Caso: liquidando un contrato laboral
Enviado por Lorena Rodriguez • 8 de Octubre de 2019 • Trabajos • 506 Palabras (3 Páginas) • 143 Visitas
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Presentado a:
Diana Carolina Saavedra Vega
Presentado por:
Deisy Lorena Rodríguez Forero
Administración de Recursos Humanos 1917324
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
2019
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Salario 2.500.000
No tiene derecho a auxilio de transporte
Se hace la liquidación correspondiente al año 2015, desde el 01 de enero de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2015
Cesantías: 2.500.000 x 360 días laborados = 2.500.000 pesos
360 días
Intereses de cesantías: 2.500.000 x 0,12 x 360 días laborados = 300.000 pesos
360 días
Prima: 2.500.000 x 180 días laborados = 1.250.000 pesos
360 días
Equivale al segundo semestre del año 2015.
Vacaciones: 2.500.000 x 209 días laborados = 725. 694 pesos
720 días
Se liquidan las vacaciones desde el día 2 de junio hasta el 30 de diciembre, ya que se cumplió 1 periodo de vacaciones, del 02 de junio de 2014 hasta el 02 de junio de 2015.
Cesantías: 2.500.000 pesos
Intereses de cesantías: 300.000 pesos
Prima: 1.250.000 pesos
Vacaciones: 725.694 pesos
Total liquidación: 4.775.694 pesos
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