Analisis Crítico

ANALISIS CRÍTICO

KAISEN: Es una herramienta para la buena organización dentro de la empresa la cual es de suma importancia, dado que los procesos que en ella se exponen son una secuencia lógica de pasos los cuales nos ayudan a la mejora continua, eficiencia, la productividad, dentro de una empresa.

Cabe destacar la importancia de los 5 “s” que en ella se definen las cuales son:

Seiri: Organización: Cada cosa en su lugar y un lugar para cada cosa.

Seiton: Reducir búsquedas: Facilitar el movimiento de las cosas, servicios y personas.

Seiso: Limpieza: Cuando todo está limpio, todo está ordenado y se simplifican los procedimientos.

Seiketsu: Estandarización y simplificación de procesos: Mantener el orden, organización y limpieza en el ambiente y las personas.

shitsuke: Disciplina y buenos hábitos de trabajo: Basados en el respeto a las reglas y a las personas (compañeros de trabajo y clientes).

Son múltiples los beneficios que se logran al aplicar una estrategia de Kaizen dentro de la organización, ya que esta filosofía de mejoramiento continuo permite alcanzar una mayor productividad y calidad, sin efectuar una inversión considerable de capital. Por otra parte, el Kaizen también es un enfoque humanista, ya que está basado en la creencia de que todo ser humano puede contribuir a mejorar su lugar de trabajo.

KAIZEN son progresos pequeños, sucesivos, gracias a la confianza puesta en su gente, a la paciencia y a la educación destinada a colocar a la calidad en primer lugar, a fin de poder satisfacer al cliente.

Definitivamente KAIZEN no es únicamente un libro, es una manera de ver la vida y de comportarse ante las diferentes circunstancias que se nos presenta, con el único objetivo de realizar todo con la mejor calidad posible y ser más productivos.

Nos damos cuenta que la manera en que trabajamos y manejamos al personal no es la correcta desde ese punto de vista, como es posible que siempre nos enfoquemos en los resultados obtenidos y en caso de problemas intentar resolverlos cuando es mucho mejor prever cualquier contingencia que pudiera suceder desde el principio manteniendo a la gente contenta para que realice su trabajo lo mejor posible y disfrutando lo que hacen que es la manera en que trabajan muchas empresas Japonesas.

Siento que en la actualidad y en los tiempos que vivimos una filosofía con esta ayudaría al mejor desempeño de las empresas sin embargo siento que a nuestras sociedad le costaría trabajo adaptarse a esta manera, aquí siempre pensamos en la manera de resolver el problema que ya que este se suscitó y en ningún momento nos preocupamos realmente por como las personas podría apoyarnos para que esto no sucediera, es mas fácil hacer muchas cosas mal que una sola cosa bien, ese es uno de nuestros problema aunque si lográramos realmente formar una cultura de trabajo y apoyo mutuo siento que las cosas seria mucho mejores tanto para las personas que laboran en cualquier lugar como para los dueños de dichos negocios.

A mí en lo particular me dejo muchas cosas que pensar, desde cómo se debe de manejar el personal, la comunicación que debe de existir, el apoyo que se les debe brindar a los mismos y la manera en que cuando un trabajador es feliz, este podría dar grandes resultados a la empresa logrando la felicidad de todos.

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