ESTABLECER INDICADORES, CLAVE PARA DESARROLLAR EL TELETRABAJO EN ECUADOR
Enviado por Gerardooo7u7 • 14 de Marzo de 2018 • Ensayos • 997 Palabras (4 Páginas) • 105 Visitas
ESTABLECER INDICADORES, CLAVE PARA DESARROLLAR EL TELETRABAJO EN ECUADOR
Introducción
El tema del teletrabajo es una modalidad para el empleado, en Ecuador desde agosto del 2016 pudo tener su norma y puede haber diferentes tipos de teletrabajo, puede tener ventajas, desventajas y riesgos pero todo marcha bien si se lleva adecuadamente.
Después de un año de que el Ministerio de Trabajo emitiera la Normatividad para la aplicación del Teletrabajo en Ecuador el avance de esta modalidad, voluntaria en el país, aún es “incipiente”. Pero conocer sus ventajas y establecer indicadores de rendimiento, facilitarán su ejecución así lo considera Jorge Calderón Salazar, decano de la Facultad de Economía y Ciencias Empresariales de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo. Consultado por EL UNIVERSO sobre la situación sobre el teletrabajo en el país.
El Teletrabajo (empleo fuera de la oficina, desde la casa u otro punto) se ven en mayoría de sucursales de compañías trasnacionales que vienen trabajando con este modelo pero en las compañías tradicionales o familiares no recurren al teletrabajo por “desconfianza” o “aspecto cultural”, y una de las razones que hacen que tengan temor los dueños o empresarios es si el empleado trabaja si ellos los es sentado en su puesto o en su área de trabajo, Calderón explica para que se garantice que el empleado cumplan con sus funciones desde fuera de la empresa es establecer indicadores y determinar que objetivo tiene la compañía ya sea subir las ventas, aumentar la cartera de los clientes etc… otra forma de que el empleado sea productivo es generando incentivos ya sea bonos, premios, etc... Pero si el desempeño en el teletrabajo es deficiente se aplicaran sanciones.[pic 1]
El experto resalta que desde un inicio el empleado podría trabajar desde casa u otro lugar en base a su desempeño se podría ampliar hasta llegar al nivel de otros países, en donde el teletrabajo cubre el 100% de la jornada
Cuando se aprobó la normativa en agosto del 2016 el entonces Ministro del Trabajo Leonardo Barrezueta cito un estudio de esa cartera de Estado para detallar que en país existían entonces 15,200 personas laborando teletrabajo en la empresa privada, la meta es llegar a 76,000 hasta 2018
El actual ministro Raúl Ledesma informo que el Gobierno Nacional trabaja en un nuevo código del trabajo, donde se incluirán las nuevas modalidades de trabajo cuyas características abarcan: impacto social, plazas de trabajo, entre otras.
Tipos de trabajo que puede tener el teletrabajo son: móvil (desde cualquier lugar mientras se comunique a la oficina), desde casa (jornada parcial o total), combinado (unos días en la oficina, otros en casa u otro lugar, es la modalidad más común), centro de trabajo (espacios habilitados en un lugar fijo fuera de la empresa). Mientras que el artículo 2 de la Normativa ministerial determina dos modalidades: permanente (se realiza siempre fuera de las instalaciones de la empresa o negocio) y parcial (se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.
¿Qué debe contener el contrato?
Debe ser escrito, descripción clara de las labores, en qué condiciones se darán, cuanto se pagara por ellas y beneficio, que instrumentos utilizara el empleador para supervisar y controlar su trabajo, que herramientas utilizara el empleado y cuáles proveerá, instalara y mantendrá la empresa, cual es el departamento o sección al que pertenece el teletrabajador, su cargo y a que personas debe dirigirse, para informarse sobre temas profesionales o personales, si es un teletrabajo parcial especificar cuántos días o como se le determinará el pago y de horas extras, modalidades para entregar informes de trabajo eso es lo relevante que debe llevar el contrato del teletrabajador, el articulo 5 aclara que después de 3 meses de ser teletrabajador, el empleado podrá dejar esa modalidad tras un acuerdo de las partes o a pedido de ellas.
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