Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución del Caso:

Según el Código Sustantivo del Trabajo, la finalización del contrato laboral puede darse por los siguientes motivos:

• Muerte del trabajador.
• Mutuo consentimiento.
• Terminación del plazo fijo pactado.
• Terminación de la obra o labor contratada.
• Clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de (120) días.
• Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.

Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos conceptos:

• Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que se reciban.
• Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que se reciban.
• Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
• Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. En esta parte se incluyen conceptos tales como: comisiones y recargos, en caso de que se reciban.

 Es necesario tener claro que según la norma Para poder recibir el auxilio de transporte debe estar dentro de las siguientes circunstancias:

• Devengar hasta dos (2) veces el SMMLV.
• No contar con servicio de transporte suministrado por el empleador.
• Que tenga la necesidad de utilizar servicio público de transporte para llegar a su lugar de trabajo.

En este caso la Señora Angelina Pérez quien se desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional presenta los siguientes datos

Salario: 2500.000

Periodo laborado = 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015; esto equivale a 569 días.

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