DIAGNOSTICO

EVALUACION DIAGNOSTICA

Empresa Fecha emisión Fecha 03-mar-11

Mutual/Experto Cot. Adicional 0

Experto Empresa Giro/Rubro Contratista

Responsable de la Ejecución N° trabajadores 69

Plazo para Realización de Mejoras 03-abr-11

ASPECTOS A EVALUAR ART. APLICA CUMPLE OBSERVACIONES

SI NO SI NO

DECRETO SUPREMO N° 40

Mutual:

1- Realiza actividades permanentes de prevencion de Riesgos de Acc. Del 3 SI SI

Trabajo y Enf. Profesionales relacionadas con la actividad que desarrolla la empresa.

Departamento de Prevención de Riesgos:

1- Reconocimiento y evaluación de los riesgos de Acc. Y Enf. Profesionales. 8 SI SI

2- Control de riesgos en el ambiente. 8 SI NO No se han solicitado a la mutual las mediciones

3- Capacitación a los trabajadores. 8 SI SI

4- Mantiene registro de las actividades realizadas. 8 SI SI

5- Asesoramiento técnico del Com. Paritario, Supervisores y Linea de Administración. 8 SI SI

6- Mantiene al día la estadistica de accidentes y enfermedades profesionales. 8 SI SI

7- El tiempo de atención del experto cumple con lo especificado en el decreto. 11 SI SI

Reglamento Interno

1- Existe Reglamento Interno OHS. 14 SI SI

2- Existe registro de entrega en forma gratuita del Reglamento Interno. 14 SI SI

3- Cuenta con Preámbulo. 16 SI SI

4- Cuenta con un capitulo destinado a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones 16 SI SI

y sanciones.

5- Está incorporado procedimiento de toma de examenes preoculacioneales SI NO Falta actualizar Reglamento Interno

y ocupacionales.

6 -Se encuentra incorporda la Ley de Acoso Sexual (Cod. Trabajo). 154 SI SI

7- Se encuentra incorporada la Ley del Tabaco (Ley N° 20.105 ). 11 SI SI

8- Se incorpora la Ley de Capa de Ozono (Ley 20.069). 19 SI SI

9- Se capacita al personal sobre el contenido del reglamento. SI SI

Obligación de Informar los Riesgos Laborales

1- El empleador informa a los trabajadores de los Riesgos Laborales. 21 SI SI

que conlleva el desarrollo de su trabajo.

2- Informa de las Medidas Preventivas en relación al punto anterior. 21 SI SI

3- Informa los Métodos de trabajo correctos. 21 SI SI

4-Existe registro de la información proporcionada. SI SI

DECRETO SUPREMO 54

1-Existe Comité Paritario. 1 SI SI

2-Se reunen una vez por mes. 16 SI SI

3-Mantiene actas de las reuniones efectuadas. 16 SI SI

4-Existe un programa de trabajo del Comité Paritario. SI NO El comité Paritario no cuenta con Prog. de Trabajo.

5- Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los 24 SI NO

instrumentos de protección.(todo dispositivo tendiente a controlar los riesgos).

6- Visita los lugares de trabajo. 24 SI NO

7- Trabajar en conjunto con el Organismo Administrador. 24 SI NO

8- Organizar reuniones informativas. 24 SI NO

9- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad por parte 24 SI SI

de los trabajadores com tambien de la linea de mando.

10- Inspecciona maquinarias, equipos e instalaciones. 24 SI SI

11-Inspecciona el almacenamiento, manejo y movimiento de materiales, ya sean materias 24 SI SI

primas, terminadas o de desechos.

12-Revisa los procedimientos de trabajo. 24 SI NO

13-Realiza inspecciones de los dispositivos y elementos de proteccion personal. 24 SI NO

14-Revisa las prácticas implantandas para el control de los riesgos. 24 SI SI

15-Investiga las causas de los accd. Del trabajo y enf. Profesionales que se produzcan 24 SI SI

en la empresa.

DECRETO SUPREMO N° 594

1-Existe una distancia de 150 cm. Entre maquinas y tránsito del personal. 8 NO

Provisión de Agua Potable:

1-El agua potable cumple con los requisitos físicos, químicos y bacteriológicos. 13 SI SI

2-Se disponen agua potable para el consumo del trabajador. 14 SI SI

Disposición de los Residuos Industriales Líquidos y Sólidos.

1-Los residuos provenientes de los procesos, son destinandos a un Botadero 16 SI SI

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