Trabajo MOTODOLOGIA FINAL corregido

INTRODUCCIÓN

El ojo humano es sensible a millones de colores. Los conos del fondo del ojo reaccionan ante ciertas longitudes de ondas luminosas. Esas células envían señales al cerebro, el cual, en opinión de algunos expertos, libera hormonas o pone en acción neurotransmisores que influyen en el humor y en actividades tales como el ritmo cardiaco

El color nos rodea de tal manera que nos parece lo más natural del mundo. Estimula nuestros sentidos y hace que nuestras vidas sean más interesantes y variadas.

La emoción y la intuición predominan en el ser humano, mientras que lo racional es menos importante de lo que creemos.

El color influye directamente sobre la presión de la sangre, los músculos y los nervios y provoca importantes asociaciones en el cerebro humano. Por lo tanto puede tener efectos estimulantes o relajantes.

Si los empleados están en un ambiente laboral favorable, se desarrollarán mejor y a su vez las empresas aumentarán su productividad lo que redindará en el crecimiento de la misma, habrà una repercusión en beneficio de los empleados y en general, crecimiento de la economìa del paìs.

El equilibrio adecuado de colores, materiales y texturas puede proporcionar el estímulo sensorial que necesitamos para ser creativos y productivos. Es de gran importancia que entre el mobiliario y el edificio exista una buena armonía para conseguir el mejor ambiente de trabajo.

Uno de los principales objetivos de un moderno entorno profesional busca asegurar en su oficina una atmósfera relajada y agradable, utilizando colores funcionales, sin elementos que distraigan la atención del empleado. En efecto, no es ningún secreto que despachos con mobiliario anticuado, mal iluminado y con paredes grises, algo desconchadas, sucias o pintadas de un blanco irritante, generan una atmósfera deprimente y tediosa, a la vez que producen trastornos visuales, dolores de cabeza y un malestar físico que dan como resultado un trabajo escaso y deficiente y unos enormes deseos de evasión.

Por lo que en el siguiente trabajo buscamos encontrar la relación que existe y los efectos que causan los colores en la productividad de los trabajadores.

Realizando diversos tipos de investigación, comenzando por identificar la ubicación de la torre NIPPO y realizando diversas entrevistas a los empleados y empleadores,para de esta forma obtener la información requerida y poder comparar los resultados para finalmente concluir sobre nuestra hipòtesis de trabajo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los colores en el lugar de trabajo, ya sean los tonos pintados en las paredes o los colores de las alfombras, de los muebles o los escritorios, tienen un efecto profundo en las actitudes y los estados de ánimo de los empleados.

El color y sus efectos han penetrado en el lenguaje y descripciones de nuestras emociones (podemos estar en un "día negro" o sentir que "todo es color de rosa"), y los empleadores inteligentes han aprendido a establecer un equilibrio con el poder del color para crear un ambiente laboral efectivo.

En 1999, los investigadores descubrieron que los colores influyen en gran medida el estado de ánimo de los empleados y el compromiso con que abordan su trabajo.

Los voluntarios del estudio trabajaron tanto en ambientes rojos como azules. Aquellos que trabajaron en áreas azules informaron haberse sentido más calmados, centrados y enfocados en el trabajo por períodos de tiempo más largos que aquellos que trabajaron en áreas pintadas de rojo.

Los trabajadores en las áreas rojas se sintieron acalorados y más agitados, se distraían más fácilmente en sus tareas, incluso aquellas que eran importantes.

Debido a lo explicado anteriormente y a las situaciones que vivìmos cada una de nosotras en nuestra àrea de trabajo, hemos decidido realizar esta investigación de campo, en la que pretendemos corroborar nuestra hipòtesis e investigar la relación que existe entre el color en las oficinas de esta torre y la productividad y rendimiento de los empleados que laboran en la misma.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿QUÉ EFECTOS PRODUCEN LOS COLORES DENTRO DE LA OFICINAS EN EL DESEMPEÑO PRODUCTIVO DE LOS TRABAJADORES DE LA TORRE NIPPO?

OBJETIVOS

GENERAL:

Descubrir y comprobar la influencia que el color tiene en las distintas áreas de trabajo ya que es importante para la producción y labor en las oficinas de la torre, así como para el crecimiento de la economía del país. El espacio de trabajo en nuestros días no solo requiere color para embellecer y animar, sino color que resuelva las necesidades psicológicas de quienes convivan en él.

ESPECÍFICOS:

Acudir a las distintas oficinas que se encuentran en el edificio de la Torre de Nippo

Observar los diferentes comportamientos y estado de ánimo de los empleados estimulados con los diferentes colores.

Realizar entrevistas a diferentes empleados para saber su estado de ánimo.

Definir el concepto de productividad que maneja cada empresa y conocer sus estàndares de rendimiento.

Identificar qué efectos producen los diferentes colores en el desempeño productivo de los trabajadores.

MARCO TEÒRICO

EFECTOS DE LOS COLORES EN EL DESEMPEÑO PRODUCTIVO DEL TRABAJADOR

La influencia del color.

Se cree que el color, como la mùsica, influye en el comportamiento, aunque las pruebas son contundenetes son escasas. Los investigadores han encontrado que cuando sujetos ven tintes rojos, naranjas o amarillos, su presión sanguínea sube, la actividad cerebral aumenta, la respiración se acelera y se suda màs.

El color azul tiende a producIr el efecto contrario. Pero no se sabe todavìa con certeza por què se producen esos efectos.

El ojo humano es sensible a millones de colores. Los conos del fondo del ojo reaccionan ante ciertas longitudes de ondas luminosas. Esas células envìan señales al cerebro, el cual, en opinion de algunos expertos, libera hormonas o pone en acción neurotransmisores que influyen en el humor y en actividades tales como el ritmo cardiac.

Un estudio efectuado en 1979 dió lugar al uso, muy extendido en la actualidad, de habitaciones pintadas de color rosa goma de mascar para tranquilizar a los delincuentes y criminals en las instituciones correccionales. Ese tono de rosa tiende a clamar hasta al punto a las personas, que los medicamentos y otros medios para reprimir se vuelven a menudo innecesarios para controlar los temperamentos alterados. Otras relaciones del color con el comportamiento, propuestas por los psicòlogos y los asesores en material de color son las siguientes:

-Los temores disminuyen en las salas de hospital pintadas de azul.

-El color naranja estimula el apetito en los restaurantes.

-Los problemas disciplinarios disminuyen si las aulas se pintan de Amarillo y azul.

-Los tonos cenicientos hacen que las estructuras parezcan màs sòlidas.

-Sustituyendo el color gris acorazado tradicional de la maquinaria industrial por un azul claro o beige se estimulan la pulcritud y la eficiencia de los trabajadores.

Como podemos ver los colores tienen un efecto sobre las personas, estos pueden cambiar el caràcter  y las emociones en ellos. Por otro lado en la industria los colores pueden afectar el desempeño del trabajador.

Se han realizado pocos estudios sobre la influencia de los colores, pero se ha visto que los colores tienen ciertos efectos en las personas, como ya se mostró anteriormente. Desafortunadamente no se ha encontrado una explicación de como los colores pueden llegar a disminuir temores, tranquilizar, dar la sensación de que algo es màs sòlido, etc, pero también se ha visto que las personas identificamos algunos productos por sus colores y en cierta forma el uso de los colores ayuda a mejorar las situaciones.

Por ejemplo, el Amarillo es el color aceptado para la mantequilla; por lo siguiente, la margarina tiene que hacerse Amarilla para que despierte el apetito. Un bistec cocinado 45 segundos en una parrilla eléctrica no atraerá a un cliente por la falta de superficie tostada, de color castaño o cafè, y apetitosa. Tuvo que ser diseñado un aditamento especial para dorar el bistec.

Los empleados de cierta fàbrica en medio oeste de Estados Unidos y equipado con aire acondicionado, se quejaban por sentir frìo, aunque la temperature se mantenìa a 22ºC. Cuando las paredes blancas de la planta fueron repintadas de color coral que da la sensación de tibieza, cesaron todas las quejas. Los obreros de otra fàbrica se quejaban de que unas cajas eran demasiado pesadas, hasta que el ingeniero de planta ordenò que todas las cajas mencionadas se pintaran de color verde claro. Al siguiente dìa varios trabajadores dijeron al capataz, “oiga con estas cajas nuevas màs ligeras es diferente” .

Quizà el empleo màs importante del color es mejorar las condiciones ambientales de los trabajadores proporcionándoles mayor comodidad visual. Los colores se pueden utilizar para reducir contrastes fuertes, para aumentar la reflexividad, para señalar los peligros mayors y para llamar la atención hacìa caracterìsticas del ambiente de trabajo que necesitan ser destacadas.

Las ventas estàn condicionadas por los colores. La gente reconoce al instante los productos de una marca por el patron de colores utilizados en envases, emblemas membretes., camiones y edificios. Algunas investigaciones han indicado que en las preferencias del color influye la nacionalidad, la localidad y el clima.

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