Derecho Procesal Penal

ARTICULO 422

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

NO SON MATERIA DEL REGLAMENTO LAS NORMAS DE ORDEN TECNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS EMPRESAS PARA LA EJECUCION DE LOS TRABAJOS.

ARTICULO 423

EL REGLAMENTO CONTENDRA:

I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA;

II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO;

III. DIAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO;

IV. DIAS Y LUGARES DE PAGO;

V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 132, FRACCION V;

VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS;

VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA PROTECCION QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS;

VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILACTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES;

IX. PERMISOS Y LICENCIAS;

X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACION. LA SUSPENSION EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRA EXCEDER DE OCHO DIAS. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A SER OIDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCION; Y

XI. LAS DEMAS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.

ARTICULO 424

EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. SE FORMULARA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON;

II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;

III. NO PRODUCIRAN NINGUN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY; Y

IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRON, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRAN SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL REGLAMENTO O SE REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMAS NORMAS DE TRABAJO.

ARTICULO 425

EL REGLAMENTO SURTIRA EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPOSITO. DEBERA IMPRIMIRSE Y REPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES Y SE FIJARA EN LOS LUGARES MAS VISIBLES DEL ESTABLECIMIENTO.

ARTICULO 426

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O LOS PATRONES PODRAN SOLICITAR DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS O EN LOS CONTRATOS-LEY:

I. CUANDO EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LA JUSTIFIQUEN; Y

II. CUANDO EL AUMENTO DEL COSTO DE LA VIDA ORIGINE UN DESEQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO.

LA SOLICITUD SE AJUSTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 398 Y 419, FRACCION I, Y SE TRAMITARA DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA.

ARTICULO 427

SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO:

I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON, O SU INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA SUSPENSION DE LOS TRABAJOS;

II. LA FALTA DE MATERIA PRIMA, NO IMPUTABLE AL PATRON;

III. EL EXCESO DE PRODUCCION CON RELACION A SUS CONDICIONES ECONOMICAS Y A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO;

IV. LA INCOSTEABILIDAD, DE NATURALEZA TEMPORAL, NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION;

V. LA FALTA DE FONDOS Y LA IMPOSIBILIDAD DE OBTENERLOS PARA LA PROSECUCION NORMAL DE LOS TRABAJOS, SI SE COMPRUEBA PLENAMENTE POR EL PATRON; Y

VI. LA FALTA DE ADMINISTRACION POR PARTE DEL ESTADO DE LAS CANTIDADES QUE SE HAYA OBLIGADO A ENTREGAR A LAS EMPRESAS CON LAS QUE HUBIESE CONTRATADO TRABAJOS O SERVICIOS, SIEMPRE QUE AQUELLAS SEAN INDISPENSABLES.

ARTICULO 428

LA SUSPENSION PUEDE AFECTAR A TODA UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO O A PARTE DE ELLOS. SE TOMARA EN CUENTA EL ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES A EFECTO DE QUE SEAN SUSPENDIDOS LOS DE MENOR ANTIGÜEDAD.

ARTICULO 429

EN LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 427, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. SI SE TRATA DE LA FRACCION I, EL PATRON O SU REPRESENTANTE, DARA AVISO DE LA SUSPENSION A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, PARA QUE ESTA, PREVIO EL PROCEDIMIENTO CONSIGNADO EN EL ARTICULO 782 Y SIGUIENTES, LA APRUEBE O DESAPRUEBE;

II. SI SE TRATA DE LAS FRACCIONES III A V, EL PATRON, PREVIAMENTE A LA SUSPENSION, DEBERA OBTENER LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA; Y

III. SI SE TRATA DE LAS FRACCIONES II Y VI, EL PATRON, PREVIAMENTE A LA SUSPENSION, DEBERA OBTENER LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTICULO 782 Y SIGUIENTES.

ARTICULO 430

LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, AL SANCIONAR O AUTORIZAR LA SUSPENSION, FIJARA LA INDEMNIZACION QUE DEBA PAGARSE A LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACION, ENTRE OTRAS CIRCUNSTANCIAS, EL TIEMPO PROBABLE DE SUSPENSION DE LOS TRABAJOS Y LA POSIBILIDAD DE QUE ENCUENTREN NUEVA OCUPACION, SIN QUE PUEDA EXCEDER DEL IMPORTE DE UN MES DE SALARIO.

ARTICULO 431

EL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES PODRAN SOLICITAR CADA SEIS MESES DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE QUE VERIFIQUE SI SUBSISTEN LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LA SUSPENSION. SI LA JUNTA RESUELVE QUE NO SUBSISTEN, FIJARA UN TERMINO NO MAYOR DE TREINTA DIAS, PARA LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS. SI EL PATRON NO LOS REANUDA, LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A LA INDEMNIZACION SEÑALADA EN EL ARTICULO 50.

ARTICULO 432

EL PATRON DEBERA ANUNCIAR CON TODA OPORTUNIDAD LA FECHA DE REANUDACION DE LOS TRABAJOS. DARA AVISO AL SINDICATO, Y LLAMARA POR LOS MEDIOS QUE SEAN ADECUADOS, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A LOS TRABAJADORES QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA CUANDO LA SUSPENSION FUE DECRETADA, Y ESTARA OBLIGADO A REPONERLOS EN LOS PUESTOS QUE OCUPABAN CON ANTERIORIDAD, SIEMPRE QUE SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO QUE FIJE EL MISMO PATRON, QUE NO PODRA SER MENOR DE TREINTA DIAS, CONTADO DESDE LA FECHA DEL ULTIMO LLAMAMIENTO.

SI EL PATRON NO CUMPLE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR, LOS TRABAJADORES PODRAN EJERCITAR LAS ACCIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 48.

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