La Vida Interna

La confianza en sí mismo es un punto clave para poder sobresalir y ser mejor en todos los aspectos, ya que una persona que cuenta con confianza posee presencia, es capaz de expresar diferentes puntos de vista y defender sin apoyo de nadie lo que considere correcto, suelen ser emprendedores y capaces de poder asumir cualquier decisión y sobre todo las más importantes aun sintiendo presión e incertidumbre. Las personas que no son comprometidas con el trabajo y no tienen iniciativa ni optimismo son por falta de inteligencia emocional.

En la inteligencia emocional en la empresa nos describe el comienzo desde la inteligencia emocional interna y es aquella de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos. La inteligencia emocional tiene las siguientes aptitudes: El conocimiento de uno mismo, Auto regulación, autodominio, motivación, empatía y habilidad social.

El conocimiento de uno mismo en la inteligencia emocional “Es dar a conocer nuestros propios sentimientos y los ajenos de motivarnos y de manejar bien nuestras emociones”. Pero no significa que la inteligencia emocional es ser amables y ni dejar al descubierto todas las intimidades por que no siempre hay momentos en los que se requiere la amabilidad y hay que enfrentar la realidad y no alargarlas por más tiempo.

En la autorregulación es manejar nuestros propios estados internos o impulsos, como son el autocontrol, confiabilidad y la innovación. En el autodominio debemos de ser conscientes de la conciencia emocional, de la autoevaluación precisa y la confianza en uno mismo.

Bueno dentro de la motivación, es saber guiarnos con nuestras propias tendencias para la obtención de metas, como son, el compromiso, la iniciativa el optimismo y el afán del triunfo.

Para mí la empatía es interpretada como entender las necesidades e intereses ajenos, como son, comprender a los demás, ayudar al desarrollo del prójimo y tener buena orientación hacia el servicio.

Habilidad social, es la capacidad de inducir a otros las respuestas claras y precisas, que sepan ser buenos líderes, establecer vínculos, que tengan buena comunicación etc.

En lo que podemos decir que debemos de poner especial atención a la ansiedad a la empatía y la capacidad para deslindarse de sentimientos negativos y pesimistas y lo más importante saber trabajar en equipo, cuando se logra esto, se influye en los estados de ánimo de sus compañeros ya son generadores de entusiasmo dan su lugar a todas las personas con las que trabaja, ya que todos en una organización son iguales.

Los temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, integro, responsable. Los gerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en sí mismos, su poder de influir positivamente y de leer los sentimientos ajenos.

Mientras más se avanza en la escala de liderazgo, más se percibe la importancia de la inteligencia emocional, la que con frecuencia determina si alguien se incorpora a la empresa o si es despedido, y resulta decisiva para ser ascendido

La inteligencia emocional en la empresa es la herramienta que se necesitaba para trabajar con humanidad y eficacia

La experiencia es lo que los profesionales necesitan ya que sin una compresión razonable de lo que los subordinados deben hacer les resultaría casi imposible llevar a cabo su trabajo, una definición exacta

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