ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Enviado por Isabella Ferrin Muñoz • 13 de Marzo de 2021 • Prácticas o problemas • 781 Palabras (4 Páginas) • 489 Visitas
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Danna Isabella Ferrin Muñoz
Marzo 2021.
Servicio Nacional De Aprendizaje Sena.
Administración de Recursos Humanos (2261852)
Resumen
Lo que se verá a continuación es un análisis de un caso de liquidación de contrato laboral, guiándonos por bases dadas en las guías de aprendizaje y reunión con el instructor.
Tabla de Contenidos
Estudio de caso: liquidando un contrato laboral 1
Análisis de la actividad 1
Presentación del caso 1
Normas y procesos para la liquidación de un contrato laboral 2
Formulas correspondientes 2
Resultados del caso 3
Web grafía 5
Estudio de caso: liquidando un contrato laboral
Análisis de la actividad
En esta actividad se deberá liquidar un contrato laboral de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto en la guía de aprendizaje 3 y normas legales de Colombia.
Presentación del caso
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Normas y procesos para la liquidación de un contrato laboral
Cuando se da por terminada la relación laboral, el empleador está obligado a liquidar la cantidad causada por los conceptos de salario, prestación social y descanso remunerado.
Formulas correspondientes
CONCEPTO DE NÓMINA. | FÓRMULA PARA LIQUIDARLO. |
Hora | (Salario mensual / 30) |
Cesantías | (Salario mensual * Días trabajados)/360 |
Intereses sobre cesantías | (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 |
Prima de servicios | (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 |
Vacaciones | (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 |
Hora extra diurna | Valor hora ordinaria * 1,25 |
Hora nocturna | Valor hora ordinaria * 1,35 |
Hora extra nocturna | Valor hora ordinaria * 1,75 |
Hora ordinaria dominical o festiva | Valor hora ordinaria * 1,75 |
Hora extra diurna dominical o festiva | Valor hora ordinaria * 2 |
Hora extra nocturna dominical o festiva | Valor hora ordinaria * 2,5 |
NOTA: Para hacer las liquidaciones se ha utilizado el mes laboral de 30 días y el año laboral de 360 días.
Resultados del caso
- Datos para empezar
Salario del trabajador | $2.500.000 |
Auxilio de trabajo | No aplica |
Fecha de ingreso | 02 junio de 2014 |
Fecha de finalización de contrato | 30 diciembre de 2015 |
Tiempo laborado | 569 (209 en 2014 – 360 en 2015) |
Ultima prima otorgada | Junio de 2015 |
Últimas vacaciones otorgadas | 01 junio de 2015 |
Último salario pagado | Diciembre de 2015 |
Causa | Terminación del contrato |
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