Diagnóstico de Condiciones de Salud Promisol S.A. E.S.P. S.A.

CONTENIDO

LISTA DE TABLAS

LISTA DE GRAFICAS

INTRODUCCION

El diagnóstico de salud nos da a conocer la situación de una población especifica durante un periodo determinado identificando los riesgos presentes  promoviendo un medio ambiente de trabajo más seguro y saludable mediante la adopción de un enfoque sistemático de gestión.

El presente diagnostico está orientado a obtener una medición y caracterización  de las condiciones de salud de los trabajadores con las variables socio demográficas, el ausentismo, la morbilidad, la accidentalidad y la determinación de enfermedades profesionales siendo de  gran utilidad para encaminar la aplicación de medidas preventivas  y el abordaje de los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus  lugares de trabajo. Estas medidas están orientadas a determinar los objetivos de detención y atención temprana de las enfermedades tanto profesionales como comunes, de la accidentalidad estableciendo las prioridades de intervención en cada uno de los sistemas de vigilancia y orientar las acciones de prevención y promoción de la salud.

1. DETALLES DELA EMPRESA

Nombre:                         PROMISOL S.A. E.S.P.

NIT                                

Sector:                         

Clase de Riesgo:                

Actividad Económica:         

Productos:                          

1. ALCANCE

El alcance del diagnóstico de Salud  está dado a toda la población trabajadora de (PROMISOL S.A. E.S.P.).  No incluye personal contratista, ni asesores externos.

1. OBJETIVO

El Diagnostico es un proceso dinámico que se está actualizando permanentemente por la retroalimentación de la información  proveniente de la evaluación de las intervenciones y de las investigaciones realizadas para este fin, permite conocer la situación actual de los trabajadores lo cual permite contribuir a mejorar las condiciones de la vida laboral y el planteamiento de nuevas intervenciones  o el fortalecimiento de las existentes con el objeto de mantener el estado de salud de la población.

1. PROCESO DE PRODUCCIÓN

1. CENTROS DE TRABAJO

Las diferentes áreas de servicio son:

• Estaciones de servicio en Riohacha (estación Ballena) y O&M Planta Deshidratadora TGI
• En las oficinas de Promigas en Barranquilla.

1. HORARIO DE TRABAJO

El personal administrativo cumple un horario de   8:00 a.m. a 5:00 p.m., con una hora de almuerzo  de lunes a viernes.

El personal operativo realiza turnos de 12 horas con el siguiente horario 7:30 a.m. a 7:00:p.m., de 7:00 p.m. a 7:30 a.m.   Realizando un máximo de 60 horas semanas o sea 5 días laborales 2 de descanso, actualmente el personal es apoyado por el personal de Promigas, debido al cambio de contrato del personal operativo.  

Se trabaja por ciclos de la siguiente manera: A, B, C.  El personal labora 28 días continuos y descansa 7 días continuos.

• Turno A: 07:30 horas a 17:00 horas
• Turno B: 17:00 horas a 24:00 horas
• Turno C: 24:00 horas a 07:30 horas

Los turnos B y C son continuos.  El desplazamiento de Riohacha a Ballena es de aproximadamente 60 minutos por trayecto.

Es relativamente frecuente que producción tenga que laborar horas adicionales, cumpliéndose siempre un máximo de 12 horas por día, evitando la fatiga y la posibilidad de riesgo de accidentarse el operario.

1. TRABAJADORES

Para el 2014 con un promedio de 5 trabajadores, para fecha de enero del 2015 cuenta con cinco (5) trabajadores distribuidos de la siguiente forma:

TABLA No 1

DIAGNOSTICO SOCIO-DEMOGRAFICO POR AREA Y SEXO ENERO DEL 2015

Fuente: Consulta Personal de Ingresos 2014

TABLA  No 2

CARGOS PERSONAL PROMISOL

ENERO 2015

Fuente: Consulta Personal de Ingresos  Enero 2014 a Enero 2015

1. FUENTES DE INFORMACION

Las fuentes de información que se revisaron para este diagnóstico son:

• Consulta a Servicios Generales (Información del Personal e Ingresos)
• Procedimientos de Trabajo realizados a la fecha (Coordinación de Seguridad Industrial)
• Consolidados de Incapacidad por enfermedad General
• Consolidado de Consulta Externa
• Programas de Vigilancia Epidemiológicas (Conservación Auditiva)

1. REVISION DE INDICES DEL AÑO 2014

1. CONSULTA EXTERNA (BOTIQUIN) 2014

TABLA  No 3

CARGOS PERSONAL PROMISOL

CONSULTA - BOTIQUIN

ENERO A DICIEMEBRE 2014

Fuente: Consulta personal de Promisol Botiquín enero a diciembre 2014

Grafica   No 1

CAUSAS POR FRECUENCIA DE CONSULTA

POR ENFERMEDAD COMUN

PROMISOL 2014

[pic 1]

Fuente: Consulta personal de Promisol Botiquín enero a diciembre 2014

1. INCAPACIDAD (AUSENTISMO POR CAUSAS MEDICAS) 2014

• El ausentismo por enfermedad común en el año 2011 fue de 1,8%
•  El ausentismo por enfermedad común en el año 2012 fue de 1,3%
• El ausentismo por enfermedad común en el año 2013 fue de 0.5%
• El ausentismo por enfermedad común en el año 2014 fue de 0.6%

TABLA  No 4

TASA DE AUSENTISMO

PROMISOL  2013 Vs 2014

Fuente: Ausentismo enero a diciembre 2012 y enero a diciembre 2013

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