro de la agrupación y la Cruz Roja Colombiana 36 Reglamento Nacional de Voluntariado institución.

h. Promoción para desempeñar cargos administrativos remunerados dentro de la institución.

i. Voluntario del año

ARTICULO 92. ESTIMULOS COLECTIVOS.

Se consideran como estímulos de carácter colectivo los siguientes:

a. Menciones honoríficas a grupos voluntarios.

b. Premios especiales (materiales, económicos, otros).

c. Placas a grupos voluntarios.

d. Mejor Agrupación del año