Capacitación en Laboratorio Pomona
Enviado por estudiosaiep • 21 de Octubre de 2014 • Prácticas o problemas • 315 Palabras (2 Páginas) • 454 Visitas
Transcripción de Caso 9-2: Capacitación en Laboratorio Pomona
Caso 9-2: Capacitación en Laboratorios Pomona
3. ¿Recomendaría enseñar lo mismo a todos los obreros? ¿Especializaría a algunos en un producto determinado?
4. ¿Optaría por proponer la elaboración de un video? ¿De un audiovisual?
1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevarían a cabo?
Observación directa
Reuniones de grupo
Entrevistas
Evaluación de desempeño
Capacitación y Desarrollo
Pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto.
Contribuye al desarrollo de la persona.
Respuesta a la necesidad de la empresa en busca de mejorar actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Pasos para la capacitación y el Desarrollo
Contenido y principios de aprendizaje
Aptitudes
Conocimientos
Habilidades
Evaluación
Relevancia
Transferencia
Retroalimentación
Evaluación de las necesidades
(Diagnostico)
Objetivos de capacitación y Desarrollo
Laboratorios Pomona, tiene 6 años de funcionamiento.
Ciudad Bildao, España
Producción de fármacos
Tiene empleados de capacitación: A,B,C (325 en total)
Ningún empleado está en el nivel D
Caso 9-2
Por un
mes
Una vez detectadas las necesidades de capacitación y clasificarlas en orden de prioridad se fija un plazo para realizarlas (corto, mediano, largo)
¿Durante cuánto tiempo?
2. ¿Cómo dividir las clases? ¿Cuántos capacitadores serán necesarios? ¿Qué horarios y grupos, para reducir la interrupción de las labores normales?
Nivel A y B, tendríamos una capacitación parecida y reforzada para el nivel B
Nivel C capacitación
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