Capacitación en Laboratorios MEDICOLSA

Capacitación en Laboratorios MEDICOLSA

Daineth Mendoza

Karen Villanueva

Madeyenis campo

Preguntas:

1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría usted a cabo? ¿Durante cuánto tiempo?

El laboratorio MEDICOLSA es una empresa que se dedica a la producción de fármacos que ha funcionado durante 6 años,  la empresa cuenta con 325 operarios dentro de los cuales se encuentra una parte con bajos niveles de producción por ingreso reciente a la empresa y cuentan con otros operarios de más tiempo establecidos pero de igual forma tienen decadencias en los niveles de producción.

Por esta razón adoptaremos técnicas estratégicas para detectar las necesidades que tiene el laboratorio en general para así iniciar las debidas capacitaciones.

Realizaremos encuestas a los trabajadores que consista en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se den por escrito esto se llevará acabo en un día.

También realizaremos entrevistas grupales de tal manera que escojamos 5 operarios de ingreso resiente, 10 entre los que han trabajado 6 meses y año  y medio y por ultimo 15 entre los que llevan más de un año y medio laborando, para recabar información a través de un dialogo entre nosotras como entrevistadores y los operarios.  Esto se llevaría a cabo durante un día.    

Por último se realizaran observaciones en las áreas operativas para comparar las conductas operarias con lo que espera la organización. Este estudio nos llevaría 3 días, para así iniciar las debidas capacitaciones.  

1. ¿Cómo dividiría usted sus clases? ¿Cuántos capacitadores necesita? ¿Qué horarios sugeriría y qué grupos para reducir al mínimo la interrupción de las labores normales?

Dividiríamos las clases de la siguiente manera:

Como primera instancia nosotras como gestoras de talento humano tomamos la decisión de dividir los 325 empleados en 4 grupos de 46 y 3 de 47 empleados, dándole a cada grupo una letra de la  A hasta la G. Se generara en la empresa una lista donde aparecerán  los nombres y la letra correspondiente según el grupo al que pertenece.

Teniendo en cuenta que cada grupo se capacitara en 6 días donde habrá tres días de teoría y tres días prácticos, rotando los grupos por días. De igual forma se generaran hojas de información en donde se mostrara la siguiente tabla según el orden establecido:

1. ¿Recomendaría enseñar lo mismo a todos los obreros? ¿Recurriría a la especialización de algunos empleados?

Si recomendaríamos capacitar y enseñar por igual a los empleados ya que la compañía no ha contado con sistemas de capacitaciones modernas,  la mayoría de los obreros aprenden viendo.

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