Prevencion Tarea Semana 2

Título de del control.

Justificación de la Prevención.

Nombre Alumno

Roberto Andrés Norambuena Reveco

Nombre Asignatura

Fundamentos De La Prevención De Riesgos

Instituto IACC

08 de abril de 2015

Desarrollo

Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas. Las empresas a lo largo del tiempo, se han visto en el deber de a aumentar la seguridad, en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, por ejemplo, se ha vuelto de vital importancia para la prevención en función de las evaluaciones de riesgos, la confección de procedimientos en caso de emergencia y contingencia, labores de capacitación formativa que abarcan todas la áreas vinculadas tanto con el trabajo como en la salud de los trabajadores. Es importante que las empresas grandes y pequeñas cuenten con buen plan de Prevención de Riesgos, que incluya una matriz donde puedan exponer todos los riesgos presentes en las labores que desarrollan y conforme a eso prevenir, consecuencia de ese acto, obtener cero accidentes con tiempo perdido, lo cual es un gran beneficio para la empresa. Los motivos para prevenir los riesgos laborales dentro de la empresa son los siguientes: Prevenir los accidentes laborales es rentable para todos, Los accidentes causan lamentables pérdidas tanto a la familia, empresa y el país.

Como una vez se me dijo, “el accidente es solo la punta del iceberg para la empresa.

Creo que cada integrante de la empresa es un “prevencioncita” en el sentido que tanto

trabajadores como empresarios, son responsables de prevenir y actuar cuando el caso lo amerite, La Ley articula la prevención sobre los principios de responsabilidad y participación, regulando actuaciones, derechos, obligaciones y responsabilidades de, empresarios y trabajadores. La prevención se exige en todos los niveles y en todos los trabajos, La prevención en la empresa tiene que afrontar toda clase de riesgos que puedan poner en peligro la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo, y la calidad del producto acabado. Tiene que partir del

convencimiento de la dirección y de su integración en el conjunto de sus actividades y decisiones en procesos, organización de trabajo y línea jurídica. Los accidentes, dejando de lado su negativo significado, puede servir como indicador para mejoras dentro de la empresa, tanto en papeles (matrices de prevención) y en el personal (aprender de la experiencia), un accidente es la forma de evidenciar que la empresa necesita mejoras urgentes en aspectos de prevención. La formación, es una herramienta imprescindible para implantar una cultura de prevención en nuestro lugar de trabajo, lo logramos mediante la práctica y hábito seguros de trabajo, para que poderes públicos, empresarios, trabajadores, y sus respectivas organizaciones representativas, asuman que la prevención es un valor seguro desde la perspectiva del bien general y de la gestión empresarial. Antes que un gasto sin sentido, como algunos piensan. Todo accidente se puede evitar, y cuando ocurren, no son fruto del azar o de la mala suerte, los accidentes suceden porque tienen unas causas naturales, que pueden investigarse, explicarse y corregirse, en este principio se basa toda la acción preventiva, orientada a eliminar riesgos y evitar accidentes. La prevención no se adquiere, se hace en la empresa, la organización de la prevención no puede realizarse como herencia de empresa a empresa, La prevención ha de hacerse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a sector de actividad, organigrama, personal, etc. La prevención de riesgos laborales es un derecho básico, porque así lo dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y porque el trabajo no debe ser un perjuicio para la salud de los trabajadores, hay que tener en cuenta que el perjuicio es evitable.

La seguridad laboral es el resultado de un trabajo bien hecho, La seguridad resulta de hacer bien las cosas. Lo mismo que la calidad, tanto los accidentes que ocurren en la empresas como los fallos o defectos de calidad, significan que las cosas no se hacen bien. Los objetivos de la prevención no solo comprenden la protección de las personas, También se aplican a la protección de los bienes y los procesos productivos de la empresa, del ambiente laboral y, en resumidas cuentas, de la propia función de la empresa Para finalizar, el administrador de contrato, una vez no quería autorizar la implantación del programa de capacitación a los trabajadores en cuanto al uso de extintor tipo PQS y el método para combatir amagos de incendios. Se me indicó que era un gasto inútil, aparte de perder tiempo. A lo cual respondí, como coordinador de emergencias en ese entonces que, la prevención no es un gasto, sino más bien una inversión, Eso significa no tener que hacer frente a los costos indirectos de los accidentes laborales, al mal ambiente laboral que provocan y a la mala imagen que puedan causar de cara al mercado o perder un equipo por no contener un potencial incendio, felizmente, la convicción con que lo expliqué, (motivo por el cual estudio esta hermosa carrera) motivó a nuestro administrador a autorizar la labor en todo sentido, hasta que se hizo un hábito el entrenamiento y la conciencia de la prevención

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