Etapa de direccion. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

ETAPA DE DIRECCION

JOSE JAVIER FLORES LOPEZ

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

Instituto IACC

15, De mayo de 2016

DESARROLLO

La dirección es la tercera ficha del rompecabezas para lograr las metas de la organización, realizando adecuados planes para mantener motivados a los colaboradores con una correcta comunicación y supervisión. Si se logra realizar todos estos planes se esperara obtener una respuesta positiva y buena aceptación de parte de los colaboradores.

Ser jefe no significa tener todo el poder, que todos tienen que tenerle miedo y realizar que tienen que seguirlo como esclavos.

Un Jefe tiene que ser un Líder, apoyar a su gente en todo momento, escucharlos, aconsejarlos, guiarlos y trabajar con ellos. La siguiente imagen es muy conocida y es que demuestra mucho la diferencia entre estos dos.

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El nuevo reto que se le a presentado a María puede que no le sea del todo fácil al principio, porque tomar una jefatura de un grupo de personas que tuvo un jefe con malas relaciones interpersonales le costara un poco, ya que todos aun estarán a la defensiva y talvez no con la buena disposición para trabajar con un nuevo jefe.

Las relaciones interpersonales constituyen un papel crítico en una empresa, aunque estas en si no bastan para incrementar la productividad, si pueden contribuir significativamente en ella, para bien o para mal.

Cuando se es nuevo en el puesto de Jefe recomiendo llegar a la gente amistosamente dar la confianza pero siempre siendo justo y firme respetando la línea que los separa.

Si se fue ascendido se espera la colaboración de sus compañeros y se aconseja cierta distancia social con los colaboradores.

El Liderazgo Democrático pienso que es más aconsejable seguir,  este tipo de liderazgo es para trabajar en un ambiente agradable con la participación de todos, realizando grupos donde todos compartan sus opiniones y sean aceptadas por la jefatura. Esto estimula a sus colaboradores y se sienten escuchados porque valoran más su trabajo y aportes.

Para María le será de mucha ayuda seguir este tipo de liderazgo, le servirá para conocer más a cada uno de los colaboradores, si ella los ayuda y trabaja a la par con ellos, ellos serán recíprocos y les darán todas las facilidades para que se acople a su nuevo puesto.

Para que María sea una buena Líder tiene que tener una correcta capacidad para poder usar el Poder con eficacia y de un modo responsable, llevando a cabo un correcto orden en la toma de decisiones sin presionar demasiado a sus colaboradores pero tampoco dejar que hagan lo que quiera, ser siempre cortes y educado evitar gritos y malos tratos, siempre mantener un buen ambiente laboral.

Un Jefe tiene que tener la capacidad de tener algo de Psicólogo y saber entender a cada uno de sus colaboradores, saber cuáles son sus debilidades y fortalezas, cada persona es un mundo distinto y tienen carácter diferentes, a cada persona se la puede motivar de distintas formas en diferentes momentos y variadas situaciones, solo se debe saber el momento exacto para hablarle y si cometen alguna falta grave o realizan alguna tarea de la manera que no estaba planificada se la debe escuchar y saber cuál es el motivo, así como  se felicita las buenas acciones hay que saber ponerse firme ante situaciones que resulten mal.

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