Ensayo relativo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EdderAlbertoEnsayo6 de Julio de 2017

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NOMBRE:

INTEGRANTES

CELINA MARTINEZ LECHUGA

CECILIA HERNANDEZ FLORES

SANDRA MARTINEEZ

MARCOS BAUTISTA BAUTISTA

20130951

DOCENTE:

LAE. VICTOR HUGO MENDOZA ALVARADO

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CUATRIMESTRE: 9°

GRUPO: “D

ACTIVIDAD: A-2

“PROCESO DE RECLUTAMIENTO”

FECHA:

25-05-2016

INNOVATION FACTOR S.A. de C.V.

Después de una reunión entre el presidente, el c y el director administrativo, Ricardo Salinas gerente de RH de “Innovation Factor S.A. de C.V.” (Empresa de giro tecnológico) fue encargado de reclutar y seleccionar candidatos para ocupar tres nuevos cargos dentro de la estructura organizacional de la empresa:

1.- Un gerente de departamento de compras (que dependerá del director industrial)

2.- Un jefe de planeación de materiales (que dependería del gerente del departamento de producción)

3.- Un supervisor de compras (que dependería directamente del gerente del departamento de compras)

Ricardo Salinas también debía ajustar algunos detalles antes de atender cualquier otro asunto: no tenía ninguna información acerca de estos tres nuevos cargos, no sabía cuál iba a ser el salario de cada uno de ellos ni tampoco las características ni los requisitos que deberían cumplir los posibles candidatos.

El jefe de planeación de materiales puede conseguirse a través de reclutamiento interno, pero el gerente y el supervisor de compras deberían reclutarse de manera externa.

Ricardo Salinas pensó escribir todos los detalles y disposiciones que debería coordinar con sus subordinados, desde las especificaciones de los cargos, el plan de reclutamiento que se adoptaría, hasta la redacción de un posible anuncio para publicar en los periódicos.

Ricardo entregará a su jefe una planeación de esta responsabilidad que se le ha asignado

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA INNOVATION FACTOR S.A. DE C.V.

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2. ESPECIFICACIONES DE LOS CARGOS

Nombre	Oswaldo Pérez Gonzales
Sueldo mensual	$28, 400
Horario	09:00 a 02:00pm
Área	Dirección
Funciones	Cumplir y hacer cumplir las decisiones adoptadas por la asamblea y la junta directiva. Apoyar las actividades de la empresa Ejercer la presentación legal de la empresa. Asignar y supervisar al personal de la empresa los trabajos y estudios que deban realizarse. Presentar a la junta directiva el informe semestral de actividades.

Nombre	Fernando Baltazar Martínez
Sueldo mensual	$ 22, 500
Horario	09:00 a 04:00pm
Área	Recursos humanos
Funciones	Garantizar una buena comunicación entre los niveles de la organización. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal. Supervisar y verificar el proceso de servicios en la administración del personal. Supervisar y revisar el proceso de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de ley.

Nombre	Jaime torres Sánchez
Sueldo mensual	$ 16, 000
Horario	09:00 a 03:00pm
Área	industrial
Funciones	Elaboración de la estrategia y planificación industrial necesaria para la consecución de los objetivos Análisis de las necesidades en cuanto a medios tecnológicos Gestión de los costes e inversión. Seguimiento del presupuesto anual, ejecutando las medidas correctoras y oportunas Participación las juntas directivas conseguir buenos resultados.

Nombre	Francisco Gómez bautista
Sueldo mensual	$ 16, 000
Horario	09:00 a 03:00pm
Área	Producción
Funciones	Realizar la medición del trabajo Análisis y control de fabricación o manufactura Control de la producción y de los inventarios Verificar la calidad del producto Verificar la Higiene y seguridad del producto.

Nombre	Arturo Martínez flores
Sueldo mensual	$14, 000
Horario	09:00 a 03:00pm
Área	Administrativo
Funciones	Supervisar las funciones de contabilidad Elabora la documentación contable requerido por los organismos y prepara los datos para impuestos Negociación con proveedores para términos de compras. Negociación en clientes para términos de ventas. Se responsabiliza a través de su persona, de la veracidad de las cuentas de la empresa en sus partidas de activo, pasivo y resultados.

VACANTES

Gerente de departamentos de compras

nombre
Sueldo mensual	$ 12, 000
horario	09:00 a 03:00pm
Área	Compras
Funciones	Verifica las requisiciones que llegan al departamento. Revisa las requisiciones, que estén debidamente en cuanto a precio unitario, precio total y código presupuestario Realiza los cálculos matemáticos de costo total de las compras Verifica las solicitudes de precio Revisa los formularios de solicitudes de precios una vez llena, los verifica y firma. Aprueba las órdenes de compras.

Supervisor de compras

Nombre
Sueldo	$10,000
Horario	09:00 a 03:00pm
Área	Compras
Funciones	Supervisa y asigna tareas del personal bajo su responsabilidad. Distribuye las tareas entre los funcionarios. Da las directrices de las tareas a ejecutar Revisa que las tareas asignadas sean ejecutadas de acuerdo a los métodos y normas vigentes. Mantiene su área de trabajo limpia y ordenada

Jefe de planeación de materiales

nombre
Sueldo	$ 12,000
horario	09:00 a 03:00pm
Área	Producción
Funciones	Preparar, emitir y monitorear el Plan de Control de Materiales del proyecto colaborar como un miembro del proyecto en la formulación de planes y en la ejecución de las actividades generales de procuración de materiales Supervisa las actividades del personal de procuración en sitio para asegurar que los materiales lleguen al sitio de acuerdo al Plan de Control de Materiales Ejecutar actividades de control de materiales de acuerdo con los planes, políticas y procedimientos de la Gerencia Implementar procedimientos y sistemas para minimizar los sobrantes de material.

3.- PLAN DE RECLUTAMIENTO

Seleccione un medio y describa en qué va a consistir – de forma detallada (indique el qué, cómo, cuándo, donde, quien, etc.)

Plan de reclutamiento interno

Programa de recomendado

Una de las mejores fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. Ya que la persona que se encuentra laborando dentro de la empresa se le ha depositado una gran confianza y es el que puede recomendar a alguien que tenga las habilidades para desempeñarse adecuadamente. En este caso se está solicitando personal para ocupar el puesto jefe de planeación de materiales, quien se encargará de las siguientes funciones dentro del área de producción:

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