La Aplicacion De Politicas

4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

Entendemos como nuestra misión, impactar los resultados del negocio de forma sustentable, actuando en 3 ejes de acción:

• La formación de líderes y el desarrollo

4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

Entendemos como nuestra misión, impactar los resultados del negocio de forma sustentable, actuando en 3 ejes de acción:

• La formación de líderes y el desarrollo 4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

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• La formación de líderes y el desarrollo 4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

Entendemos como nuestra misión, impactar los resultados del negocio de forma sustentable, actuando en 3 ejes de acción:

• La formación de líderes y el desarrollo 4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

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• La formación de líderes y el desarrollo 4.2 Políticas de Recursos Humanos en Jumbo Cencosud.

Para alcanzar la aspiración de Cencosud de ser un retailer rentable y el preferido por sus consumidores, la Gerencia de Recursos Humanos, con presencia y activa participación en los 5 negocios y 6 países donde operamos, y cubriendo las necesidades de más de 150 mil colaboradores, aspira a ser un equipo de líderes de clase mundial que se posiciona como socio estratégico del negocio a través del expertise distintivo en la gestión del capital humano.

Entendemos como nuestra misión, impactar los resultados del negocio de forma sustentable, actuando en 3 ejes de acción:

• La formación de líderes y el desarrollo

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