INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS LUMINICAS DE UN ESPACIO

ACTIVIDAD 3 INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS LUMINICAS DE UN ESPACIO

Presentado a:

Héctor Sierra Segura

Riesgos físicos

NCR: 3607

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria Minuto De Dios
Bogotá DC, Octubre 2020

ACTIVIDAD 3 INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS LUMINICAS DE UN ESPACIO

Presentado por:

Cubillos Ramírez Juan Camilo Id: 450475

Guzmán Hernández Jhonathan Camilo Id: 751153

Pastrana Olarte Dallys Julieth Id: 748443

Muñoz lozano Ivonne Johana Id: 625427

Riesgos Físicos

NRC: 3607

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Bogotá DC, Octubre 2020

TABLA DE CONTENIDO

1.        INTRODUCCION        6

2.        OBJETIVOS        7

2.1.        Objetivo General        7

2.1.1.        Objetivos Específicos        7

3.        INFORME        8

3.1.        Esquema Organizacional        8

3.1.1.        Misión        8

3.1.2.        Visión.        8

3.2.        Procesos        9

3.3.        Descripción de personal        9

3.4.        Descripción del Problemas que posee las áreas        10

3.5.        Análisis de los niveles de intensidad        12

3.6.        Afectaciones a la salud.        15

3.7.        Propuesta de medidas de intervención.        16

4.        REFERENCIAS.        18

INDICE DE FIGURAS

Figura 1 Organigrama        9

INDICE DE TABLAS

Tabla 1 Identificación de condiciones que pueden generar efectos negativos en la luminosidad en el puesto de trabajo.        10

Tabla 2 Rango de iluminación capítulo 1 sección 410 Resolución 180540 del 2010        12

Tabla 3 Análisis de condiciones de luminosidad en los puestos de trabajo.        13

Tabla 4 Patologías adquiridas por exceso o deficiencia de luz        15

1. INTRODUCCION

Se desarrolla un análisis y evaluación de las condiciones físicas de iluminación en los puestos de trabajo de los empleados de MUNICH RE,  esto con el fin de identificar las fuentes que inciden en la iluminación con esto informar de las posibles afecciones laborales que pueden adquirir los empleados de MUNICH Rey así proponer posibles medidas de mitigación y control para prevenir posibles accidentes o incidentes laborales dentro de la organización.

Actualmente la empresa se encuentra categorizada en la clasificación de pequeña empresa ya que actualmente no supera más de 50 trabajadores dentro de la organización y dentro la calificación de actividades económicas para seguridad y salud en el trabajo  bajo el decreto 1607 del 2002 la calificación  1 6601 01 “Aceptación o cesión de responsabilidades en seguro en nombre y por cuenta de la reaseguradora representada.” y  bajo un sector económico terciario bajo el concepto de empresa de prestación de servicios de seguros.

1. OBJETIVOS

1. Objetivo General

Analizar las condiciones de iluminación de la empresa MUNICH RE en sus características y ambientes en su entorno de trabajo.

1. Objetivos Específicos

Informar las posibles afecciones laborales que se pueden presentar en los empleados de MUNICH RE por las condiciones luminarias.

Identificar las posibles fuentes generadoras de que indicen negativamente en las condiciones luminarias en el puesto de trabajo.

Descubrir el esquema organizacional de la empresa para así considerar las posibles áreas y condiciones generadoras de peligro físico (Iluminación).

Proponer las posibles medidas de intervención como futuros administradores en seguridad y salud en el trabajo.

1. INFORME

1. Esquema Organizacional

La empresa alemana Münchener Rückversicherungs Gesellschaft AG (Múnich Re) es una de las mayores reaseguradoras del mundo. La compañía fue fundada en 1880 y basa su modelo integrado de negocio en tres pilares: reaseguros, seguros directos y salud. En el 2000 se propuso ofrecer a sus clientes algo más que reaseguros "clásicos" y se convirtió en un proveedor de soluciones para toda la cadena de valor de la industria de seguros.

1. Misión

Nuestro objetivo es sostenido crecimiento rentable, nuestras señas de identidad son la innovación, solidez y orientación al cliente.  Ponemos la calidad antes que la cantidad, lo que nos permite lograr rentabilidad, el crecimiento a largo plazo.  Gracias a este largo plazo y una estrategia con visión de futuro, el Grupo ha ido bien en un difícil entorno de mercado de capitales.

1. Visión.

En Múnich Re Estamos involucrados como promotores, donantes y patrocinadores de proyectos y empresas innovadoras, y estas actividades son una parte indispensable de nuestra responsabilidad corporativa.

Nuestro concepto de la orientación estratégica de nuestro compromiso social se basa en los temas relacionados con la empresa, mientras que las directrices específicas nos ayudan a seleccionar las donaciones y proyectos de patrocinio.

Estamos convencidos de que nuestro concepto de negocio sólo puede realizarse con éxito en el futuro a través de una acción sostenible y responsable.  Por esa razón, el enfoque de nuestra responsabilidad corporativa - la suposición y la diversificación de riesgos en seguros y reaseguros primaria, así como la inversión - es en nuestro negocio principal ("Responsabilidad Corporativa en la Empresa").

1. Procesos

[pic 1]

1. Descripción de personal

[pic 2]

Figura 1 Organigrama

1. Descripción del Problemas que posee las áreas

Tabla 1 Identificación de condiciones que pueden generar efectos negativos en la luminosidad en el puesto de trabajo.

1. Análisis de los niveles de intensidad

La evaluación se realiza bajo  a cuantos lúmenes/metro2 (Luxes) están llegando al sitio evaluado, para luego comparar el nivel encontrado contra los valores recomendados para el tipo de labor que se desarrolla, los cuales son emitidos por diferentes estamentos internacionales y nacionales, entre los cuales se encuentran los del Reglamento técnico de iluminación y alumbrado público (RETILAP) establecido en la Resolución 180540 de Marzo 30 de 2010, que se tuvo en cuenta en la presente evaluación. (Capitulo 4.- Sección 410)

...