Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

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Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que Presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Analice el caso teniendo en cuenta las responsabilidades de la empresa, para asì determinar que se le adeuda al empleado, además analice si con esa información basta o es importante que el empleado confirme información adicional, y finalmente habiendo hecho este análisis procesa a Desarrollar la liquidación del Excel que se encuentra adjunto  o Cree el suyo en Excel o en Word  como prefiera la liquidación del contrato del caso anteriormente mencionado.

AYUDAS  PARA EL DESARROLLO DEL CASO:

La liquidación debe contener la siguiente información:

•  Además de los datos de la empresa y la firma del representante legal
• Fecha de ingreso; fecha de retiro;
• Salario del trabajador;
• Vacaciones pendientes;
• Motivo del retiro;
• Nombre y número de identidad del trabajador;
• cargo;
• Relación de pagos y deducciones;
• Declaración de paz y salvo;
• Firma de recibido por parte del empleado;
• Valor total a pagar y forma de pago

AYUDAS PARA DETERMINAR LOS VALORES DE LA LIQUIDACIÒN

Aportes a seguridad social. Sobre Salario Devengado  - auxilio de transporte

                   Pensión (AFP): 12% Empleador y 4% Empleado
                  Salud (EPS): 8,5% Empleador y  4% Empleado
                  Riesgos Laborales (ARL): Según Categoría Empleador

Salarios adeudados.     Pago mensual que se le adeuda Según valor determinado en el contrato generalmente ultimo mes o los ultimos meses que no se le ha pagado menos las deducciones mensuales (aportes salud y pensión del empleado, fondo de solaridad, embargos ... etc)

Auxilios Transporte (Obligatorio) Solo para quienes ganen Hasta 2 SMLV - Alimentación, Vivienda, estudio (Opcionales) etc.

Prestaciones sociales.

                    Sobre el Salario Devengado completo

•  Cesantías: 1 salario mensual al año o porción si es el caso.

Según la ley 50 de 1990 a mas tardar el 15 de febrero se debe pagar las cesantías si no incurrirá el empleador en una sanción de 1 día de salario por día de mora

Formula: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Sobre el valor de las Cesantías

•  Intereses sobre cesantías:  1% mensual  

Si el empleador no paga antes del ultimo día de enero entonces el empleador debe pagar el doble es decir sobre el 24%

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