Trabajo: Banco Rico

La entidad financiera Banco Rico, S.A. cuenta con 600 trabajadores, y junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevención mancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas.

Las instalaciones de Banco Rico, S.A. están en Madrid capital, y sus 600 trabajadores se dividen entre administrativos, mandos intermedios y directivos. Todos ellos reciben anualmente y de modo conjunto un curso de formación de dos horas de duración sobre los riesgos existentes en su empresa. El curso se realiza, por mutuo acuerdo del empresario y de los trabajadores, fuera de horas de trabajo. Además de esta formación, los directivos están realizando un curso de prevención de 100 horas a distancia fuera de horas de trabajo. El Sr. Pérez, administrativo de Banco Rico, S.A., se niega reiteradamente a asistir a los cursos de formación en prevención de riesgos laborales, por entender que la asistencia a los mismos es un derecho del trabajador.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar Banco Rico, S.A.?

2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona Banco Rico, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?

3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de Banco Rico, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos?

4. ¿Está justificada la posición del Sr. Pérez? ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?

Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

DESARROLLO

1. ¿Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar Banco Rico, S.A.?

La modalidad de la organización para la Prevención que desea constituir la entidad financiera Banco Rico, S.A. junto con otras entidades bancarias NO es correcta, debe constituir un servicio de prevención propio, debido que el Banco Rico S.A. cuenta con 600 trabajadores, y según en el art. 14 del RD 39/1997 en el cual establece Servicios de Prevención Propio; El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores, o empresa se entre 250 y 500 trabajadores y que desarrollen algunas de las actividades que están incluidas en el anexo 1. Teniendo en cuenta lo anterior la autoridad laboral fija un plazo no superior a un año para que la empresa pueda implementar su servicio de prevención propio.

2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona Banco Rico, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?

En mi opinión la información y formación impartida sobre Prevención de Riesgos Laborales no es completa, teniendo en cuenta que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en sus artículos 18. Y 19. establece la obligatoriedad de que todos los trabajadores reciban información y formación suficiente y adecuada, en materia preventiva. Se deberán tomar las medidas pertinentes para que los trabajadores reciban información respecto a:

● Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto

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