Elementos De La Entrevista

Cuales son los elementos de la entrevista

¿Que habilidad necesita tener un buen entrevistador?

Sociales: el dominio de las normas y costumbres sociales

Comunicativas: Interacción Comunicativa

Analíticas e imperativas: Para dar a conocer a la información recibida durante una entrevista

Toma de decisión: Debe de estar alerta a factores sutiles

¿Por que considera usted que estas habilidades son importantes para la entrevista?

Por que son necesarias para llevar acabo una buena entrevista y una buena comunicación con el entrevistado para que nuestra nuestra entrevista este completa.

¿Cuales son los rasgos de carácter y personalidad del entrevistador?

Auto-conocimiento

Auto-aceptacion

Comprension

Espontaneidad

Auto-confianza

Ecuanimidad

Capacidad para escuchar

Auto-realizacion

Flexibilidad

Genuinidad

Capacidad para generar empatía

Ejemplifique la aplicación de casa uno de los rasgos e carácter y personalidad de la entrevista

1.- el entrevistador va a lograr un conocimiento mas profundo de si mismo que lo pone en mayor posibilidad de captar fenómenos que ocurren dentro y fuera de el

2.- La capacidad de sentir aceptación hacia uno mismo lleva aparejada la capacidad de aceptar a los demás no puede aceptar fácilmente a otras personas

3.-fomentar y facilitar la interrelacion comunicativa

4.-Un marco de confianza que le permite adquirir seguridad

5.-cuando una personas se conoce a si misma y se ha aceptado tal y como es

6.-le permite al entrevistador no mostrarse ancioso y evitar bloqueos

7.-aprender a mantenerse atento

8.-se sentirá satisfecha por lo que podrá actuar en forma mas sana y armonica

9.-Actuar de muy diversas formas asi como adaptarse a distintas situaciones

10.- permite mostrarnos tal y como somos

11.-permite imaginar lo que la otra persona esta sintiendo

¿Cuales son los errores mas frecuentes que comete un entrevistador en una situación de la entrevista?

El efecto de Halo

Entrevistar prolongadas

Falta de interés

Influir en las respuestas

No aclarar en el momento de la información

Entrevistadores no entrenados

Variabilidad de contenido

Interpretación desigual

Decisiones prematuras

Aproximación negativa

Decisiones desconfiables

Condiciones pobres de la entrevista

Información impropia

¿Qué haría usted para controlar estos errores en una entrevista?

Pues ahorita como estoy estudiando me apoyaría de mi maestra y de mi antología que estoy leyendo para dominar mas este tema de las entrevistas

¿Qué es lo que debe saber el entrevistador referente a los de comportamiento del entrevistado?

Que nunca se va a enfrentar a dos individuos exactamente iguales puesto a que cada uno a tenido diferentes vidas

¿De acuerdo a su comportamiento como se clasifican los entrevistados?

Timido

Agresivo

Manipulador

Embustero

¿A qué se refiere la validez de testimonio del entrevistado

Se distingue entre el error variable y el error sistemático

¿A que se refiere la atmosfera de la entrevista?

Al ambiente en que esta se desarrolla considerándose como el medio que rodea a un objeto o a un individuo sobres los que influyen íntimamente

¿Qué es el rapport?

Es cuando dos o más personas sienten que están en “sintonía” psicológica y emocional (simpatia), porque se sienten similares o se relacionan bien entre sí

¿Como se establece el rapport en la entrevista?

es cuando dos o más personas sienten que están en “sintonía” psicológica y emocional (simpatía), porque se sienten similares o se relacionan bien entre sí

¿Cuales son los tipos de amosfera?

relajada. Casual e informal, digna, formal, reservada, practica y sencilla

¿Qué contribuye al establecer el rapport?

ratar con cortesía, interesarse al escuchar, aclarar que la información se tratará confidencialmente y buscar privacidad en la entrevista.

¿Qué puede dañar al rapport?

El sarcasmo y ridículo

Ver el correo o contestar el teléfono

Petulancia acerca de eventos que parecen estúpidos al entrevistador pero no al entrevistado

tratar con condescendencia al entrevistado

hacer preguntas en rápidas y sucesivamente

Poner a prueba la veracidad del solicitante abierta o claridosamente

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