PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DIRIGIDO A LOS MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA CONSTRUCCIONES R.P.M, R.L UBICADA EN LA URBANIZACION SAN JERÓNIMO DEL MUNICIPIO COCOROTE ESTADO YARACUY, AÑO 2017

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE YARACUY  “ARÍSTIDES BASTIDAS” (UPTYAB)
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN (PNFA)[pic 1]

INDEPENDENCIA-ESTADO-YARACUY

PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO  DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DIRIGIDO A LOS MIEMBROS DE  LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA CONSTRUCCIONES R.P.M, R.L UBICADA EN LA URBANIZACION SAN JERÓNIMO DEL MUNICIPIO COCOROTE ESTADO YARACUY, AÑO 2017

AUTORES:[pic 2]

T.S.U FRANCISCO ALVARADO EXP: 30687

T.S.U. GLADIMAR GARCIA EXP: 25290

T.S.U. MARILU VALERO EXP: 30959

T.S.U. RUMIRA RAMOS EXP: 30958

T.S.U. STEFANI RODRIGUEZ EXP: 31016

INDEPENDENCIA, ABRIL DE  2017

CAPÍTULO I  (Stefa)

DIAGNOSTICO PRELIMINAR O SITUACIONAL

DATOS SOCIO-HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN

La historia de la organización es la explicación breve de un evento o acontecimiento histórico específico, en la que se analiza y/o critica la historia y hechos ocurridos, es decir su pasado o sus raíces.

La asociación cooperativa R.P.M es una organización conformada el dieciocho 18 de agosto de 2010, que nace bajo la idea de trabajar con diversas actividades económicas que permitan prestar un servicio de calidad y la obtención de un lucro que beneficie a sus socios.

El objeto de la cooperativa es la planificación, construcción, servicio y mantenimiento de obras civiles, mecánicas, eléctricas, y/o de instrumentación, además de carpintería, herrería, transporte de carga, importación, exportación, compra, distribución y venta de materiales de ferretería, plomería y papelería, entre otras; pudiendo coordinar las acciones y ejecutar las decisiones necesarias con el conjunto de entes y organizaciones públicas o privadas, nacionales o internacionales tales como incentivar y fomentar el desarrollo de proyectos sociales y económicos entre los asociados y la comunidad en general, para posibilitar la autogestión que permita mejorar la calidad de vida del colectivo asociado y la comunidad. Y  en general, ejecutar todos los actos y contratos que sean necesarios para la consecución de su objeto y de lícito comercio.

A partir de septiembre del año 2012 la Asociación  Cooperativa R.P.M, R.L se dedica a trabajar con el servicio de fletes a granel desde el muelle de Puerto Cabello a Lara con la empresa Pasta Capri, mediante esto se da a conocer en el ramo del transporte enviando cotizaciones a diferentes empresas, teniendo de este modo contratos con Fontana, Arroz Santoni, y Iancarina.

En la actualidad lleva tres (3) años trabajando con el servicio de flete de Puerto Cabello a Portuguesa  con la empresa ARROCERA 4 DE MAYO.

UBICACIÓN GEOGRÁFICA POLÍTICA Y TERRITORIAL

La Asociación Cooperativa Construcciones R.P.M, R.L se encuentra ubicada en la calle ocho (8) de la  Urbanización San Jerónimo II, del municipio Cocorote del Estado Yaracuy.

Sus límites Geográficos son:

Norte: Carretera Panamericana.

Sur: Autopista Cimarrón Andresote.

Este: Comunidad Santa Eduviges.

Oeste: Comunidad Jaime.

IDENTIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS DISPONIBLES

La prestación de un servicio es  la actividad desarrollada por una institución pública o privada con el fin de satisfacer una necesidad social determinada, El fin de los servicios públicos es idealmente la satisfacción de las necesidades de la colectividad, y es imprescindible contar con la disponibilidad de ellos ya que permiten favorecer la realización efectiva de la igualdad y del bienestar social. 

La Asociación Cooperativa Construcciones R.P.M, R.L posee los servicios de:

• Aguas Blancas y Negras  
• Luz eléctrica.
• Telefonía fija
• Internet

CROQUS

[pic 3]

UBICACIÓN PRÁCTICA (PUNTO DE REFERENCIA PARA LA UBICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN)

La Asociación Cooperativa Construcciones R.P.M, R.L se encuentra ubicada a 20 metros del centro de atención para varones Br. “Manuel Segundo Álvarez” mejor conocido como el retén de menores.

RAZÓN SOCIAL

Asociación Cooperativa Construcciones R.P.M, R.L

ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA A LA ORGANIZACIÓN

La organización se dedica principalmente a la prestación del servicio de carga a granel de diversos rubros tales como arroz, cebada, trigo y maíz así como también al conjunto de relaciones sociales de comercialización, distribución e intercambio continuo de bienes ,servicios y conocimientos; con el fin de contribuir a la construcción de una sociedad emprendedora y autogestionaria.

PROPÓSITOS

• Garantizar a los clientes, que la mercadería que nos confían llegará a su destino en perfectas condiciones.

• Puntualidad en la entrega del producto al tiempo acordado
• minimizar contratiempos que interrumpan el servicio de entrega del producto.
• Mantener  la calidad de nuestro servicio de acuerdo a las necesidades de los clientes.

POLÍTICA

Esta organización tiene como política, la prestación de servicios de calidad en transporte de carga a granel, realizando servicios de fletes con empresas que requieran de tales servicios mediante una contratación directa.

MISIÓN

        La misión de esta organización es brindar un servicio de primera calidad en el transporte de su carga, cumpliendo con los estándares de seguridad, garantía y tiempos de entrega pactados con nuestros clientes.

VISIÓN

        La visión que proyecta esta organización es ser una empresa de transporte de carga reconocida a nivel nacional, cubriendo las principales rutas de nuestro país y en un futuro, brindar este servicio a nivel internacional, cubriendo las exigencias y expectativas de nuestros clientes, teniendo costos competitivos en el mercado.

VALORES

• Compromiso
• Profesionalismo
• Honestidad
• Sentido de responsabilidad y pertenencia
• Orientados a conseguir resultados positivos
• Respeto por las personas y las normas

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA (Gladimar)

El Reglamento Interno de una empresa son las disposiciones normativas obligatorias entre sus miembros trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo; en este orden de ideas resulta relevante el papel que cumple el reglamento interno de trabajo el cual tiene como objetivo establecer las normas conforme a las cuales deberá sujetarse la ejecución de las actividades de trabajo.

Los antecedentes más remotos de la figura jurídica del reglamento interno de trabajo tienen su origen desde la revolución industrial, donde Karl Marx procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación de los seres humanos dando su fuerza de trabajo a otros. Fue en el reglamento de taller donde el patrón de manera unilateral dictaba normas las cuales debían acatar los trabajadores.

Cabe resaltar que el poder del patrón en ese periodo fija restricciones a los asalariados que imposibilitan en contra de lo que se demandaba un desempeño superior en el trabajo. Donde se atribuía que tal decisión se daba para aumentar la productividad, durante la manufactura propiamente dicha los trabajadores antes autónomos van siendo sometidos al mando y la disciplina del capital, además de que se va creando una gradación jerárquica entre los empleados.

Ya con la llegada del maquinismo, la vigilancia y fiscalización se van desarrollando hasta alcanzar su total impulso durante este periodo dentro de esta su primera época en la que cobra gran importancia la división técnica dentro de la empresa. En esta etapa del capitalismo se encuentra la referencia más antigua del reglamento interno de trabajo, es precisamente en el código fabril en el que el capitalista de aquella época determina a su absoluta voluntad la dominación que despliega sobre los trabajadores.

Durante el siglo XIX y las primeras décadas del XX, en muchos países el obrero se presentaba en la factoría a vender su fuerza de trabajo y el comprador de la misma le imponía las condiciones de trabajo además de la forma como se iba a ejecutar y desarrollar aquel, en tal sentido el reglamento interno de trabajo fue en sus inicios un auténtico contrato de adhesión.

La lucha de los trabajadores por participar en la discusión del reglamento interno de trabajo se incrementó a partir de mediados del siglo XX, lo que propicio que poco a poco se empezara a negociar su reglamentación, aunque en muchas ocasiones se confundiera con parte del clausulado del contrato colectivo de trabajo. Ahora bien hay que señalar que al reglamento interno de trabajo se le ha llegado a considerar como el contrapeso del contrato colectivo entendiendo a este como un derecho de los trabajadores y los sindicatos, mientras que aquel en contraposición actúa como un instrumento de control y de defensa típica de los patrones.  

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