Práctica Contrato laboral
Cachirulo99Práctica o problema24 de Julio de 2024
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Contrato de trabajo
Objetivo general La presente actividad práctica tiene por objetivo conocer los diferentes factores que influyen a la hora de redactar y/o elegir un contrato laboral. Desarrollo de la actividad Los contratos laborales conforman el eje principal de la relación laboral, como hemos estudiado, hay diversos aspectos en la legislación actual que permiten utilizar un tipo de contrato u otro, dependiendo de múltiples características, tanto de la empresa como del trabajador, por lo tanto, a la hora de realizar un contrato debemos entender la teoría para poder aplicarla a la práctica de una forma eficiente. |
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El alumnado deberá responder a las siguientes preguntas:
1. Seleccionar el contrato más adecuado centrado en las siguientes características que tiene el trabajador y el requisito de la empresa referente a las horas necesarias de trabajo:
- Edad del trabajador: 31 años.
- Estudios finalizados: Bachiller.
- Contrato: tiempo parcial.
Conforme a la necesidad de la empresa y el perfil formativo del trabajado, la modalidad de contratación más adecuada sería un Contrato de Trabajo Indefinido a Tiempo Parcial.
Con este tipo de contrato el trabajador o la empresa está buscando un contrato a tiempo parcial. Esto se traduce en que trabajará menos horas que un empleado a tiempo completo.
Por otro lado, se puede conseguir que con el paso del tiempo, y si existe acuerdo entre las partes, puede pasar a jornada completa una vez adquiridas las habilidades y destreza en el desempeño del puesto de trabajo.
El contrato a tiempo parcial debe realizarse siempre por escrito, en el modelo oficial establecido en cada momento por el servicio público de empleo. Es muy importante que en el propio contrato se especifique el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año por al que la persona es contratada y así como su distribución.
El trabajador debe recibir una copia de su contrato de trabajo y la empresa está obligada a comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días desde la contratación.
Así mismo, en este caso la edad del trabajador (31 años) no conlleva la bonificación o la reducción de costes a la Seguridad Social tras su contratación.
Por lo que respecta a la formación reglada del trabajador, este ha finalizado sus estudios de bachillerato, por lo que no existe una afectación directa sobre el tipo de modalidad de contrato, a menos que la posición requiera un nivel específico de educación.
Al no existir una justificación para una contratación la temporal por parte de la empresa no se entiende la necesidad de la formalización un contrato temporal, por cuanto los contratos temporales deben justificarse por razones como la sustitución de un empleado en baja, un aumento temporal de la carga de trabajo, etc. Si no hay justificación para la temporalidad, el contrato debe ser indefinido.
Por ello, un contrato de trabajo a tiempo parcial de carácter indefinido sería la modalidad contractual más adecuada para este caso.
Este tipo de contrato proporciona una flexibilidad tanto para el trabajador, que puede realizar otras actividades, como la formación universitaria o profesional, como para la empresa, además de cumplir con los requisitos de las normativas laborales vigentes.
2. Respecto al contrato seleccionado, busque y adjunte el modelo de contrato indicado en la pregunta anterior.
[pic 6]Pulsar sobre el contrato para abrir documento PDF
Para ello le recomendamos que visite la página web del SEPE (servicio público de empleo estatal) donde podrá ver y descargar los actuales contratos de trabajo: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato/modelos-contrato-prtr.html
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