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. Presente los objetivos y políticas de un Departamento de Recursos Humanos.

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos son:

1. Objetivos sociales. Saber proyectarse dentro de la sociedad como un ente con valores y propósitos dentro de ella.

2. Objetivos organizacionales. Regular las acciones administrativas y operativas de la organización.

3. Objetivos funcionales. Proveer el recurso humano que la organización necesita, capacitarlo, motivarlo y evaluarlo.

4. Objetivos individuales. Promover el desarrollo de las potencialidades individuales.

Políticas del departamento de Recursos Humanos

Confianza mutua Es permitir a las personas realizar su trabajo de manera correcta proporcionándoles la formación, los medios y los recursos adecuados.

Desarrollo personal Esto incluye identificar y formar a las personas con talento, ofreciendo oportunidades a quienes pueden y quieren progresar en su carrera profesional.

Liderazgo Esto significa ser abierto y transparente, valorando a las personas de la organización que son un ejemplo y se sienten orgullosas de lo que hacen.

Las personas adecuadas en el lugar apropiado Como parte de esta política, se trata de fomentar al máximo los intercambios de conocimientos y experiencias entre todas las actividades del plantel.

Beneficios sociales Unas buenas condiciones laborales son algo más que un buen salario.

Trabajo sano Esto se consigue creando un clima laboral que haga posible que todos los trabajadores den lo mejor de sí mismos.

Equilibrio entre trabajo y familia No todo puede ser trabajo también hay que dedicarle tiempo a la familia.

2. Investigue dos centros educativos y haga una comparación de ventajas y desventajas de ambos.

Los dos centros educactivos que escogi como ejemplos son el:

• I.P.T Jephta B Duncan ubicado en la 24 de Diciembre.

• Instituto Nacional de Panama.

Objetivos Politicas

Ventaja Resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar. Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados

Desventajas Tener en cuenta que muchas veces no se logran esos objetivos alcanzados por el mal funcionamiento del plantel educativo. Hay empleados que rompen las reglas y lineamientos que el centro educativos tenga por su mal comportamiento.

Similitudes Ambos

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