Caso sistemas HSE

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UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

PRIMER PARCIAL.

SISTEMAS HSE- A

ANDREA ALDANA

SOFIA ACEVEDO CADENA

LUANA CORDERO CUBILLOS

NICOLAS MALAGON JURADO

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL- SEDE CAMPUS

PRESENTADO EL 25 DE AGOSTO DE 2021

CASO PRESENTADO

Un intercambiador de calor de una refinería de petróleo, presenta un recalentamiento hasta llegar a más de 450 °C; debido a esta falla, en la última semana, los operarios se vieron obligados a realizar 4 paradas de emergencia para corregir la falla rápidamente. Como solución, generaron una suspensión temporal de la válvula de paso que alimentaba el intercambiador de calor, dejando el paso directo. 

El día 3 de marzo de 2020 y siendo las 9 a. m., la señora Diana Andrade –coordinadora de Recursos Humanos y SST, y que fue contratada hace 3 meses, sin experiencia previa en el cargo y con formación como psicóloga– recibe una orden de la gerencia para que revise y valide las actividades de mantenimiento por fallas de intercambiadores de calor, las cuales efectuará el señor Luis Eduardo Ortiz, exfuncionario del área de mantenimiento y quien fue retirado de la empresa desde hace 13 días atrás. Para solucionar este inconveniente, deben contratarlo inmediatamente y, ese mismo día, debe presentarse en el área de trabajo.

La orden se lleva a cabo, la valoración médica se programa para el siguiente día, teniendo en cuenta que requiere examen de sangre y debe estar en ayunas. Se valida la hoja de vida que reposa en los archivos y un certificado para trabajo seguro en alturas del 28 de enero de 2019. Luego, se entregan los elementos de protección personal y se determina que la inducción y capacitación no es necesaria por considerarse un reingreso.

Las afiliaciones a ARL y EPS se hacen en el momento, al igual que el contrato laboral.

Hacia las 2:00 p. m., Luis Eduardo Ortiz está listo para iniciar las labores de mantenimiento que se requieren; por consiguiente, solicita la firma de validación de los permisos de trabajo en caliente y en trabajo seguro en alturas, los cuales fueron diligenciados y firmados por la Coordinación de Recursos Humanos y SST y por la psicóloga Andrade.

 A las 3:15 p. m., al ajustar la válvula, el flujo se mantiene, lo que provoca una salida de vapor a presión, expulsando al trabajador Luis Eduardo Ortiz y causándole una caída de 4 metros. Dicha acción origina una fuerza que supera la resistencia de los sistemas de protección contra caídas utilizados y el trabajador se desploma y fallece.

Tomando en consideración la información anteriormente expuesta, resuelva los siguientes puntos, solucione:

SOLUCIÓN PARCIAL

1. Defina si es un accidente de trabajo; (argumente su respuesta).

Si se considera como un accidente de trabajo ya que ocurrió como ocasión laboral o de trabajo y dentro de las funciones que tenía a cargo el señor Luis Eduardo. Cabe resaltar que el empleado no provoco deliberadamente el accidente sino que el sistema ya presentaba fallas.

Justificando nuestra respuesta, nos sostenemos a la ley 1562 del 201, Articulo 3 que dice “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte (…) Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.”

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