El concepto de salario

Introducción

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de el salario mínimo.

concepto

El salario puede considerarse desde dos perspectivas. Así, puede hacerse referencia al salario nominal cuando se da cuenta de un número determinado de una determinada moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es haciendo alusión a la cantidad de bienes y servicios propios de una canasta básica que con éste pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real puede ir decreciendo si el país en donde se encuentra un trabajador sufre de inflación. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores al aumento generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdió poder adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de variaciones suelen existir estadísticas tanto privadas como oficiales que dan cuenta de este tipo de fenómenos.

desde Definicion.mx: http://definicion.mx/salario/#ixzz3LLUQ4k8z

Panamá, 30 dic.- El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli, decretó hoy un aumento del 13 % en el salario mínimo para unas regiones del país y del 27 % en otras, medida que entrará en vigor el 1 de enero para los próximos dos años y beneficiará a unos 270.000 trabajadores.

La asignación más alta quedó en 624 dólares y la más baja en 488 dólares, según fuentes oficiales.

El aumento del 13 % se aplicará para la región 2 de Panamá, donde se concentran las pequeñas empresas y en la que están segmentados 18 distritos de las provincias de Panamá, Coclé, Los Santos y Chiriquí.

Asimismo, el alza para la región 1 será de un 27 %, en otros distritos ubicados en las provincias de Panamá y Chiriquí, así como en los de Colón, Santiago, Herrera, Coclé y Bocas del Toro.

Martinelli aseveró que Panamá contará desde el próximo miércoles con el "salario mínimo más alto de Latinoamérica", y lamentó que su Gobierno haya tenido nuevamente que decretarlo porque la mesa de negociaciones integrada por los sindicatos y los patronos no logró ponerse de acuerdo en cuanto al ajuste.

Es la tercera vez que a Martinelli, quien asumió el Gobierno en 2009 y lo dejará en junio próximo, le toca fijar el salario mínimo, con incrementos por arriba de los 100 dólares, luego de que los trabajadores y los empresarios no llegaran al acuerdo en la comisión que se establece cada dos años para negociar el aumento.

Martinelli dijo que su Gobierno ha establecido los mayores incrementos al salario mínimo en la historia de Panamá, y que la nueva alza busca mejorar la calidad de vida y el poder adquisitivo de todos los panameños.

Que es la cuota obrero patronal en panamá y cual es su porcentaje

Ciudad de Panamá. Los trabajadores pagarán un 9% mientras que los empleadores un 12% como consecuencia del alza en la cuota obrera patronal, porcentaje que es retirado del sueldos de los empleados y que busca financiar los programas de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y Enfermedad y Maternidad (EyM) de la Caja de Seguro Social (CSS).

El incremento es uno de los cuatro previsto en la ley orgánica de la CSS que se reformó en 2005 (Ley 51) e implica que los funcionarios pagarán por ambos programas 1% más, en tanto que los jefes asumirán un alza de 0,25 puntos porcentuales.

El dinero entregado se divide de la

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