Liquidando un contrato laboral Actividad 3

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Administración de Recursos Humanos

16677736

Instructor

Dra. Dexy Valderrama

Estudio del Caso

Liquidando un contrato laboral

Actividad 3

Aprendiz

Ana Rodriguez Benavides

Pereira, mayo 2018

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral      

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

SOLUCIÓN DEL CASO

Liquidamos primero los 213 días del año 2014 y posteriormente liquidamos el año 2015:

Liquidación Prestaciones Sociales 2014:

Prima de servicios junio 2014: del 02 al 30 de junio = 29 días laborados

Formula liquidación: Prestación de Servicios= Salario base X días trabajados

360

Prestación de Servicios= 2´500.000 X 29 días = 201.389

360

Prima de servicios diciembre 2014: del 01 de Julio al 31 de diciembre = 184 días laborados

Formula liquidación: Prestación de Servicios= Salario base X días trabajados

360

Prestación de Servicios= 2´500.000 X 184 días = 1´277.778

360

Vacaciones:

Días a liquidar: 02 de junio al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Vacaciones = Salario base X días trabajados

720

Vacaciones = 2´500.000 X 213 días = 739.583

720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Cesantías = Salario base X días trabajados

360

Cesantías = 2´500.000 X 213 días = 1´479.167

360

Intereses Cesantías:

Calculamos los intereses sobre el 12% anual.

Días a liquidar: 02 de junio al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Cesantías = Cesantías X días trabajado X 0,12

360

Cesantías = 1479.167 X 213 días X 0,12 = 105.020

360

Total, prestaciones sociales 2014:

Liquidación Prestaciones Sociales 2015:

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