Trabajo Colaborativo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO 1

DIEGO ADOLFO QUINTERO MARÍN

70 906 974

GRUPO: 332574-179

TUTORA:

HUGO NELSON TATIS

ABRIL DE 2014

CADE MEDELLÍN

INTRODUCCIÓN.

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.

Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.

La realización del presente trabajo tiene como objetivo mostrar los diferentes competencias que se han alcanzado realizando el estudio de la unidad uno del curso de administración de salarios de la UNAD, se mostrara a través de unos ejercicios prácticos y un estudio investigativo el alcance de los objetivos planteados en el curso y en el presente trabajo.

OBJETIVOS.

Objetivo del curso.

Proporcionar a los estudiantes elementos conceptuales, epistemológicos y metodológicos que le permitan manejar apropiadamente los diferentes factores que componen el salario para empresas industriales.

Objetivos del trabajo.

 Realizar una investigación sobre la reforma tributaria del 2013 en Colombia y como esto afecta el monto de los parafiscales al igual de cómo se realiza la rete fuente en el presente año.

 Interiorizar y diferenciar cada uno de los diferentes conceptos que forman parte de la unidad uno de administración de salario.

 Realizar un ejercicio práctico para logara un dominio de las condiciones relacionadas con el pago de salarios y prestaciones, por parte del empleador.

 Establecer cuáles son los componentes de los devengados y descuentos que se realizan al trabajador, así como el valor porcentual de los mismos.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de la primera unidad.

Esta actividad es de carácter grupal.

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014. Además deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relación a los Aportes Parafiscales en Colombia y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes de estas temáticas.

2. Tomando como guía la estructura de la nómina de producción de la empresa “TATIS COMPANY” (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Guía de Actividades); deberá desarrollar en hoja electrónica un modelo formulado para liquidar la nómina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a la que deberán colocarle su propia razón social.

Tener en cuenta los principios jurídicos sobre cálculo y provisión de prestaciones sociales y aportes parafiscales.

EJERCICIO DE NOMINA

En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo, (especifique su propia razón social), tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nómina, y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales, correspondientes al mes de Abril de 2014.

Tome como guía el formato (estructura) adjunto de la nómina de producción pagada en enero de 2010, de la empresa “TATIS COMPANY”, y tenga en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre el cálculo para la provisión de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.

1- Gerente General

Salario básico. $ 6’570.800

2- Subgerente de Ventas

Salario básico. $ 4’455.200 Comisiones. $ 458.000

3- Subgerente Administrativo

Salario básico. $ 4’210.500

Asistente de Gerencia

Salario básico. $ 1’221.200 Horas extras. $ 159.010

4- Vendedor

Salario básico. $ 919.500 Comisiones. $ 229.000

5- Secretaria

Salario básico. $ 1’060.000 Horas extras. $ 99.325

6- Mensajero

Salario básico. $ 650.500

Nota.

Los días trabajados para todos los empleados fueron 30, excepto para el Subgerente de Ventas, quien contabilizó 25 días, y el Vendedor que presentó una licencia no remunerada por 5 días, al igual que la secretaria.

Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

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