Competencias Diciplinares del Futuro

[pic 1]TALLER DE TENDENCIAS
DISCIPLINARIAS

Unidad 1. Competencias Diciplinares del Futuro

                                                   Docente:

    SAMANTA VAZQUEZ MEDRANO

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

FERMIN HERRERA GOMEZ

MARISOL MAYA DE JESUS

MARIA ITZEL REYES ROMERO

ROMAN SANTOS BARRERA

Proyecto Integrador. Actividad 2

1. Diferencia entre una "competencia dura" y "una competencia blanda/suave":

Las competencias duras son las habilidades técnicas y específicas necesarias para un determinado trabajo o tarea, estas suelen ser adquiridas a través de la educación formal o la capacitación en el trabajo, y suelen ser fácilmente cuantificables y demostrables.

Ejemplos de competencias duras pueden incluir conocimientos de programación, habilidad para manejar maquinaria especializada, o fluidez en un idioma extranjero.

Las competencias duras son, en esencia, habilidades aprendidas que requieren conocimientos específicos y están relacionadas con la capacidad de realizar tareas técnicas estas competencias pueden ser fácilmente enseñadas, evaluadas y validadas. Son habilidades que se pueden adquirir y perfeccionar a través de la educación, la formación profesional y la experiencia laboral, también son habilidades que pueden ser fácilmente incluidas en un currículum y demostradas durante una entrevista de trabajo.

Un ejemplo adicional podría ser la capacidad de utilizar software específico de la industria, como Adobe Photoshop para diseñadores gráficos, o software de modelado 3D para ingenieros.

Por otro lado, las competencias blandas son habilidades interpersonales y personales, a menudo relacionadas con la forma en que las personas interactúan entre sí en el trabajo, las competencias blandas son menos cuantificables que las competencias duras, pero son igualmente importantes para el éxito en el lugar de trabajo, algunos ejemplos de competencias blandas son la comunicación efectiva, la habilidad para trabajar en equipo, la empatía, la creatividad y la capacidad para resolver problemas.

Son habilidades intangibles que afectan la manera en que las personas interactúan entre sí y cómo manejan sus responsabilidades y decisiones personales en el lugar de trabajo, a diferencia de las competencias duras, las competencias blandas no pueden ser enseñadas de la misma manera que las habilidades técnicas, se desarrollan y perfeccionan con el tiempo a través de la experiencia y la interacción personal, estas habilidades son más subjetivas y pueden ser más difíciles de evaluar y validar, pero son cruciales para el éxito en el mundo laboral. Además de las ya mencionadas, otras competencias blandas importantes pueden incluir la resiliencia (la capacidad de recuperarse de los contratiempos), la autogestión (la capacidad de regular y controlar nuestras propias emociones), la negociación, y la ética laboral.

Finalmente, es importante destacar que tanto las competencias duras como las blandas son esenciales en el mundo laboral, aunque las competencias duras pueden conseguirte una entrevista de trabajo, las competencias blandas son a menudo las que te ayudarán a mantenerte en el trabajo y a ascender en tu carrera, las empresas buscan cada vez más una combinación de ambas en sus empleados.

1. Competencias más valoradas en el mundo laboral actual:

Las competencias más valoradas pueden variar según el campo o la industria, pero algunas competencias son altamente valoradas en general, algunas de estas incluyen:

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