ANEXOS

ANEXOS

ANEXO Nº01:

La presente entrevista tiene como objetivo recoger información para determinar la realidad actual de la empresa y proporcionar mejoras para la misma.

Solicitamos leer detenidamente y responder con veracidad

1. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

a. Edad:

b. Sexo:

2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:

2.1 ¿Crean el perfil de la persona que va a ocupar el puesto antes del proceso de selección?

a) si

b) no

2.2 ¿Cuándo existe necesidad de trabajadores, de que manera la empresa cubre sus requerimientos?

a) Por invitación

b) Por concurso

c) El propietario te conocía

d) Otros

2.3 ¿hay alguna persona capacitada para la aplicación de pruebas y entrevistas?

a) Si

b) No

2.4 ¿la empresa cuenta con manual de inducción?

a) Si

b) No

2.5 ¿Qué tipo de pruebas psicológicas utilizan para la selección de personal? (Marque con una X, se pueden marcar varias y si es otra, anotar cuál es)

a) test

b) simulaciones dinámicas

c) de conocimiento a inteligencia

d) de desempeño

e) otra

f) no aplican pruebas

2.6 ¿Qué requisitos solicitaba la empresa para el trabajo?

a) experiencia de trabajo

b) curriculum vitae

c) antecedentes penales

d) antecedentes judiciales

e) todas las anteriores

2.7 ¿Qué importante es el proceso de selección en su empresa?

a) alta prioridad

b) prioridad mediana

c) baja prioridad

d) no es prioridad en la empresa

Edad

Frecuencia Porcentaje

Válidos 25 a 35 años 2 28,6

36 a 45 años 3 42,9

46 a 55 años 2 28,6

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n°1

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el grafico n°1, se observa que la edad que predomina en la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C esta entre 36 a 45 años de edad con el 42.9%, y con el 28.06% está entre la edad de 25 a 35 y 46 a 55 años de edad.

Sexo

Frecuencia Porcentaje

Válidos Femenino 1 14,3

Masculino 6 85,7

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 2

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

E n el grafico n°2, se observa que el sexo que más predomina en la empresa es el sexo masculino con el 85.7% y con el 14.3% el sexo femenino.

2.1 ¿Crean el perfil de la persona que va a ocupar el puesto antes del proceso de selección?

Frecuencia Porcentaje

Válidos Si 3 42,9

No 4 57,1

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 3

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el gráfico n° 3, se observa que el 42.9% de los trabajadores respondieron que la empresa si crea el perfil de la persona que va a ocupar el puesto de trabajo y el 57.1% respondieron que la empresa no crea el perfil de la persona que va a ocupar el puesto de trabajo.

2.2 ¿Cuándo existe necesidad de trabajadores, de qué manera la empresa cubre sus requerimientos?

Frecuencia Porcentaje

Válidos Por invitación 1 14,3

El propietario te conocia 6 85,7

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 4

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el gráfico n° 4, según los trabajadores respondieron que cuando existe necesidad de los mismos la empresa cubre sus requerimientos por invitación con el 14.3% y con el 85.7% respondieron por que el propietario los conocía.

2.3 ¿hay alguna persona capacitada para la aplicación de pruebas y entrevistas?

Frecuencia Porcentaje

Válidos No 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 5

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el grafico n°5, observamos que los trabajadores de la empresa respondieron que no hay persona capacitada para la aplicación de pruebas y entrevistas para que se haga una buena selección del personal.

2.4 ¿la empresa cuenta con manual de inducción?

Frecuencia Porcentaje

Válidos No 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 6

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el grafico n° 6, se observa que con el 100% la empresa no cuenta con manual de inducción a la hora de realizar el proceso de selección.

2.5 ¿Qué tipo de pruebas psicológicas utilizan para la selección de personal?

Frecuencia Porcentaje

Válidos De conocimiento e inteligencia 2 28,6

De desempeño 2 28,6

Otras 3 42,9

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 7

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACION:

En el grafico n° 7, se observa que el tipo de prueba psicológica que más se utiliza en la empresa para la selección de personal son otras como test de personalidad con el 42.9% y con el 28.6% son de conocimiento e inteligencia y de desempeño.

2.6 ¿Qué requisitos solicitaba la empresa para el trabajo?

Frecuencia Porcentaje

Válidos curriculum vitae 1 14,3

antecedentes penales 1 14,3

Experiencia de trabajo 5 71,4

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 8

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el gráfico n° 8, se observa que los requisitos que solicita la empresa es experiencia de trabajo con el 71.4% y con el 14.3% está entre el curriculum vitae y antecedentes penales.

2.7 ¿Qué importante es el proceso de selección en su empresa?

Frecuencia Porcentaje

Válidos Prioridad mediana 1 14,3

Baja prioridad 2 28,6

No es prioridad para la empresa 4 57,1

Total 7 100,0

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa MECHAN HERMANOS S.A.C.

Fecha: Junio 2015

Fuente: tabla n° 9

Fecha: Junio 2015

INTERPRETACIÓN:

En el gráfico n° 9, se observa que con el 57.1% el proceso de selección no es prioridad para la empresa, con el 28.6% baja prioridad y con el 14.3% prioridad mediana.

ANEXO Nº02:

CUESTIONARIO DEL RENDIMIENTO GENERAL DE LA EMPRESA “MECHAN HERMANOS”S.A.C

El presente cuestionario tiene como objetivo recoger información para determinar la rendimiento general de la empresa y proporcionar mejoras en el personal, para la misma.

Solicitamos leer detenidamente y responder con veracidad

(1)

TOTALMENTE DE ACUERDO (2)

DE ACUERDO (3)

INDECISO (4)

EN DESACUERDO (5)

TOTALMENTE EN DESACUERDO

ÍTEMS 1 2 3 4 5

1. La distribución física del ambiente de trabajo facilita la realización de mis labores.

2. El jefe es comprensivo (a)

3. Me agrada trabajar con mis compañeros

4. Es grato la disposición de mi jefe cuando les pido alguna consulta sobre mi trabajo

5. Mi trabajo me permite desarrollarme personalmente

6. El ambiente donde trabajo

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