Comportamiento Organizacional

Cultura organizacional .Como hemos estado viendo no todas las personas no pensamos igual ya que todos somos diferentes unos a otros y eso incluye lo que es nuestra cultura que no es más que nada que las costumbre o cosas que hacemos o creemos. Cada organización tiene sus propias características, su estilo de vida y su comportamiento, su mentalidad, su presencia, su personalidad, etc. La cultura influye en el comportamiento de la sociedad. La cultura se va dando desde las generaciones anteriores para que los nuevos jóvenes se adapten a sus patrones culturales. Hay diferentes factores que hacen que nuestra cultura tenga variaciones como son ambientales, socioculturales, culturales, actitudes, comportamiento de individuos y grupos en el trabajo. Hofstede realizó un estudio sobre las culturas de unos cuantos países el encontró 5 dimensiones como: distancia de poder: que se refiere a la posición ante la autoridad, después puso aversión por la incertidumbre: corresponde al deseo de tener estabilidad, individualismo o colectivismo: representa el predominio del individualismo o colectivismo en la sociedad, masculinidad o feminidad: se refiere al predominio de lo masculino o lo femenino en la sociedad, proyección a largo plazo.La cultura organizacional representa las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de una organización día con día y que dirigen sus acciones con el propósito de alcanzar los objetos de la organización. En una organización están los aspectos visibles y superficiales que se observan en las organizaciones y que se derivan de su cultura.Características de la cultura organizacional, regularidad en los comportamientos observados :como lenguaje común , terminologías y rituales , normas : son los patrones de comportamiento , valores dominantes : son los valores que inculca la organización y espera que sus participantes compartan , filosofía : son las políticas que afirma las creencias relativas al trato que deben de recibir los empleados , reglas : son las guías establecidas , clima de la organización : es la sensación que transmite el lugar físico, Como ya vimos hay diferentes tipos de organización y cada una tiene su propia cultura por lo cual que no siempre se va a aplicar la misma administración .Podemos encontrar dos tipos de cultura como lo son las conservadoras que son las que mantienen y no cambian para nada y mantienen sus ideales, valores y tradiciones y por otro lado las culturas adaptables que son las culturas que adaptan a las nuevas condiciones del mundo y que para mí es mi es muy importante porque el mundo siempre va a estar cambiando y es necesario adaptarse a las nuevas formas de vida.Características de las culturas exitosas Kotter y Heskett se dieron cuenta que las culturas exitosas no solo adoptan culturas flexibles sino, son tan sensibles como para dar cabida a las diferencias sociales y culturales de sus socios o asociados principalmente cuando actúan en términos globales y competitivos extendiéndose por diversos lugares del mundo .Espíritu emprendedor son capaces de dirigir, resolver problemas y crear nuevas ideas para el cliente. En conclucion diría que la cultura organizacional es muy importante para el administrador por que el va a trabajar con el recurso mas importante que es el recurso humano y no todas las personas van a tener la misma cultura y por eso es importante que conosca los diferentes tipos de cultura, para saber de que forma trabajar para que la organización trabaje mejor .

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