Nestle Bolivia

Proceso de selección

>Nestlé concede gran importancia a la formación y al desarrollo de sus colaboradores, pero es así mismo consciente del hecho de que la selección del personal adecuado es crucial y que la misma tendrá un efecto multiplicador sobre los esfuerzos de formación.

>Cuando se presenta una vacante en Nestlé de Colombia S.A., empieza un proceso de selección el cual se da a través de los siguientes pasos:

>1. Preselección de Hojas de Vida, (Interna y a través de Outsourcing (Subcontratación)) teniendo en cuenta la descripción del cargo y el perfil del mismo.

>2. El proceso de selección se inicia a través de un Outsourcing (Subcontratación) quien lo contactará para entrevistas y pruebas

>3. Entrevista en el Área de Selección y Desarrollo. El objetivo de dicha entrevista será determinar si el candidato se adecua al perfil del cargo y posee las competencias exigidas por la Organización.

>4. Evaluación del idioma inglés y evaluación técnica si el cargo lo requiere.

>5. Entrevista con el Jefe Inmediato del cargo, quien evalúa las competencias del candidato para el cargo.

>6. Entrevista con el Vicepresidente del Área, dependiendo del impacto del cargo.

>7. Selección de la persona que ocupará la vacante.

>8. Se contacta a la persona seleccionada para iniciar el Proceso de Ingreso y citación a oferta laboral.

>9. A los participantes no seleccionados se les comunicará vía e-mail.

>Principios de Gestión

>Tanto Nestlé como su dirección y sus empleados a todos los niveles, tienen como objetivo empresarial fabricar y comercializar los productos de la Empresa de tal manera que aporten un valor duradero y sostenible para los consumidores, los accionistas, los empleados, los proveedores y clientes, y para las numerosas economías nacionales en el seno de las cuales Nestlé ejerce sus actividades.

>Gestión Humana

>Nestlé - Una empresa humana

>Nestlé está convencida que su gente es lo más valioso que tiene la Compañía. Ello se refleja en su actitud y en el sentido de responsabilidad hacia su personal.

>Nestlé no es una empresa anónima que comercializa sus productos para consumidores anónimos. Al contrario, es una empresa humana, preocupada en responder a las necesidades de los seres humanos en todo el mundo.

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>Perfil

> Nestlé de Colombia está posicionada en el mercado laboral como un “empleador de alta reputación”.

>Firme en su condición, nuestra compañía desde el mismo momento en que vincula una persona, se asegura de estar logrando un éxito a largo plazo conseguido a través de seguir fielmente su capacidad de atraer, retener y desarrollar empleados con potencial de crecimiento continuo.

>¿Qué busca Nestlé en cada uno de sus empleados?

>Actitudes personales

>Aptitudes profesionales

>Capacidad para establecer una relación a largo plazo con la Compañía.

>Compromiso con la organización

>Sentido por el mejoramiento continúo

>Valores del candidato acordes a la cultura Nestlé

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