Productividad Humana

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería                            Programa: Ingeniería
Curso:    Productividad Humana                                                      Código: 212025_951

Fase 5 – Prueba Objetiva Abierta.

Productividad Humana,

Presentado a

Ing. Rene Alejandro Jiménez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Mayo 2021

INTRODUCCION.

El ingeniero industrial es un profesional que aparte de tener conocimientos de ingeniería, también debe estar involucrado con varios roles administrativos y gerenciales. De tal forma, que es muy importante tener una solida base del departamento humano, como se determinan las necesidades de personal, como se gestionan las contrataciones y sobre todo, como se mantiene ese personal con todos los requerimientos que exige la ley, en un ambiente laboral agradable que motive al empleado, que le proporcione capacitación permanente de esta forma obtener la máxima producción del mismo.

En este trabajo, vamos a trabajar diferentes aspectos de la productividad humana, a través de la creación ficticia de  una empresa, con diseño y definición de los cargos, organigramas y en general todo el aspecto relacionado a la gestión de talento humano de una empresa.

Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en donde de manera grupal se colocará una X en el espacio de cumplimiento. CUMMPLE: si se desarrolló la actividad, NO CUMPLE: si no se desarrolló la actividad:

AUTOEVALUACIÓN GRUPAL

PASO 1. 

Revisa las referencias bibliográficas relacionadas en el Syllabus para las unidades 1, 2 y 3 disponible en el entorno de aprendizaje.

Los integrantes del grupo determinan Roles y responsabilidades para la producción de entregables por los estudiantes. Para ello se pueden apoyar en la siguiente tabla, de la cual deberán dejar evidencia en el grupo de trabajo de la asignación de los roles (recuerde que los roles se respetan, ejemplo para el rol de entregas, solamente se acepta UN SOLO documento en dicho espacio, si no se cumple con esta recomendación se penalizan puntos por múltiple entrega y no se aceptan reclamos. Esto, de acuerdo con la capacitación de la primera web conferencia del curso).

ACTIVIDADES COLABORATIVAS.

PASO 2.

Descarga el documento disponible en el Anexo 2 el cual se encuentra en el entorno de aprendizaje, titulado “Estudio de caso Industrias CEB” y desarrollará las siguientes actividades:2 la empresa CEB, adelanta un proceso de licitación para espera que el grupo de asesores le indique todos los aspectos a desarrollar e implementar para dar cumplimiento a los pliegos, en aspectos como:

ACTIVIDAD 1. Identificación de cargos requeridos para dar cumplimiento a la licitación.

(En la siguiente tabla puede agregar tantas filas como cargos identifique)

ACTIVIDAD 2. Diseño de Organigrama propuesto a partir de la nueva necesidad de vinculación.

ACTIVIDAD 3. Propuesta de Diseño de perfiles de cargo (Para cargos existentes y propuestos) en términos de los siguientes aspectos:

Educación, Experiencia, Formación, Habilidades.

(Pueden utilizar el formato que quieras para realizar los perfiles de cada uno de los cargos identificados. Además, puede agregar otras características para los perfiles solicitados). Para cada perfil realizar una matriz como la que se presenta a continuación:

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