Talento humano y ciencia

TALENTO HUMANO Y CIENCIA

Este estudio posibilita analizar y reflexionar acerca del talento humano y de su importancia dentro de una organización, como bien se sabe es pieza fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma.

Al pasar del tiempo ha habido grandes avances y cambios no solo dentro de la sociedad, sino también dentro de las organizaciones, como por ejemplo sus estructuras, sus mercados, tecnologías, entre otros. ¿pero qué ha pasado con el talento humano? ¿será que las organizaciones le dan la importancia que necesita?

Existen muchos artículos y escritos acerca de esta importante ciencia, pero parece que las organizaciones no lo ponen en práctica o es olvidado muy rápido. Cabe resaltar que, en los últimos tiempos, estudios de la ciencia administrativa han creado varias investigaciones importantes sobre los grupos o miembros de las organizaciones, en el cual exponen que tan relevante es este tema, es así como en los años 1901 y 1921 Taylor despertó un gran interés por las personas preparando el desarrollo del comportamiento organizacional, a su vez Henry Fayol realizo un estudio sobre la conducta humana en el ámbito laboral.  Dos décadas después en los años 1921–1942 Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz Rothlisberger, concluyeron que una organización es un sistema social y el trabajador es sin duda el recurso más importante.

Es evidente que el último siglo el gran avance tecnológico y científico es uno de los más grandes aspecto que caracteriza los últimos tiempos, los cual ha permitido avanzar en diferentes aspectos y ha dejado grandes beneficios, tanto así que en nuestra vida cotidiana hemos llegado a transformar hábitos y comportamientos, a veces para bien y oras veces llegando a perjudicar a gran parte de la sociedad.

Ahora bien, Andrés Openheimer en su libro crear o morir cita en el primer y segundo secreto que hay que crear una cultura de innovación y a su vez fomentar la educación para la innovación. Aumentar el estímulo y el deseo por crear nuevos productos, aumentar la inversión de desarrollo, pero sobre todo crear un interés en la sociedad y una cultura innovadora. La mayoría de las grandes innovaciones surgen de abajo hacia arriba gracias a una cultura de emprendimiento.

Considero que es necesario invertir en este tipo de educación y ayudar a que haya más estudiantes especializados en la ciencia, tecnología y matemáticas. Formar estudiantes capaces de ir más allá de lo normal, estudiantes que no tengan miedo a emprender y crear nuevos proyectos. ¿pero todo esto que tiene que ver con el talento humano? Mucho, pienso que los profesionales hoy en día deben ser no solo expertos en lo que estudiaron, sino que además debe ser capaces de innovar en su área de trabajo, crear nuevas y mejores estrategias que ayuden a una compañía a crecer y que a su vez cada miembro trabajador se sienta con la capacidad de realizar cosas novedosas y extraordinarias, el trabajador debe sentirse motivado incluso hasta de aprender cosas que jamás había estudiado.

Pero el problema más grande de muchos, es que no nos atrevemos a salir de nuestra zona de confort y nos da miedo ser creativos. Con todo esto he aprendido que somos capaces de, aportar grandes cosas, de crear, de emprender y de muchas cosas más. Solo basta que de nuestra mente salga el no puedo o no soy lo suficientemente inteligente para esto, a veces creemos que solo las personas con un gran coeficiente intelectual son las capaces de crear grandes empresas y no es así, todos somos capaces, unos con habilidades diferentes, pero siendo capaces por igual, entonces, es importante, que tanto en los colegios, universidades y empresas se cambien el chic y se cree una cultura de innovación en cada persona.

Adentrándome un poco más otra vez al tema de talento humano, algunos economistas han intentado otorgarle el calificativo de capital para darle un proceso de creación de valor, y de esta manera despertar la atención entre los gerentes en las distintas organizaciones, consideran los autores que el talento humano posee una riqueza intangible de un valor incalculable que ni los Psicólogos utilizando los más avanzados test podrán determinar con exactitud. Si se estudia cómo fortalecer esta área, se podrían considerar dos aspectos, el primero, sería la capacitación de cada trabajador y sus deseos de superación para ser más competente; el segundo aspecto, sería la disposición de la organización de planificar y planear el desarrollo profesional del talento humano para el cumplimiento de sus objetivos y metas organizacionales.

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