Resolución de caso Wells y Asociados
ALEGUIATarea23 de Octubre de 2015
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UNIVERSIDAD ESAN
[pic 1]
MAESTRÍA EN ADMINISTRACION
A TIEMPO PARCIAL 59
Grupo 1
ASIGNATURA: | Análisis de datos para la gerencia. |
PROFESOR: | Tomas Minauro. |
TÍTULO TRABAJO: | Resolución de caso Wells y Asociados. |
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos
de la Universidad ESAN por:
1200575 | Leguía Gutièrrez, Arturo | |
1510718 | Medina Campaña, Ronald | |
1511869 | Preciado Pardo, Fernando | |
1507268 | Ruiz Alvarez, Nadya |
Casillero # 816.
Surco, 14 de octubre de 2015
CASO WELLS y ASOCIADOS
- RESUMEN EJECUTIVO
El presente documento resume el análisis de las principales variables de las prácticas de contratación de personas con adiestramiento financiero de WELLS y Asociados. Para el análisis se seleccionó al azar 100 fichas de los 297 candidatos que han sido contratados hace dos años y aún sigue trabajando en la compañía.
La tabla adjunta muestra la distribución de las principales variables de análisis asismismo nos sirvió como base para la elaboración del perfil del personal.
Característica (Variable) | N° personas | Frecuencia relativa | Frecuencia acumulada | Frecuencia acumulada inversa |
1. Género. |
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Masculino | 72 | 72% | 72% | 100% |
Femenino | 28 | 28% | 100% | 28% |
2. Edad al contratarse (años). |
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De 22 a 26 | 92 | 92% | 92% | 100% |
De 27 a 31 | 7 | 7% | 99% | 8% |
De 32 a 36 | 1 | 1% | 100% | 1% |
3. Promedio de notas universitarias. |
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16 a 17 | 16 | 16% | 16% | 100% |
15 a < 16 | 20 | 20% | 36% | 84% |
14 a < 15 | 21 | 21% | 57% | 64% |
13 a < 14 | 23 | 23% | 80% | 43% |
12 a < 13 | 20 | 20% | 100% | 20% |
4. Calidad de universidad de procedencia. |
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Excelente | 14 | 14% | 14% | 100% |
Muy Buena | 33 | 33% | 47% | 86% |
Buena | 36 | 36% | 83% | 53% |
Regular | 17 | 17% | 100% | 17% |
5. Nota de la prueba de aptitudes. |
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De 90 a 99 | 14 | 14% | 14% | 100% |
De 80 a 89 | 32 | 32% | 46% | 86% |
De 70 a 79 | 19 | 19% | 65% | 54% |
De 60 a 69 | 21 | 21% | 86% | 35% |
De 50 a 59 | 14 | 14% | 100% | 14% |
6. Evaluación del rendimiento al final del 2do año. |
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Excelente (>=90 ptos.) | 28 | 28% | 28% | 100% |
Sobre promedio (70 a 89 ptos.) | 52 | 52% | 80% | 72% |
Satisfactorio (50 a 69 ptos.) | 18 | 18% | 98% | 20% |
Insatisfactorio (<=50 ptos.) | 2 | 2% | 100% | 2% |
A continuación se muestra la combinación entre las variables a fin de un mejor entendimiento.
Tabla 1. Análisis de Rendimiento vs. Género | |||
Genero | |||
Rendimiento | Femenino | Masculino | TOTAL |
Excelente >=90 | 39% | 24% | 28% |
Sobre promedio 70-89 | 46% | 54% | 52% |
Satisfactorio 50-69 | 14% | 19% | 18% |
Insatisfactorio <=50 | 0% | 3% | 2% |
Total | 100% | 100% | 100% |
A nivel de género el personal contratado se distribuye en 28% Femenino y 72% Masculino. Podemos apreciar que el género Femenino tiene la mayor participación en el nivel de Rendimiento “Excelente” (39%) y “Sobre el promedio” (46%) en ambos casos esta por encima de su participacion en frecuencia relativa de la muestra (28%). Con ésta información podemos inferir una relación entre el Género y el Rendimiento futuro.
Tabla 2. Análisis de Rendimiento vs. Edad al contratarse | ||||
Edad | ||||
Rendimiento | 22-26 | 27-31 | 32-36 | TOTAL |
Excelente >=90 | 28% | 14% | 100% | 28% |
Sobre promedio 70-89 | 52% | 57% | 0% | 52% |
Satisfactorio 50-69 | 17% | 29% | 0% | 18% |
Insatisfactorio <=50 | 2% | 0% | 0% | 2% |
Total | 100% | 100% | 100% | 100% |
A nivel de Edad, el 92% del personal contratado se encuentra en el intervalo de 22 a 26 años al momento de ingresar a la compañía con una participacion en el Rendimiento excelente del 28% y Sobre el promedio de 52%. Encontramos que si bien éste es un buen resultado, el rango de edad con mejor resultados es el de 32 a 36 años, donde el 100% tiene un nivel de Rendimiento Excelente pero no es representativo dado que solo hay 1 persona dentro de la muestra. Por lo indicado consideramos que esta variable no tiene una buena representatividad que nos sirva para establecer una relaciòn.
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