Características De La Entrevista

Técnica y características de la entrevista

La entrevista es una conversación entre dos o mas personas (el entrevistado y el entrevistador) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Las técnicas de recolección de datos van desde la interrogación estandarizada, el uso de grabadora o cinta, la toma de notas, hasta la conversación libre, en todos los casos se puede recurrir a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.

Conducción de la entrevista actual

Saludo de mano al entrevistado, un apretón de manos ayuda a establecer la credibilidad y la confianza, recuérdele al entrevistado el nombre de usted y describa brevemente el que por que esta ahí y por que escogió entrevistarlo.

En cuanto se siente tome la grabadora (en caso de usarla), recordándole al entrevistado los puntos clave e importantes a tratar, infórmele al entrevistado lo que hará con sus datos que recolecte y vuelva a afirmarle la confiabilidad.

Partes de una entrevista

• La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa.

• El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y respuestas.

• el cierre de la entrevista debe ser conciso.

Funciones de la entrevista

Existen cuatro funciones básicas y principales que cumplen la entrevista en la investigación científica:

• Obtener información de individuos y grupos.

• Facilitar la recolección de información

• Incluir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamiento, etcétera).

• Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que puede encontrar la persona entrevistada.

Tipos de entrevista

 Entrevista estructurada

Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas en el mismo orden a cada uno de los participantes, quien debe escoger la respuesta en tre dos, tres o mas alternativas que se les ofrece.

Entre las ventajas que tiene este tipo de entrevista se menciona:

o La información es mas fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.

o El entrevistado no necesita estar entrenado arduamente en la técnica. Hay uniformidad en la información obtenida.

Entre las desventajas se tiene

o Es difícil obtener información confidencial.

o Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista.

 Entrevista no estructurada

Es la mas flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del entrevistado

Entre las ventajas de este tipo de entrevista se tiene:

 Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.

 Permite profundizar en temas de interés.

 Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Entre sus desventajas se mencionan:

o Se requiere de mayor tiempo.

o Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.

o Se dificulta la tabulación de los datos.

o Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema:

Dentro de la entrevista no estructurada se conoce tres tipos:

o Entrevista

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