Caracteristicas De La Entrevista
Enviado por 861022 • 27 de Septiembre de 2014 • 679 Palabras (3 Páginas) • 307 Visitas
UNIDAD 4: CONDICIONES VARIABLES DE LA SITUACIÓN DE LA ENTREVISTA.
SUBTEMA 4.1: ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA.
Entendemos por Entrevista aquella conversación que se tiene como finalidad la obtener información entre dos o más personas y estas se componen por entrevistador y el entrevistado:
El entrevistado:
Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
El entrevistador:
Es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Según el fin que se tenga esta podemos hablar de:
Entrevista periodística
Entrevista de televisión
Entrevista clínica
Entrevista de trabajo
Entrevista de personalidad
Informativa o de actualidad
De divulgación
Testimoniales
Declaraciones
La estructura de la entrevista se compone de:
La presentación:
Suele ser breve, pero no suficientemente
informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema
principal de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista:
Está formado por preguntas y las
respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la
entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para
él público, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus
experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.
El cierre de la entrevista:
Este debe ser conciso. El entrevistador puede
presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario
personal.
Tomaremos como ejemplo una entrevista de trabajo:
Una entrevista laboral nos sirve para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.
Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.
Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
Estructura de la entrevista laboral:
La entrevista suele estar dividida en varias fases:
1. Introducción:
- recepción.
- saludo
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