LA LEY SERVI. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÍNDICE DE CONTENIDO

ÍNDICE DE CONTENIDO

PORTADA……………………………………………………………………………………. 1

INDICE DE CONTENIDO……………………………………………………………….... 2

INTRODUCCION……………………………………………………………………….….. 3

CAPITULO I: OBJETO Y FINALIDAD DE LA LEY SERVIR N° 30057…………...... 6

1.1. Objeto…………………………………………………………………………………………….… 6

1.2. Finalidad………………………………………………………………………………..……….… 6

1.3. Principios de la ley del servicio civil……………………………………………………... 6

CAPITULO II: AMBITO Y CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.. 7

2.1. Ámbito de aplicación…………………………………………………………………………… 7

2.2. Autoridad nacional del servicio civil…………………………………………………….… 7

2.3. Clasificación de los servidores públicos……………………………………………….… 7

2.4. Sistema administrativo de gestión de RR.HH.……………………………………..… 8

2.4.1. Proceso de selección…………………………………………………..………….…. 8

2.4.2. Requisitos para acceder al servicio civil…………………………………..…… 8

2.4.3. Finalidad del proceso de capacitación………………………………………..… 9

2.4.3.1. Tipos de capacitación……………………………………..…………..….. 9

CAPITULO III: EVALUACION DE RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO……………….. 10

3.1. Proceso de evaluación………………………………………………………………………… 10

3.2. Tipos de evaluación………………………………………………………………………….… 10

CAPITULO IV: LA ACTUAL REFORMA DEL SERVICIO CIVIL……………………... 11

4.1. El punto de partida……………………………………………………………………….….… 11

4.1.1. Ausencia de una política de gestión de recursos humanos……………. 11

4.2. Creación de la autoridad nacional del servicio civil.…………………………..…… 12

4.3. Acciones desarrolladas por servir……………………………………………………….… 12

CONCLUSIONES…………………………………………………………………............................ 14

GLOSARIO…………………………………………………………………..……………………………….…… 15

FUENTES DE INVESTIGACION………………………………………………………………………... 17

INTRODUCCION

La Ley Servir (servicio civil); Ley 30057, aprobada en julio del 2013, causó mucha controversia ya que dicha ley contempla como objeto el reordenamiento de la Gestión de los servidores públicos.

El reglamento de la Ley 30057, fue aprobado por el Poder Ejecutivo y publicado el junio del 2014 donde se contempla 270 artículos, 18 disposiciones complementarias finales, 21 disposiciones complementarias transitorias, 6 disposiciones complementarias modificatorias, una disposición complementaria derogatoria y tres anexos, que a su vez está comprendida por dos segmentos: el primero que describe Normas comunes a todos los regímenes y entidades y el segundo corresponde al Régimen del Servicio Civil, dentro de los títulos de este último se encuentra principalmente los derechos de los servidores civiles, las obligaciones e incompatibilidades de los servidores civiles , la incorporación al servicio civil, la suspensión, el termino del servicio civil, los mecanismos de impugnación del termino del servicio civil y sobre los grupos de servidores civiles del servicio civil ya que el Estado peruano pretende reorganizar bajo un panorama normativo inclusivo para los múltiples regímenes laborales que se han produciendo en respuesta de la necesidad laboral frente a la crisis económica y la creciente competencia profesional y técnica, que en su momento el Perú enfrentó.

Por ello, la elección del tema en el presente trabajo monográfico pretende dar a conocer con exactitud cómo funciona dicha ley y sobre todo cuáles son sus procedimientos. La monografía se divide en cuatro capítulos:

En el primer capítulo, se describe el objetivo y finalidad de la Le Ley Servir N° 30057, siendo esta base importante para dar inicio al tema.

En el segundo capítulo, el ámbito y clasificación de los servidores públicos, conociendo con más detalla cada etapa que recorren los postulantes a dicho cargo.

En el tercer capítulo, la evaluación de rendimiento y desempeño que tienen para poder controlar en que posicionamiento están.

Por último, en el cuarto capítulo, se describe la actual reforma del servicio civil, analizando cada detalle que se presenta en la actualidad con respecto al servicio civil.

CAPITULO 1

OBJETO Y FINALIDAD DE LA LEY SERVIR N° 30057

1.1. OBJETO

El objetivo es mejorar el servicio al ciudadano; por ello, apunta a ordenar y mejorar la gestión de los recursos humanos para mejorar el desempeño del servidor y el impacto positivo en la ciudadanía.

1.2. FINALIDAD

La finalidad de esta Ley es promover al estado como entidad empleadora haciendo que se fortalezca siendo eficiente y eficaz. Además también mejor la vista desde el público hacia el interior de la organización pública.

1.3. PRINCIPIOS DE LA LEY SERVIR

a) Interés General: El régimen de servicio civil tiene como base la necesidad de recursos humanos para una adecuada prestación de servicios públicos

b) Eficacia y eficiencia: El estado busca la optimización de sus servicios mediante la buena gestión de sus recursos humanos.

c) Igualdad de oportunidades: Promueve la igualdad de oportunidades sin distinción alguna en raza, sexo, religión, etcétera.

d) Merito: Se basa en la aptitud y actitud del Servidor para cubrir algún puesto según sus habilidades profesionales y personales lo permitan.

CAPITULO II

AMBITO Y CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

2.1. AMBITO DE APLICACION

El ámbito del régimen del Servicio Civil se extiende a las entidades públicas

• Poder Ejecutivo

• Poder Legislativo

• Poder Judicial

• Gobiernos Regionales

• Gobiernos Locales

2.2. AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Se encarga con imparcialidad y transparencia de formular la política nacional del servicio civil conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 1023.

2.3. CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

Los servidores Públicos se clasifican en los siguientes grupos:

a) Funcionario Público: Es un Cargo político o de representación púbica cuya labor es ejercer funciones de gobierno. Dirige o interviene en la conducción de la entidad.

b) Directivo Público: Toma funciones relativas a la organización o dirección de un proyecto, entidad u órgano. También comprende a los vocales de los Tribunales Administrativos.

c) Servidor de actividades complementarias: Es el servidor que realiza labores indirectas de administración interna de una entidad.

d) Familia de puestos: son los puestos relacionados de alguna manera por el fin de sus funciones ya que sn similares o están estrechamente relaciones.

2.4. SITEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RRHH

La administración de RR.HH. es descentralizada y responsable de su gestión en cada entidad según las disposiciones que emita su ente rector. En cada entidad pública las oficinas de recursos humanos tienen las siguientes funciones:

• Gestionar perfiles de puestos

• Supervisar, desarrollar y promover la mejora continua en los procesos que conforman los recursos humanos.

• Mantener al día el Registro del personal en los entes así requeridos por el estado.

• De acuerdo a un análisis cuantitativo y cualitativo determinar las necesidades de recursos humanos institucionales.

2.4.1. Proceso de selección

Es el proceso por el cual se seleccionan a las personas más idóneas para ocupar cargos del servicio civil, esta

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