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La cultura organizacional es definida por el conjunto de conceptos, como hábitos, normas, valores, creencias y experiencias


Enviado por   •  15 de Enero de 2018  •  Informes  •  631 Palabras (3 Páginas)  •  158 Visitas

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Desarrollo

La cultura organizacional es definida por el conjunto de conceptos, como hábitos, normas, valores, creencias y experiencias. La unión de estas normas, como hábitos y valores que de alguna manera son compartidos por las personas y/o colaboradores que finalmente dan forma a una empresa, organización o institución. Algunas empresas no le toman la real importancia a la cultura organizacional dejandola en el ultimo plano, de esta manera se ocaciona un problema para los integrantes colaboradores de una organizzación ya que su cultura se ve afectada, por lo cual las empresas deben cambiar este enfoque y tomarlo como aspecto fundamental ya que puede ser mas positivo de lo que se piensa, incluso puede ser usado como una estrategia para enfrentar una posible crisis economica.

Por otra parte, y relacionado tenemos el clima organizacional, este aspecto nos habla de las relaciones que se llevan en el día a día entre los distintos integrantes de una empresa, estableciendo el ambiente en donde los colaboradores de la empresa desarrollan sus actividades, es así como el clima organizacional puede convertirse en un vínculo positivo dentro de la empresa o bien un obstáculo en el desempeño de los trabajadores. Dentro del clima organizacional, los factores internos y externos de la empresa afectaran el desempeño de los integrantes de la empresa; esto es así porque las características del medio de trabajo que son percibidas por los colaboradores de forma directa o indirecta influyen de cierta manera en su posterior comportamiento y rendimiento de sus labores. Es por ello que un buen clima organizacional, será la base para un buen funcionamiento, quiere decir que, si este clima no funciona y no se generan buenos resultados, la empresa podría estaría expuesta a decaer. Dentro de una empresa se debe considerar entre los puntos fundamentales estos conceptos ya que serán un gran aporte para conseguir las metas propuestas y volverse exitosas.

Ambos aspectos tanto clima y cultura organizacional son de gran importancia dentro de una empresa, y parte importantísima de ambas son los trabajadores que forman parte de un sistema que funciona en equipo, son parte de que todo tenga un buen desarrollo y funcionamiento perfecto, por ende teniendo una buena cultura y clima organizacional dentro de una empresa será ingrediente indispensable para causar un efecto positivo en la contribución y desempeño de cada colaborador y con esto facilitar el cumplimiento de buenos resultados y cumplimiento de metas que todos los integrantes de una organización busca alcanzar. Un buen ejemplo de ello es la empresa GOOGLE el comportamiento y actitudes de los empleados de esta empresa muestra altos niveles de productividad esto por supuesto es a consecuencia de la cultura empresarial que existe en ese ambiente,

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