Actividad N° 3 - Liquidando un Contrato Laboral

CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2822734

Melisa Morales Tinjaca

SENA

Luisa María Giraldo Hoyos

Instructor

3 septiembre 2023

Actividad N° 3 - Liquidando un Contrato Laboral

Para el siguiente trabajo se tomó en consideración los siguientes pasos de prestaciones sociales.

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1. ANÁLISIS DEL CASO:  

Se debe realizar una descripción y análisis del caso para realizar una adecuada liquidación, para tal motivo separamos por ítems el caso presentado:

“La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000”

Se procederá separar los datos importantes del caso:

• Nombre del Trabajador: Angelina Pérez
• Cargo: Directora Administrativa y Financiera (Alta ejecutiva de la empresa)
• Salario Mensual: $2.500.000 
• Días trabajados en el 2015: 360 días contables de nomina
• Auxilio de Transporte: No le corresponde (gana más de dos salarios mínimos legales vigentes)

De acuerdo al anteriormente analizado se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

1. CESANTÍAS

Causadas del año o facción hasta el 30 de diciembre del 2015. Corresponde a un salario $2.500.00. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Fórmula: (Salario x Días trabajados) / 360

Desarrollo de fórmula: ($2.500.000 X 360) / 360 = $2.500.000

1. INTERESES DE CESANTÍAS

Son equivalentes al 12% de las mismas.

Formula: (Cesantías x Días trabajados x 0.12) /360

Desarrollo de fórmula: ($2.500.000 X 360 X 0.12) / 360 = $300.000

1. PRIMA DE SERVICIOS

Son equivalentes a un salario devengado, se recibe en dos pagos al año, es decir el 15 junio el 50% y el otro 50% el 15 diciembre.

Formula: (Salario x Días trabajados) / 360

Desarrollo de fórmula: $2.500.000 * 360 / 360 = $2.500.000

Observación del Caso:

En este caso se liquidará únicamente la prima de servicios correspondientes al segundo semestre.

$2.500.000 * 180 / 360 = $1.250.000

1. VACACIONES

Son equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si la realizo.

Observación del Caso:

En este caso la señora Angelina Pérez cumplió un año laboral desde el 2 de junio de 2014 hasta el 01 de junio de 2015. A partir del 2 de junio de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2015 se debe pagar la fracción restante. Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015.

• Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015
• Total días laborados: 209 días de 2015
• Valor a pagar:( $2.500.000 X 209) / 720 = $ 725.694

1. CUADRO RESUMEN DE LIQUIDACIÓN

Observación del Caso:

Si no le han pagado el último mes al trabajador se le incluye el valor del último mes de nómina en la liquidación (+$2.500.00 con sus correspondientes elementos de descuentos).

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