Plan de investigación

“TÍTULO DEL PLAN DE INVESTIGACIÓN”

Propuesta de investigación para el curso de:

Metodología de la investigación

Autores:

Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos

Nombres y Apellidos

Nombres y Apellidos

Docente:

Ing. / Dr. / Mg. / Lic. Nombres y Apellidos

Grupo: N° ___

Línea de Investigación:

Según líneas UPN

Lima/Cajamarca/Trujillo- Perú

2022

Tabla de contenidos

1. INTRODUCCIÓN        9
2. METODOLOGÍA         10

REFERENCIAS        13

ANEXOS        14

1. INTRODUCCIÓN

En el mercado mundial, cuando una empresa no adopta las medidas de seguridad y salud en el trabajo, es difícil que los trabajadores prefieran frente a otras opciones en el mercado laboral, por lo cual el mundo laboral y las empresas tomaron acciones correctivas para cuidar el recurso más importante de una empresa. Ante esta situación problemática, las entidades como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), han unido fuerzas con los gobiernos, para establecer políticas de seguridad y salud, de esta manera impulsa a los empresarios a que puedan invertir en la prevención de accidentes y enfermedades laborales; dado que, los costos sociales y económicos son muy altos al no implementarse. Según la Organización Internacional del Trabajo (Organización Internacional del Trabajo, 1999), anualmente se registran 330 millones de accidentes laborales en el mundo, 2,4 millones son accidentes mortales y esto genera una pérdida de 4% del PIB mundial. (Jane et al., 2021).

Hoy en día, la mayoría de las empresas en el Perú están impulsando en su entorno laboral diferentes estrategias sobre los factores de riesgo físicos, químicos, psicosociales, mecánicos, locativos y ergonómico para mantenerse en el tiempo, estas estrategias incluyen un ambiente de trabajo competitivo, el logro de objetivos de una empresa, la mejora de los incentivos laborales y el aumento del desempeño. Por ello, se establecen condiciones de seguridad y salud en el trabajo, relacionadas con la implementación de medidas que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones o daño en la salud, o daños materiales en equipos, máquinas o infraestructura de las organizaciones. (Iselle et al., 2020). En este sentido, hablar de desempeño laboral dentro de la gestión de recursos humanos, es hablar del pilar fundamental de las organizaciones, ya que representan los aspectos donde recae la mayor responsabilidad del desarrollo y crecimiento de las mismas. (Roberto et al., 2022). La falta de aplicación de seguridad y salud en el trabajo en las empresas de Lima ha sido una problemática que afecta el mercado laboral y al recurso más importante de una industria.

En esta situación, una de las principales enfermedades que está relacionada a enfermedad ocupacional es la pérdida auditiva, ante esta situación existen diversos agentes causales que se relacionan directamente con la pérdida auditiva, estos pueden ser, factores genéticos, envejecimiento, medicamentos y otras sustancias ototóxicas entre otros. Entre estas causas, el ruido es el agente que con mayor preponderancia se relaciona con la pérdida auditiva. La exposición a ruido tanto intermitente como continua puede producir de forma progresiva y gradual una alteración auditiva, llegando a ocasionar incluso sordera entre las personas expuestas, ante esta situación La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a una persona con pérdida auditiva a aquella que difiere del umbral auditivo normal (umbrales auditivos de 20 dB o mejores en ambos oídos). Esta pérdida auditiva se estima que afecta hasta a un 5% de la población mundial. (Beatriz et al., 2022). Al respecto existen muchos estudios respecto a los efectos del ruido en general y también sobre la eficacia de las diferentes medidas preventivas existentes para la protección auditiva tanto en la población minera como industrial en general.

Así mismo el sector de impresión gráfica tiene un proceso productivo que implica principalmente el uso de imprentas, tintas, colorantes y solventes químicos. Por lo tanto, el riesgo químico por olores fuertes es elevado en el sector. Todo gas es considerado un riesgo y un contaminante químico, el cual llega a los pulmones al ser inhalado y, al mezclarse con el aire, se propaga rápidamente en el ambiente. Se identifica a través de la percepción de un olor y tanto su concentración como el tiempo de exposición deben mantenerse dentro de límites permisibles o el uso de EPP como respirador 3m para no afectar la salud de los trabajadores. En el artículo 1 del DS N° 015-2005-SA del MINSA, que define un reglamento sobre valores límite permisibles para agentes químicos en ambientes laborales, se estipula que las empresas deben «llevar control de riesgos inherentes a exposición, principalmente por inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de trabajo» (MINSA, 2005). Además, los riesgos por vibraciones y ruidos tienen repercuten en enfermedades que generan afecciones auditivas como la hipoacusia. (Manuel et al., 2022).

Las enfermedades ocupacionales y la falta de un plan de seguridad provocó que los empleadores tengan ausentismo de personal por enfermedades. Por ello, esta investigación tiene como importancia y finalidad recopilar datos confiables y dar a conocer a los trabajadores de las normativas y lineamientos legales que el empleador tiene que cumplir, con ello facilitar a sus trabajadores un lugar seguro y confiables, así mismo el empleador tendrá una productividad eficiente y beneficios económicos.

Debido a lo señalado, surge la interrogante ¿Cuál es la relación de las enfermedades ocupacionales con la no implementación de un plan de seguridad y salud en el trabajo en una empresa en Lima, 2023?

¿Cuál es la relación de la implementación de un plan de seguridad y salud en el trabajo con las enfermedades ocupacionales en la empresa de hidrocarburos C&M Servicentros Lima,2023?

Cohen Padilla et al (2020), en Colombia, en su investigación llamada “Análisis del impacto ergonómico asociado a la manipulación de cargas en trabajadores de equipos de perforación del sector petrolero”. Tuvo como objetivo principal, analizar las relaciones existentes entre las tareas de impacto negativo y las variables ergonómicas asociadas a la manipulación de cargas. Para ello se empleó una investigación de tipo descriptivo, pues representa un análisis experimental que tiene como objetivo establecer las condiciones iniciales y determinar la manera como se manifiesta una determinada circunstancia particular. Para ello consideran una población de 80 operarios y con una muestra de 67 individuos, a quienes se les hizo un “check list” u observación directa y algunas entrevistas de modo que puedan identificarse las tareas de mayor carga postural y así identificar el daño. Al finalizar el estudio de investigación, se requiere que haya una investigación más detallada y posiblemente algunos cambios, ya que cuando la carga de trabajo está a tope y en plenas facultades operativas en  pro  de  los resultados programados para la perforación, se tiene que en 73.54% de las observaciones  se  obtuvieron  resultados  que  indican  que  se  deben  hacer  cambios  inmediatos  en  la  forma  en  que  se  levantan, arrastran y sostiene cargas.

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