Dinámica institucional de la asociación civil género y desarrollo

Dinámica institucional de la asociación civil género y desarrollo

Introducción

Considerada un haz de normas sociales interrelacionadas la institución es en un principio, un objeto cultural que expresa cierta cuota de poder social, esta se asocia a un núcleo de valores de alta prioridad (Smith, H.E. n.d. pp:95). dichas normas están presentes en las vidas de un determinado grupo social, las cuales están fuertemente definidas; es usada como un sinónimo de establecimiento, para referirse a la concreción material y la versión de una norma universal abstracta (Fernández, L. 1994. pp: 6). “Si bien es cierto que tales normas canalizan o regulan el comportamiento de las personas, estas se hallan apoyadas y sostenidas por miembros de la misma sociedad” (Smith, H.E. n.d). Por lo tanto “las instituciones no nacen por casualidad; responden a unas necesidades de los individuos, a las cuales satisfacen, y ésta es tanto su razón de ser como la garantía de su supervivencia; por lo tanto persistirán mientras sean el medio de satisfacción de tales necesidades” (Guevara, M.A. n.d. pp:69). Por poner algunos ejemplos, la prevalencia en casos como alcoholismo, drogadicción, o ante la presencia de elevados índices de violencia, a mujeres niños, animales etc. se han creado diversas instituciones para la solución de las demandas de la sociedad (erradicar y prevenir), por lo tanto, el tiempo que permanezca dicha institución dependerá de la demanda de la sociedad, así como de su organización. Indagar en la temática del surgimiento de una institución es importante ya que manifestará tanto la ideología del momento histórico y la demanda de la sociedad.

En el presente trabajo el tema que se abordará será la dinámica institucional de la asociación civil Género y Desarrollo  (GENDES) dicha asociación fue elegida debido diversos factores entre ellos, debido a la encomienda que ha regido y dirige su plan de acción, la cual está remitida en su misión la cual busca favorecer la construcción de masculinidades equitativas, igualitarias y no violentas, dicha misión mantiene  un enfoque distinto a lo establecido socialmente en otras asociaciones, en donde busca la transformación de la concepción sobre equidad de género, a través de la intervención en el hombre (masculinidades) y no en la mujer. Así también se eligió dicha asociación debido a que actualmente el tema de equidad de género y violencia de género ha tomado bastante relevancia, por los altos índices en demandas registradas tanto de mujeres como de hombres, por lo tanto, interesa abordar y analizar la dinámica que maneja la asociación para conocer cómo se mantiene y fortalece una institución en pro de dar solución ante las demandas de la sociedad.

Como se mencionó con anterioridad surgirá una institución a partir de la demanda de la sociedad moderna; Paresson, F. (S.f), nos menciona que  "El hecho y su denominación responden a determinantes históricas...", "por lo tanto se debe de tener en cuenta las condiciones materiales que posibilitaron la construcción de ciertos hechos y las formas discursivas de ser enunciados" así se crearán constructos para dar significación a ciertos hechos que en su momento histórico son relevantes; tal es el caso que del constructo de masculinidades que es utilizado para referirse a las relaciones de género desde la perspectiva de los hombres, Por otro lado Paresson nos menciona que "algunos términos darán cuenta de un acontecimiento sociocultural". Por lo tanto Faur, E (2004, pp.46) cita a  Víctor Seidler (1994) quien consideró que el pensamiento predominante a partir del iluminismo, que incluso la división tajante entre la naturaleza y razón y la asunción de la superioridad de la razón frente a las emociones, los sentimientos y hasta el propio cuerpo, ha sido particularmente significativo en la construcción de la masculinidad moderna.

Al seguir un objetivo e ideología en específico las instituciones emergen para buscar un progreso. Para lograr posicionarse en la sociedad moderna las instituciones deben implementar diferentes estrategias para dicho progreso, de esta manera es importante que cumpla con ciertos criterios: antes que nada, según Fernández, L. (1994, pp. 2)

 “cuando las instituciones se singularizan en la forma de una unidad organizacional concreta- los establecimientos institucionales- definen un espacio gráfico, imaginario y simbólico. En donde el sujeto humano encuentra a la vez un lugar de seguridad, pertenencia y desarrollo que contiene en el mismo ámbito la enajenación, la exclusión y el sufrimiento”.

Otro criterio que deben cumplir las instituciones es un orden de significados, reglas y valores que permitirán mantener los modos de funcionamiento u operación que aseguren la vida del establecimiento. El estilo institucional será relevante para cada institución debido a que regirá y dará cualidades de acción, por medio de ella se va a caracterizar al establecimiento como responsable de una cierta manera de producir, provocar juicios e imágenes, así como de enfrentar y resolver dificultades, relacionarse con el mundo material, interpersonal y simbólico, para conservar ciertas concepciones, los componentes de la institución permitirán favorecer o perjudicar el funcionamiento de la misma, por lo que van a estar regidos por tres niveles de manifestación, que son el formal, informal y fantasmáticos, con respecto a la fantasmática  el funcionamiento institucional resultará a partir de que las personas o grupos puedan discriminar los elementos de tipo fantasmatico (Fernández, L. 1994, pp. 6).

Objetivo general

Abordar la dinámica de una institución a partir de un enfoque teórico

Objetivos específicos

Conocer la dinámica institucional de la asociación GENDES

Identificar y analizar las características básicas que rigen a la asociación

Cotejar la información obtenida con respecto a los ideales que se tienen de una institución

Descubrir las fantasmáticas en las que se encuentra inmersa la institución.

Desarrollo

Historia de la institución

GENDES, A.C. nació de una pregunta muy concreta: ¿Cómo le hacemos, como hombres, para dejar de ser violentos en nuestras relaciones con las mujeres?, dicha asociación fue fundada en el 2003, su fundación fue gracias a la implementación de diferentes programas de educación que se han aplicado durante años, por lo tanto, es importante remitirse a los antecedentes. Antonio Ramírez Hernández es uno de los hombres pioneros que comenzó a implementar programas enfocados a la reeducación de masculinidades, en 1987 comenzó a trabajar con hombres violentos, posteriormente en los años 90´s creo CECEVIM para responder a las necesidades de crear programas efectivos y que se ajustaran a las realidades culturales de hombres latinoamericanos tanto en estados unidos como en Latinoamérica. CECEVIM es una asociación ubicada en San Francisco California, en donde Mauro Antonio Vargas Urías (socio fundador y director general de GENDES), se formó como facilitador de programas de hombres contra la violencia intrafamiliar. Así en el año 2003 Mauro Antonio Vargas junto con Antonio Ramírez Hernández replicaron el modelo en México, abriendo grupos para trabajar con hombres agresores en la CDMX así en el 2009 terminó la implementación del programa y comenzó con sus labores oficialmente. (GENDES, 2015).

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