ERGONOMIA

La costura implica el tomar material cortado, el colocarlo en el montaje de la costura, y luego ejecutarlo a través de una máquina de costura. Esta operación puede requerir apretones del sujetador y posturas torpes del brazo, cuello y tronco. Muchos operadores y operadoras de máquinas de coser, además de presentar estas molestias mencionadas anteriormente otros también sienten adormecimiento o sensación de hormigueo en los hombros, cuello, espalda y manos

Estos síntomas están relacionados con su trabajo. Los síntomas pueden empezar gradualmente, mucha gente trata de no prestarles atención al principio, pero si hace esto, los síntomas pueden empeorar y volverse más difíciles de tratar. Si tiene síntomas, dígaselo a su empleador y obtenga atención médica inmediatamente. Estos síntomas pueden indicar una lesión seria que puede interferir con su trabajo y actividades personales. Hasta pueden causar incapacidad permanente.

Los operadores de máquinas de coser tienen estos problemas por:

 Una posición de trabajo incómoda: El trabajo de costura hace que tenga que mantener el cuerpo en una misma posición durante mucho tiempo. Esto puede causar molestias, dolor o lesiones.

Cárnival: La historia de la firma del contrato de esta

empresa va muy ligada a la de Rosy Brass, ambas

empresas del mismo dueño. Sólo que las trabajado-

ras de Rosy Brass inician su proceso de lucha por la

titularidad en noviembre de 1985, mientras que las

de Cámival lo inician después, pese a que la mayoría

ya habían sido liquidadas. La empresa había cerrado

durante los meses de noviembre y diciembre de 1985

y enero de 1986, a raíz de los sismos. Es por ello que

los trabajadores de ambas fábricas peleaban la re-

apertura de su fuente de trabajo y su reinstalación.

Se consigue su reapertura en abril de 1986. Cabe

recordar que en realidad funcionaban como una sola

fábrica pero con distinta razón social.

En el caso de la demanda de titularidad se realiza

un recuento conjunto (Charles Jourdan, Rosy Brass

y Carnival). En él el Sindicato de la CN no se

presentó y no hubo votos en contra.

En diciembre de 1986 se firma el contrato colec-

tivo de Rosy Brass, por tanto éste rige pra las dos

fábricas en los hechos, aunque legalmente sólo pra

200

Rosy Brass; y en septiembre de 1987 (casi un año

después) de Cárnival Creations.

Es importante señalar que este contrato en reali-

dad entró en vigor el 1” de enero de 1986, pero se

formaliza hasta después. Es quizá uno de los contra-

tos con mayores garantías en varios aspectos, como

son: mayores días de descanso; primas vacacionales

y de antigüedad; prestaciones económicas en casos

de fallecimiento; de incapacidad por enfermedad o

accidentes no profesionales; premios por produc-

ción, asistencia y puntualidad; y dos despensas

anuales, entre otras.

Proceso electoral

La elección de representantes (comités ejecutivos) se

lleva a cabo con la participación de los miembrcs del

sindicato, en la mayoría de los casos (44.4%) en asam-

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