Liderazgo

1.DEFINICIONDELCOACHING.

En general se puede definir al coaching como la ayuda que una persona ofrece a otras para alcanzar el éxito en su vida, carrera, negocios y organizaciones. Mediante un proceso de coaching, los asesorados o clientes profundizan en su aprendizaje, optimizan su desempeño y mejoran su calidad de vida. El coaching tiene lugar dentro de un contexto definido, ya sea una tarea, una habilidad o una responsabilidad específica.El coaching es algo de lo que se habla actualmente en las empresas. Existen varias modalidades: coaching deportivo, coaching de vida, coaching profesional, coaching de negocios o coaching directivo

2. FORMAS DE COACHING.

2.1 INFORMAL

El coaching puede darse de manera informal, por ejemplo durante una conversación en el trabajo con un compañero o subordinado, en la que se trata un tema relacionado con el desempeño. En este caso, más bien se trata de una conversación en la que se utilizan técnicas de coaching para ayudar al otro a mejorar.

2.2.FORMAL

El coaching formal, o en sentido estricto, es una relación profesional en la que el coach y su cliente siguen un proceso que estimula el pensamiento y la creatividad para encontrar soluciones que ayuden al cliente a maximizar su potencial personal y profesional.

2.3.?QUIEN ES EL COACH?

El coach es un profesional entrenado en escuchar, observar y adecuar su enfoque a las necesidades individuales de su cliente. Busca extraer soluciones y estrategias de su cliente, cree que este último es creativo por naturaleza y que está lleno de recursos. Por eso la entrevista de coaching se basa en la mayéutica, es decir el arte de formular preguntas para ayudar al otro a descubrir cosas, fundamento de todo aprendizaje, que solamente él mismo puede descubrir.

El trabajo del coaches proporcionar apoyo para perfeccionar las habilidades, los recursos y creatividad que el cliente ya posee. Por esta razón, el coach nunca da consejos, nunca le dice a su cliente lo que debe o debiera hacer. El coach no es un asesor, no es un especialista a quien hay que consultar como experto de algún tema, ya que el cliente es el experto sobre su vida y trabajo, y por tanto, quien tienequedecidir.

3.DIFERENCIAENTREELCOACH Y LA TERAPIA.

También es necesario distinguir entre el coaching y la terapia.

El coaching va dirigido a personas sanas, que aunque en ocasiones se pueden estar enfrentando a graves problemas, desean la ayuda de un profesional para salir adelante.

La terapia busca en el pasado la causa de los problemas actuales del paciente, para llegar a la raíz y ayudar a sanar.

El coaching está siempre orientado hacia el futuro, buscando la mejora de lo que ya en sí está bien. Es en esencia algo diseñado para campeones que quieran seguir triunfando, no es una acción correctiva o remedial para un empleado problema.

4.EL COACHING PROFESIONAL

“EL Coaching Profesionales una relación profesional que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través del proceso de coaching, los clientes profundizan su aprendizaje, mejoran su desempeño, e incrementan su calidad de vida.”

El Coaching profesionalse basa en una relación (alianza) diseñada para ayudar o apoyar a los clientes a producir resultados satisfactorios en sus vidas personales y profesionales.

Los coachesestán entrenados para escuchar, observar y adaptar su enfoque a las necesidades específicas de sus clientes, también llamados “coachee”. Ellos buscan provocar el seguimiento de soluciones y estrategias del (interior del) cliente. Ellos creen que el cliente es creativo por naturaleza y que cuenta con los recursos que necesita. El trabajo del Coach es el proveer el soporte para mejorar las habilidades, recursos y creatividad que el cliente ya tiene.

En cada sesión, el cliente selecciona el tema o enfoque de la conversación, mientras el Coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Esta interacción crea claridad y mueve al cliente hacia la acción. El Coaching acelera el progreso del cliente al proveerlo con un mayor enfoque y conciencia de decisión. El Coaching se concentra en dónde los clientes se encuentran ahora y en los que ellos están dispuestos a hacer para llegar a donde quieren estar en el futuro. Los resultados son cuestión de las intenciones del cliente, sus decisiones y acciones, soportadas por los esfuerzos del coach y la aplicación del proceso de coaching.

El Coaching Profesionales una alianza entre un Coach Calificado y una persona o grupo de personas que buscan el logro de resultados extraordinarios, con base en objetivos establecidos por la persona o el grupo de personas. A través del proceso de coaching, los individuos se enfocan en las habilidades y acciones necesarias para producir exitosamente los resultados personales que desean lograr.

El individuo o el equipo establecen el enfoque de la conversación, mientras que el coach escucha y contribuye con observaciones, preguntas, conceptos y principios que pueden ayudar a generar posibilidades y a identificar acciones. A través del proceso de coaching se alcanza la claridad necesaria para establecer y ejecutar las acciones más efectivas.

EL coachingacelera el progreso de la persona o el equipo, proveyendo un mayor grado de enfoque y conciencia de las posibilidades que lleven a opciones más efectivas.

El coachingse concentra en dónde los individuos se encuentran ahora y en lo que están dispuestos a hacer para llegar a donde quieren estar en el futuro.

Un Coach debe reconocer que los resultados están en función de la intención del individuo o del equipo, las opciones y las acciones, todas ellas soportadas por los esfuerzos y aplicación de las habilidades del coach, su enfoque y métodos.

EN RESUMEN,

EL COACHING ayuda a las personas a enfocarse en lo que más les interesa en su vida, tanto en el trabajo como en su vida en general, y crecer y desarrollarse en estos contextos en la dirección que ellos escogen. A través del coaching las personas logran hacerse cargo de sus propias vidas.

Los aspectos

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