HISTORIA Y CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
Enviado por Xiomara Sanchez • 17 de Febrero de 2020 • Resúmenes • 2.394 Palabras (10 Páginas) • 4.115 Visitas
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
TECNICAS DE ENTREVISTA
NRC: 11271
HISTORIA Y CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
PRESENTADO POR: KEIDY XIOMARA SANCHEZ
ID: 637387
PRESENTADO A: MARISOL ESCOBAR
NEIVA- HUILA
2020-1
TECNICAS DE ENTREVISTA
- LINEA DE TIEMPO, HISTORIA DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA.
- DIFERENCIAS ENTE ENTREVISTA PSICOLOGICA.
- DIFERENCIA DE OBJETO, OBJETIVOS Y FORMAS, LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA PROPIA DE LA PSÍCOLOGIA.
LINEA DE TIEMPO
[pic 1] 400 a.C con los diálogos de Platón y los diálogos en la escuela filosófica griega.
[pic 2] 300 - 1300 d.C la iglesia incluye en sus escritos la modalidad de pregunta-respuesta.
[pic 3] 1498 El origen de la palabra entrevista, se deriva del latín y simboliza "Los que van entre sí.
[pic 4] 1619 Se realiza la primera entrevista formal entre Ben Jonsonde y William Drummond (Texto totalmente escrito en forma de entrevista).
[pic 5] 1836 Se publica en U.S.A la primera entrevista por James Gordon Bennet en el New York Heral.
[pic 6] XX surgieron instrumentos más rápidos para evaluar la personalidad lo cual nacen los cuestionarios, entrevistas semi estructuradas entrevistas para niños y adultos y test psicológicos.
[pic 7] En el siglo XIX nace la entrevista psicológica, mediante la psicología psicoanalítica creada por el neurólogo austriaco Sigmund Freud, destacándose sobre la vida emocional, manifestada por medio de la expresión oral .
[pic 8] En 1989 Ruiz Olabuénaga nos suministra una serie de aspectos a tener en cuenta durante el desarrollo de la entrevista tales como
- -Se trata de una conversación, no de un interrogatorio.
- La conversación no sigue un esquema rígido de desarrollo.
- -La conversación debe continuamente ser recompensaba incentivos.
- -La correlación entrevistador entrevistado tiene que ser amistosa.
[pic 9] En 1990 según Robin, podemos secuenciar los momentos de la entrevista de forma algo diferente:
- -Creación de una implicación natural (rapport).
- Charla informal, Interés y apoyo del entrevistador.
- -Hacerle experto y conocedor del tema.
- -Empezar con preguntas fáciles.
- -Establecer claramente los roles.
- -Mostrar comprensión y empatía.
- -Obtener la información y hechos básicos y esenciales.
- -Aprovechar respuestas o indicios.
- -Dejar abierto para aclaraciones o dudas.
CUADRO COMPARATIVO | |
ENTREVISTA PSICOLOGICA | ENTREVISTA PERIODISTICA |
Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo. | |
Labor realizada por los psicólogos prácticos, cuyo propósito es atender problemas enmarcados en la disciplina psicológica como tal. | En sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística |
Técnica de estudio y observación del comportamiento humano con miras a la solución de problemas que atañen a la psicología la sociología o la medicina mental. | Visita que se le hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos y así después, informar al público. |
Considerada como técnica de evaluación: La entrevista es una conversación con un propósito. | Conversación que tiene como fin ser publicada en algún medio de comunicación. |
El fin de la entrevista estará definido por el ámbito laboral del psicólogo, ya sea para diagnosticar, para asesorar, para seleccionar, o con fines terapéuticos | El entrevistado por lo general es alguien que interese a la comunidad. |
Utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla. | El entrevistador se limita a preguntar y el entrevistado a responder. Suele ir acompañada de fotografías. |
Destaca las siguientes pautas :
Entrevistador- entrevistado Psicólogo- paciente
| Son distinguidas dos tipos de entrevista:
|
[pic 10] ENTREVISTA, CONSULTA Y ANAMNESIS Tanto el método clínico como la técnica de la entrevista proceden del campo de la medicina, pero la práctica médica incluye procedimientos similares que sin embargo no deben ser confundidos ni superpuestos con la entrevista psicológica. La consulta consiste en la solicitud de asistencia técnica o profesional, la que puede ser prestada o satisfecha de múltiples formas, una de las cuales puede ser la entrevista.
Consulta no es sinónimo de entrevista, porque esta última es sólo uno de los procedimientos con los que el técnico o profesional, psicólogo o médico, puede atender la consulta. LA ENTREVISTA COMO CAMPO El énfasis puesto en diferenciar la entrevista de la anamnesis procede del interés que tiene para la investigación de la personalidad el hecho de que se constituya un campo de determinadas características, óptimas para cada estudio. Al igual que en cada caso de la anamnesis, en la entrevista tenemos configurado un campo y con ello queremos significar que entre los participantes se estructura una relación de la cual depende que entre los participantes se estructura una relación de la cual depende todo lo que en ella acontece la diferencia básica, en este sentido entre entrevista y cualquier otro tipo de relación interpersonal (como la anamnesis) reside en que en la primera la regla fundamental a este respecto es tratar de obtener que el campo se configure especialmente y en su mayor grado por las variables que dependen del entrevistado. En conclusión Las diferencias que hay entre las entrevistas es que la entrevista periodística es un dialogo, una conversación entre un interlocutor llamado entrevistado y el periodista o reportero. la entrevista psicológica es una técnica de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información y La entrevista literaria es un género literario y para demostrarlo basta repasar las características que le dan ese rango : presupone un escenario del habla que no se confunde con ningún otro. 3. Su utilización se justifica por su eficacia tanto para indagar contenidos no observables como para servir de guía y orientación sobre qué contenidos deben ser evaluados con otros procedimientos. OBJETIVOS : Entre los objetivos que se pretenden conseguir cuando se decide utilizar una entrevista para clarificar la demanda de la persona, nos encontramos con los siguientes:
TIPOS DE ENTREVISTA 1. Según el número de participantes Hay muchas maneras de distinguir los unos de los otros los diferentes tipos de entrevistas, y tom
La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal. Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comportamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual. ar como referencia el número de participantes es uno de estos criterios.
La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo
La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.
Más allá del número de participantes, también podemos categorizar los tipos de entrevistas según su formato, es decir, la manera en la que el entrevistador se comunica con el entrevistado y le formula un tipo de preguntas u otras.
Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
La entrevista no estructurada también recibe el nombre de entrevista libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad.
La entrevista mixta o semiestructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas.
También podemos clasificar los tipos de entrevistas según el tipo de canal en el que se establece la comunicación entre entrevistador y entrevistado
La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro
La entrevista telefónica es utilizada en la selección de personal, pues se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos.
Bibliografía-Días , J. (Profesor de periodismo. Universidad de país Vasco). "Las raíces de los géneros periodísticos interpretativos: Precedentes históricos y formales del reportaje y la entrevista" - www. ucm.es/info/emp/Numer_06/6-4Inue/6-4-02.htm. -Marín, C. (2008). Manual de Periodismo. DeBolsillo: Venezuela. -García Hernández, M. D. (s.f.). la entrevista . Qué es la entrevista? ¿Cuáles son los tipos de entrevista?
| |
...