Entrevista

1.- Defina que es entrevista.

R: La entrevista es un acto de saber algo de alguien que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado y el entrevistador ) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener una lista de preguntas, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.

2.- Cuales son los conceptos básicos de la entrevista psicológica.

R: -Ofrecer información sobre aspectos básicos de entrevista: concepto, tipos de entrevista y fases de la misma.

-Dar a conocer las características específicas de la entrevista inicial en el proceso diagnóstico

- Saber cuáles son los requisitos básicos de un buen entrevistador

- Especificar las particularidades de la entrevista cuando se consulta por niños y adolescentes

- Aprender cómo utilizar estrategias en el manejo de las verbalizaciones

- Entrenarse en el análisis de una entrevista

3.- Cuales son los elementos de la entrevista psicológica.

R: - DEFINICIÓN CONCEPTUAL Y CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA INICIAL

- OBJETIVOS

- ETAPAS DE LA ENTREVISTA

- PRE-ENTREVISTA

- ENTREVISTA: PRIMERA FASE

- ELEMENTOS O VARIABLES QUE CONFIGURAN LA COMUNICACIÓN

- ANÁLISIS Y COMPRENSIÓN DEL PROBLEMA

-SOLUCIÓN AL ENTREVISTADO

4.- Cuales son las fases de la entrevista psicológica.

R: Las intervenciones del entrevistador.

Las respuestas ofrecidas por el cliente.

La táctica general o estilo de la entrevista.

La recogida y formalización de la información obtenida.

5.- Defina que es una entrevista

R: La entrevista es un acto de saber algo de alguien que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado y el entrevistador ) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener una lista de preguntas, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.

6.- De la estructuración de la situación de la entrevista menciona como se estructura una entrevista de trabajo.

R: 1. Explíqueme algo sobre usted.

2. ¿Por qué quiere cambiar de trabajo?

3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

4. ¿Está en otros procesos de selección?

5. ¿Le gusta trabajar en equipo?

6. ¿Le han echado de algún puesto de trabajo?

7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus trabajos anteriores.

8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?

9. ¿Qué expectativas económicas tiene?

10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?

7.- Cuál es la importancia del ambiente en la entrevista psicológica.

R: Como podemos observar guardan gran similitud uno con otro, pero hemos incluido el concepto " ambientar" con el fin de demostrar que ese debe ser el objetivo principal que se debe buscar al analizar el ambiente, es decir, en todas las tareas que pueden ser llevadas a cabo por el área de Recursos Humanos relacionadas con capacitación, desarrollo, plan de carrera, el mismo reclutamiento y selección (entre otros), todas deben procurar brindar el mejor ambiente, es decir, ambientar a las personas para que se sientan cómodas, satisfechas, y de esta manera nosotros como Recursos Humanos poder sacar el provecho y la utilidad, a las distintas situaciones.

8.- Que es una entrevista formal.

R: Dirigida o estructurada, las preguntas están pre establecidas y se recogen en un cuestionario. La elección de una entrevista formal o informal depende del carácter de la Investigación pero, en términos generales, se puede afirmar que cuanto más libre es la entrevista, más profunda es la observación

9.- Que es una entrevista informal.

R: Libre o no estructurada, las preguntas se determinan durante el desarrollo mismo de la entrevista, obviando el carácter dirigido de la anterior.

10.- Que se busca en la primera entrevista psicológica.

R: La primer entrevista psicológica se inicia con un saludo, con una pequeña presentación por parte del psicólogo en la que se incluye el nombre y la aclaración del encuadre, como por ejemplo, marco teórico desde el que se trabaja, número de sesiones si se trata de un proceso psicodiagnóstico o una intervención puntual, honorarios, horarios, entre otras cosas. Lográndose a través de esta técnica establecer cierta confianza entre el paciente y el psicólogo.

11.- Cuales son las etapas de la entrevista psicológica.

R: Es el diagnóstico y la investigación

12.- Defina que es el foco de la entrevista.

R: Durante el transcurso de la entrevista clínica con una familia o pareja, nos interesa en ocasiones trabajar sobre el estilo relacional de los diferentes miembros entre sí o con el entrevistador, independientemente del contenido de lo que se está diciendo, mientras que en otras ocasiones nos centramos sobre qué es lo que se dice, en vez de la forma como se expresa o se actúa relacionalmente.

En ningún caso significa que ambos aspectos no sean polos de un mismo continuo: pasamos de la estructura al contenido en una especie de enfoque progresivo. Pero dado que solo podemos dirigir el foco de nuestra atención en una sola dirección al mismo tiempo, debemos estar seguros del lugar en el que estamos y qué

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