Comportamiento organizacional

Universidad Galileo

CEI Guatemala la asunción

Curso: Administración Moderna 1

Tutor: Lic. Mariano Flores.

Tarea: Preguntas Capitulo No. 3

Nombre: Kimberly Solares Herrera

Carne: 14140028

1. ¿Por qué se dicen que las organizaciones son seres vivos?

Porque son grupos de personas que trabajan juntas utilizando recursos como capital financiero, tecnología maquinaria y equipo.

1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones?

Para lograr propósitos comunes, como realizar una misión, alcanzar una visión, servir al mercado, satisfacer a sus grupos de interés, como los clientes, accionistas, empleados y proveedores.

1. Explique las principales aportaciones de la administración científica al CO.

• Realizar las tareas.
• Elegir a las personas.
• Capacitar a las personas.

1. ¿En qué consiste la organización racional del trabajo?

Consiste en dividir el trabajo y racionarlo de manera que los empleados trabajen de una manera más eficiente.

1. Explique el concepto homo economicus.

Significa que las personas trabajan exclusivamente para obtener recompensas salariales.

1. ¿Cuáles fueron las principales aportaciones de la teoría clásica CO?

• Principio de la coordinación.
• Principio escalar.
• Principio funcional.

1. Explique las principales aportaciones de la teoría de la burocracia al CO.

Impone orden, orientación y disciplina, así como mantener el statu quo, por lo que sus normas y reglamentos son eminentemente controladores, conservadores y restrictivos.

1. ¿Cuáles son las características de una organización  burocrática?

• División del trabajo.
• Jerarquía.
• Reglas y reglamentos.
• Formalización de las comunicaciones.
• Competencias técnicas.
• Procedimientos técnicos.

1. Comente las disfunciones de la burocracia y sus efectos en la organización.

Las disfunciones acaban con la eficiencia. La organización se vuelve morosa, lenta, prejuiciosa, rutinaria, desarticulada, retrograda.

1. Explique las principales aportaciones de la teoría estructuralista al CO.

• Concepto de sociedad de organizaciones.
• Análisis más amplio de las organizaciones.
• Conflictos organizacionales.
• Niveles de la organización.
• Objetivos de la organización.

1. Comente el enfoque más amplio de los estructuralistas.

Se descubrió que vivimos en una sociedad caracterizada por la independencia que existe entre cada organización y las demás, que constituyen su ambiente externo.

1.  Explique las principales aportaciones de la teoría neoclásica al CO.

Aportan la eficiencia y la eficacia. La eficiencia mide en que se utilizan los recursos y la eficiencia mide el éxito de la organización.

1. ¿En qué consiste la llamada administración por objetivos (APO)?

Consiste en no hacer hincapié en los medios o los métodos, sino en los objetivos que debería alcanzar las organizaciones.

1. Explique las principales aportaciones de la teoría de las relaciones humanas al CO.

La teoría indicaba como liderar y motivar a las personas para que alcancen los objetivos de la organización.

1. Explique el concepto de homo social.

El homo social nació del concepto de que el ser humano está motivado por la necesidad de estar junto a otros.

1. Explique las principales aportaciones de la teoría del comportamiento al CO.

Aporta los aspectos humanos y sociales, como el liderazgo, la comunicación, la motivación, los grupos y equipos, la cultura y el clima de la organización.

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