Ergonomía: ergonomía diseño y evaluación, ergonomía de necesidades específicas y ergonomía preventiva
carol polonioResumen20 de Octubre de 2019
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA MADRE Y MAESTRA
FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
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Ergonomía: ergonomía diseño y evaluación, ergonomía de
necesidades específicas y ergonomía preventiva.
REALIZADA POR:
Carlos A. Polanco 2017-0055
Carol Polonio 2017-0176
Leticia Espinal 2017-0391
ASIGNATURA:
Estudio del trabajo I
FACILITADOR:
Prof. Juan F. Féliz Peña
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
16 de julio de 2019
ÍNDICE
Contenidos: Página
1.Introducción. 4
2. Ergonomía. 5
2.1 Dominios de especialización 5
2.2 Valor de la ergonomía 6
2.3 Ergonomía y desarrollo de productos 7
3. Ergonomía de diseño y evaluación 8
4. Ergonomía de necesidades específicas 12
4.1 Ergonomía y discapacidad física 13
4.1.1 Productos para usuarios 14
con discapacidad
4.1.2 Ergonomía e integración laboral de 15
personas con discapacidad
4.1.3 Ergonomía y adaptación de 15
puestos de trabajo
4.2 Ergonomía y envejecientes 16
4.2.1 Algunos procesos de envejecimiento
orgánico y su relación con el trabajo. 17
4.2.3 Envejecimiento de hombres y
mujeres el trabajo 18
4.2.4 Diferentes formas de acción 18
4.3 Ergonomía y la población infantil 19
4.4 Ergonomía y embarazadas. 20
4.4.1 Efectos de la carga física de trabajo en
el embarazo, parto reciente y la lactancia 20
4.4.2 Medidas de diseño del puesto y la
organización del trabajo 21
4.4.3 Protección, apoyo y promoción de la
Maternidad 22
5. Ergonomía Preventiva 23
5.1 Higiene y Seguridad 22
5.2 Salud 24
5.3 Psicosociología 26
5.4 Objetivos de la Ergonomía y
Psicosociología aplicada 27
6. Conclusión. 28
7. Bibliografía. 29
- Introducción
Cada día son más evidentes los efectos negativos que produce un trabajo mal diseñado, teniendo como consecuencias daños en la salud de los trabajadores afectando a su vez la productividad de la empresa. Por este motivo se estudia la ergonomía y su relación con el individuo en su entorno por medio de las actividades que ellos ejecutan, con el fin de mejorar su área de trabajo y que utilicen las herramientas de manera más adecuada, generando una labor más eficiente y por ende incrementando su productividad de forma tal que su salud física y mental no se vea afectada negativamente.
La ergonomía es conocida como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo, buscando diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar estos a las personas y no al contrario. Los principios de la ergonomía se basan en que el diseño de productos o trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de cuales son las capacidades habilitadas, así como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseñando los elementos que estos utilizan teniendo en cuenta estas características.
- Ergonomía
Según La Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) “La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar con el fin de optimizar el bienestar humano y el sistema en general.” (2019)
“Los profesionales de la ergonomía y los ergonomistas contribuyen al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. La ergonomía ayuda a armonizar las cosas que interactúan con las personas en términos de las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas” (Asociación Internacional de Ergonomía, 2019). Deben indicar el número de la página.
2.1 Dominios de especialización:
“Derivado del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes) para denotar la ciencia del trabajo, la ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas que ahora abarca todos los aspectos de la actividad humana. Los ergónomos practicantes deben tener un amplio entendimiento del alcance completo de la disciplina. Es decir, la ergonomía promueve un enfoque holístico en el que se tienen en cuenta consideraciones de factores físicos, cognitivos, sociales, organizativos, ambientales y otros factores relevantes. Los ergonomistas a menudo trabajan en sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Los dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente; Se crean nuevos y los viejos adoptan nuevas perspectivas” (Asociación Internacional de Ergonomía, 2019). Deben indica el número de la página.
“Existen dominios de especialización dentro de la disciplina, que representan competencias más profundas en atributos humanos específicos o características de la interacción humana” (Asociación Internacional de Ergonomía, 2019). Deben indicar el número de la página.
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), establece que: “los dominios de especialización dentro de la disciplina de la ergonomía son ampliamente los siguientes;
- Ergonomía fisica: se refiere a las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano en lo que respecta a la actividad física.
- Ergonomía cognitiva: se ocupa de los procesos mentales, como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, ya que afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema.
Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluidas sus estructuras organizativas, políticas y procesos.” (2019). Deben indicar el número de la página.
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